三嚴(yán)三實作風(fēng)整頓實施方案與三嚴(yán)三實學(xué)習(xí)心得體會兩篇匯編-資料下載頁
2024-11-21 22:20本頁面
【正文】 不負(fù)責(zé)任、慵懶散拖、出工不出力等問題，切實做實做真“數(shù)庫”，做大做強(qiáng)“智庫”，辦活辦好“數(shù)說黃石統(tǒng)計講堂”，為市委政府決策發(fā)揮統(tǒng)計“參謀”的作用，爭當(dāng)建設(shè)統(tǒng)計品牌的鋪路人。圍繞做人要實，爭做誠實守信的統(tǒng)計人。要著力解決對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道，陽奉陰違、自行其是，不堅持原則等問題。社會上有一種錯誤認(rèn)識：老實人吃虧。其實不然，老實是大操守、大智慧。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為人處世做官應(yīng)當(dāng)誠實守信，老實做人做事做官，思想上與黨和人民同心，行動上與黨和人民同步。統(tǒng)計人就是要對黨行忠誠之實，對同志行坦誠之實，對事業(yè)行熱忱之實，對群眾行真誠之實，報真實數(shù)據(jù)，做詳實分析，干實效業(yè)績，爭做誠實守信的統(tǒng)計人。統(tǒng)計干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要把“三嚴(yán)三實”作為修身做人的基本遵循，為官用權(quán)的警示箴言，干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則，爭做“清廉為官、事業(yè)有為”的好干部。統(tǒng)計人只有從嚴(yán)對待統(tǒng)計、從實對待數(shù)據(jù)，才能讓統(tǒng)計之花在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大業(yè)中綻放得更加絢麗。【二】習(xí)近平總書記向全黨同志提出的“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)于律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的作風(fēng)建設(shè)新要求，是黨員干部加強(qiáng)自身建設(shè)的基本準(zhǔn)則和目標(biāo)追求，是檢驗黨員干部黨性修養(yǎng)和言行舉止的一把尺子，一面鏡子，是推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)新的標(biāo)桿。要按照“三嚴(yán)三實”要求從嚴(yán)管理干部，督促領(lǐng)導(dǎo)干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持為民用權(quán)、依法用權(quán)，堅持心存敬畏、手握戒尺，求實情、求實策、求實招、求實效，為推動全面深化改革、加快團(tuán)場振興發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。一、強(qiáng)化思想教育。強(qiáng)化干部的思想教育關(guān)鍵是要聯(lián)系實際、注重實效，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，真正落實到忠誠信仰上，落實到嚴(yán)以律己上，落實到勇于擔(dān)當(dāng)上。要積極適應(yīng)新常態(tài)，干部要做到“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，要筑牢思想防線，要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，切實把思想和行動步調(diào)統(tǒng)一到以習(xí)近平總書記的黨中央關(guān)于干部工作的各項指示和要求上來，切實提高干部貫徹落實各項工作的自覺性。二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)實，則群眾頌。要積極適應(yīng)新常態(tài)，把“三嚴(yán)三實”作為為官用權(quán)的警世箴言。干部要從自身做起、從小事做起，要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實之風(fēng)，帶頭堅守正道、實事求是、弘揚(yáng)正氣。并將貫徹執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)制度情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、干部考察、作風(fēng)建設(shè)滿意度測評、基層黨建工作述職、民主評議的內(nèi)容，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子、選人用人、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。加大作風(fēng)問責(zé)力度，強(qiáng)化制度執(zhí)行力，做到用制度管權(quán)管事管人，把干部作風(fēng)建設(shè)真正落到實處。要形成作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。要著眼根治干部作風(fēng)深層次問題，抓好教育實踐活動整改整治工作，建立健全干部黨性教育鍛煉固本機(jī)制、日常管理機(jī)制、“四風(fēng)”防控機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)示范機(jī)制、干部直接聯(lián)系服務(wù)職工群眾機(jī)制和群眾考核測評作風(fēng)建設(shè)機(jī)制，推動干部作風(fēng)建設(shè)制度化長效化。三、從嚴(yán)管理干部。持之以恒用焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實”要求，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。完善干部管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部管理各項規(guī)定，講原則不講關(guān)系。加強(qiáng)干部的培養(yǎng)、管理、監(jiān)督，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)，培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。按照有權(quán)必有責(zé)、權(quán)責(zé)相統(tǒng)一的要求，建立健全主體明確、職責(zé)清楚、細(xì)則量化的崗位目標(biāo)責(zé)任制，建立優(yōu)秀干部人才向基層傾斜激勵機(jī)制。四、提高服務(wù)能力。積極適應(yīng)新常態(tài)，要進(jìn)一步強(qiáng)化干部服務(wù)能力，作為干部，一定要把人民群眾時刻放在心上，把服務(wù)基層群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，真正地為群眾做好事，辦實事，講實話，求實效，在實際工作中始終把人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)，做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。五、加大執(zhí)行力度。為政之要，貴在落實，貴在執(zhí)行，“喊破嗓子不如甩開膀子”。因此，我們抓干部隊伍建設(shè)，要把提升干部執(zhí)行力放在第一位。執(zhí)行力體現(xiàn)在工作中，就是按質(zhì)按量按時完成工作任務(wù)。當(dāng)前，我們各項工作任務(wù)都是和時間賽跑，如果執(zhí)行起來不動腦筋，趕不上進(jìn)度，執(zhí)行力就大打折扣。在提高執(zhí)行力上，各級黨組織和組工干部要切實發(fā)揮作用，擔(dān)起責(zé)任，建立完善干部考核評價機(jī)制和管理體制，同時，堅持把干部放到基層一線和急難險重崗位鍛煉，讓他們在實際工作中拓寬視野、增長見識、積累經(jīng)驗。六、堅持廉潔從政。按照“為民、務(wù)實、清廉”要求，使干部履行好“一崗雙職”主體職責(zé)，扎實推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、兵團(tuán)二十六條和師市二十八條等規(guī)定，對干部深入開展理想信念、思想道德、權(quán)力觀、政績觀和紀(jì)律條規(guī)教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識，把“政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、作風(fēng)紀(jì)律、生活紀(jì)律”作為檢驗黨性的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全用制度管權(quán)、管事、管人的有效機(jī)制，突出抓好重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，確保資金安全、項目安全、干部安全。加大查辦案件工作力度，以“零容忍”的態(tài)度懲治腐敗。
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