【正文】 貫穿干部工作全過程（九）加強干部任用監(jiān)督把關(guān)。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的原則、標準、程序、紀律選拔干部、配備班子，切實發(fā)揮黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用。嚴格領(lǐng)導職位職數(shù)管理，沒有空缺職位不得動議干部，嚴禁超職數(shù)超規(guī)格配備干部。從嚴把握破格提拔的資格條件和審批程序，嚴禁借“破格提拔”之名行謀私之實。嚴格控制大批量調(diào)整干部，凡非換屆期間集中調(diào)整干部超過規(guī)定數(shù)量的，必須上報審批。嚴格防范突擊提拔干部，黨組織主要負責人已經(jīng)被列為考察對象或明確即將離任的，原則上不得調(diào)整干部。定期開展干部選拔任用工作情況自查和檢查。有用人權(quán)單位的主要負責人離任時，要對其履行選人用人職責情況進行檢查。（十）深入整治選人用人不正之風。對選人用人上存在的不正之風和違規(guī)違紀行為實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。違規(guī)作出的干部任用決定一律無效。大力整治違反干部選拔任用標準程序、跑官要官、說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導干部違規(guī)兼職和配偶已移居國（境）外或沒有配偶、子女均已移居國（境）外的國家工作人員任職不規(guī)范等問題。全面推行干部選拔任用紀實制度，認真開展“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查追責。（十一）嚴格日常管理監(jiān)督。認真落實干部談心談話全覆蓋制度，堅持一把手約談一把手、上下級領(lǐng)導干部“一對一”談話和“雙向約談”制度。開展經(jīng)常性提醒告誡，整合巡視、審計、考核考察、專項檢查、舉報受理、個人有關(guān)事項報告等反映的問題性信息，定期綜合分析研判，對有苗頭性傾向性問題的干部，采取約談、函詢、誡勉等方式教育提醒。實行新提拔干部任職“雙承諾”制度，以履行承諾情況檢驗領(lǐng)導干部的務(wù)實作風和誠信品質(zhì)。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，對舉報反映的性質(zhì)嚴重、線索清楚的問題，要高度重視、認真核查、形成結(jié)論、嚴肅處理。（十二）進一步加大巡視工作力度。發(fā)揮巡視作為從嚴治黨戰(zhàn)略性制度安排的監(jiān)督優(yōu)勢，突出巡視重點，充分運用巡視成果。把領(lǐng)導班子和黨員干部落實“三嚴三實”要求的情況納入巡視內(nèi)容，著力加強對違反政治紀律、組織紀律、干部人事紀律等問題的監(jiān)督檢查。注重統(tǒng)籌力量，實現(xiàn)巡視監(jiān)督在轄區(qū)全覆蓋，對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域、問題反映較多的單位優(yōu)先安排巡視。對巡視發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的普遍性問題，要舉一反三、建章立制，不斷完善從嚴教育管理監(jiān)督干部的制度體系。四、堅持科學決策，認真貫徹執(zhí)行民主集中制（十三）嚴格集體領(lǐng)導和分工負責制度。正確處理集體領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系，既要堅持重大問題集體研究決定，又要保證和支持班子成員大膽工作、敢于對執(zhí)行中和分管領(lǐng)域內(nèi)的具體問題負責。按照黨委職責不漏項、黨政工作相協(xié)調(diào)和授權(quán)充分、各負其責、權(quán)責統(tǒng)一的要求，做到班子成員分工不重疊、不交叉。完善領(lǐng)導班子內(nèi)部運行機制，明確劃分黨委會的職責界限，規(guī)范黨政主要領(lǐng)導干部用權(quán)行為，強化對權(quán)力的制約和監(jiān)督。（十四）健全議事規(guī)則和決策程序。認真落實民主集中制原則，以完善和落實議事規(guī)則、決策程序為核心，督促各級領(lǐng)導班子和黨員干部嚴格按照程序、規(guī)則和集體意志辦事。改進議事決策的議題設(shè)置制度，規(guī)范議題提出程序，提高議題質(zhì)量，建立健全議題預(yù)告制度。