三嚴(yán)三實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)與三嚴(yán)三實(shí)加強(qiáng)黨員干部教育管理措施匯編-資料下載頁
2024-11-20 01:42本頁面
【正文】 。加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理，強(qiáng)化財(cái)經(jīng)紀(jì)律，推行和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人對財(cái)務(wù)、人事、物資采購、工程項(xiàng)目和執(zhí)法審批“五個(gè)不直接分管”制度,定期開展縣(區(qū))黨政正職、部門(單位)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度,對縣(區(qū))黨政正職和管理資金、資產(chǎn)、資源量大的市直部門(單位)主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)至少審計(jì)１次。八、嚴(yán)格干部考核問責(zé)大力整治干部“為官不為”，建立干部經(jīng)常化、差異化考評機(jī)制,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。嚴(yán)格落實(shí)中央改進(jìn)作風(fēng)“八項(xiàng)規(guī)定”，倡導(dǎo)干部干凈干事、激情干事,狠剎為官不為之風(fēng)、嚴(yán)懲為官不為之人、嚴(yán)治為官不為之事,堅(jiān)決撤換為官不為的干部。深入開展正風(fēng)肅紀(jì)，推行正風(fēng)肅紀(jì)“隨手拍”，落實(shí)干部全覆蓋談心談話、“雙向約談”制度,領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少與班子成員、縣（區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員談心談話１次。開展審計(jì)效能監(jiān)察，強(qiáng)化審計(jì)現(xiàn)場監(jiān)管，實(shí)行審計(jì)“八不準(zhǔn)”紀(jì)律監(jiān)督卡制度，集中整治審計(jì)干部“庸懶散虛奢”,對工作不求進(jìn)取、消極畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、不在狀態(tài)、得過且過的干部,對上級政策、審計(jì)紀(jì)律作取舍、搞變通、不作為、亂作為的干部進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)。九、嚴(yán)格落實(shí)干部關(guān)愛激勵(lì)政策進(jìn)一步完善《市審計(jì)局黨內(nèi)激勵(lì)與幫扶資金管理使用辦法（暫行）》，對獲得表彰的支部、黨員、黨務(wù)工作者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，逐步構(gòu)建黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)愛的長效機(jī)制；健全《市審計(jì)局主任科員、副主任科員晉級考評試行辦法》，打破干部論資排隊(duì)怪圈，對認(rèn)真干事創(chuàng)業(yè)的干部起到保護(hù)和激勵(lì)作用；修訂《市審計(jì)局關(guān)于干部參加在職學(xué)歷（學(xué)位）教育管理的暫行規(guī)定》，積極鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷（學(xué)位）教育和職稱考試，對取得學(xué)歷（學(xué)位）和職稱的干部給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。通過落實(shí)一系列關(guān)愛激勵(lì)政策，在全局上下形成學(xué)、趕、超氛圍。十、嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任黨組負(fù)責(zé)人要自覺擔(dān)負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍、正風(fēng)氣的政治責(zé)任,推動(dòng)把“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫徹到黨員干部、落實(shí)到支部、責(zé)任到人頭。堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將各項(xiàng)措施逐一明確責(zé)任人、任務(wù)書、時(shí)間表,推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。堅(jiān)持把“三嚴(yán)三實(shí)”貫徹落實(shí)情況,納入局機(jī)關(guān)各支部黨建工作考核內(nèi)容，從嚴(yán)從實(shí)考核，對考核不合格的黨支部進(jìn)行限期整改,確保教育管理監(jiān)督黨員干部工作取得實(shí)
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