推行主要領(lǐng)導末位發(fā)言和黨委討論任用重要干部票決制，健全黨員旁聽基層黨委會議制度。（十五）推進決策民主化科學化。完善調(diào)查研究和協(xié)商溝通制度，對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大決策，要廣泛聽取意見，充分醞釀協(xié)商。實行風險評估制度，對專業(yè)性技術(shù)性較強和涉及群眾切身利益的重大決策，要堅持部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業(yè)機構(gòu)測評相結(jié)合，認真進行社會穩(wěn)定、環(huán)境安全等方面的風險評估。實行公示、聽證等制度，對與群眾利益密切相關(guān)的重大決策，要公開聽取意見，必要時舉行聽證會，對建議意見特別是反對意見要高度重視、認真研究、及時反饋。五、推行科學考評，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史檢驗的實績（十六）建立科學的政績考核評價機制。認真落實中央、省、市、縣有關(guān)干部考核的新規(guī)定新要求，按照領(lǐng)導班子不同的職能職責和目標任務(wù)，分級分類確定考核內(nèi)容和考核標準，實行差異化考核，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部尊重規(guī)律、注重實際，自覺推動科學發(fā)展、加快發(fā)展。要將考核作為從嚴管理干部的重要手段，把考核結(jié)果與干部選拔任用、管理監(jiān)督緊密聯(lián)系起來，對考核中發(fā)現(xiàn)存在不作為、亂作為等問題的干部嚴格問責。（十七）提高依法執(zhí)政能力和水平。認真貫徹落實《省依法治省綱要》，推進治蜀興川各項事業(yè)全面納入法治化軌道。黨員干部要帶頭學法、尊法、守法、用法，強化法治思維，提高依法執(zhí)政能力，引導全社會形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。注重選拔任用法治意識強、善于運用法律思維和手段解決問題的優(yōu)秀干部。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)制定條例》和《省黨內(nèi)法規(guī)制定辦法》，規(guī)范黨內(nèi)法規(guī)制定工作。完善黨務(wù)公開制度，除涉及黨和國家秘密或依照有關(guān)規(guī)定不宜公開的事項外，黨委決策事項應(yīng)當向社會公開。六、弘揚清風正氣，努力營造良好的從政環(huán)境（十八）錘煉敢于擔當?shù)淖黠L。把堅持原則、敢于擔當作為黨員干部必備的基本素質(zhì)，教育引導各級黨員干部面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。強化黨員干部的問題意識，引導其深入基層和一線發(fā)現(xiàn)問題、正視問題、解決問題。對堅持原則、敢于擔當、不怕得罪人的干部，要積極支持、切實保護、大力褒獎。（十九）提高執(zhí)行力和落實力。發(fā)揚釘釘子精神，落實重大部署和重要決定要行動迅速、強化執(zhí)行、一抓到底。發(fā)揚攻堅克難精神，把中央和省委的決策部署和本地、本部門的實際有機結(jié)合，具體問題具體分析，創(chuàng)造性抓好落實。按照有權(quán)必有責、權(quán)責相統(tǒng)一的要求，建立健全主體明確、職責清楚、細則量化的崗位目標責任制。建立健全抓落實的督查督辦機制，緊緊圍繞中央和省委決策部署、中心工作，開展重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，對重要督查情況進行公開通報，確保有部署就有檢查、有落實、有成效。（二十）建立健全激勵關(guān)愛機制。堅持激勵干部干事創(chuàng)業(yè)與加強干部教育管理監(jiān)督并重，充分調(diào)動干部積極性。建立健全優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記定期表彰制度，對受到表彰的優(yōu)先提拔使用。堅持典型示范，及時總結(jié)宣傳群眾身邊的好干部典型和自覺踐行“三嚴三實”要求的先進模范，形成崇尚先進、爭當先進的良好風尚。定期分析研判干部隊伍思想動態(tài)，多做深入細致的思想工作，積極為黨員干部的健康成長排憂解難。建立優(yōu)秀干部人才向基層傾斜激勵機制，對長期在基層一線埋頭苦干、甘于奉獻的干部，注重在政治上關(guān)心、精神上鼓勵、生活上幫助、心理上關(guān)懷，讓老實人不吃虧，讓實干者受重用。