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【正文】 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律 ， 不能為公平犧牲市場(chǎng)的效率 ， 否則便會(huì)重回計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老路 。 因此 ， 在引導(dǎo)實(shí)行無(wú)固定期限合同的同時(shí) ， 還應(yīng)適當(dāng)放寬無(wú)固定期限合同的解除條件 ， 使其與有固定期限合同的解除有所區(qū)別 ， 這樣既能保證公平又能兼顧效率 ， 使勞動(dòng)關(guān)系保持活力 。 ［ ２０ ］ 適當(dāng)放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件 ， 其目的是為了 引導(dǎo)用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 我國(guó)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的解除情形采用列舉加概括的立法方式 ， 并區(qū)分 有固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定不同的解除條件 。 對(duì)于 固定期限勞動(dòng)合同 ，期限內(nèi)勞動(dòng)合同具有嚴(yán)格的法律效力 ， 只有具備不可避免的法定事由方可解除 ， 否則要承擔(dān)違約責(zé)任 。 而對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ， 實(shí)行預(yù)告解除制度 ， 雙方均可按法律規(guī)定的條件與程序隨時(shí)解除合同 。 其 區(qū)別在于 ： 勞動(dòng)者只要提前預(yù)告后便可解除合同 ， 而用人單位解除勞動(dòng)合同 ， 須具備正當(dāng)?shù)睦碛桑ㄕ?dāng)?shù)睦碛?包括 不可避免的 事由 ， 且不同于法定理由） 。 另外 ， 對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件的適用也要因地制宜 ， 具體問(wèn)題具體分析 。 如在一些特殊崗位應(yīng)該設(shè)置特殊的解除條件 ， 不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者的自身權(quán)益 ， 而且還可以遏制用人單位規(guī)避法律的各種行為 。 2． 嚴(yán)格限制無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除程序 無(wú)程序即無(wú)實(shí)體 。 我國(guó)《勞動(dòng) 合同 法》應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位一方解除合同的程序 ， 作出詳細(xì)、合理的規(guī)定 ， 以便使雙方都能按法定程序行使合同解除權(quán) ， 保障法律所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系得到真正實(shí)現(xiàn) 。 《勞動(dòng)合同法》 第 82條加大賠償責(zé)任本有法律意義 ， 但由于用人單位在應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之前就早已從容規(guī)避 ， 此規(guī)定恐無(wú)用武之地 。 根據(jù) 國(guó)外的規(guī)定 ， 對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同 ， 雙方都有義務(wù)按合同約定期限履行合同 ， 除非法定事由 ， 任何一方均不得在合同到期之前擅自解除 ， 否則要承擔(dān)違約責(zé)任 。 因此 ， 筆者建議 ， 在解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候 ， 還應(yīng)該結(jié)合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立以及勞動(dòng)合同的簽訂等各個(gè)環(huán)節(jié)聯(lián)系起來(lái) 。 嚴(yán)格落實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 強(qiáng)制續(xù)簽制度、禁止約定終止條件制度、收緊法定解除制度 ， 即 “三管齊下” 。 以下分述之 ： 1． 強(qiáng)制續(xù)簽制度 《勞動(dòng)合同法》對(duì) 此 制度進(jìn)行了全面修改。 如 ： (1)擴(kuò)大了簽約范圍 ； (2)改變了續(xù)訂程序 ， 把自愿續(xù)簽的情形改為強(qiáng)制續(xù)簽 ， 如《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定 ； (3)對(duì)勞動(dòng)者的行為要求有了改變 ， 《勞動(dòng) 合同 法》中要求勞動(dòng)者提出明確要求為模糊要求 ， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 ， 都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。就強(qiáng)制續(xù)簽制 論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 14 度而言 ， 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10年的 ， 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 ， 就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣勞動(dòng)合同的續(xù)延就成為一種單方行為、強(qiáng)制行為 ， 合同是否續(xù)延只取決于勞動(dòng)者一方的態(tài)度。 2． 禁止約定終止條件制度 在《勞動(dòng)合同法》中 ， 這種約定終止條件的行為將不被允許。 筆者認(rèn)為 ， 約定終止條件其目的就是為了防止用人單位利用這一法律漏洞 ， 與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此有必要禁止這一制度。 3． 收緊法定解除條件制度 勞動(dòng)合同解除的收緊措施主要有 ： （ 1） 固定期限勞動(dòng)合同不允許非過(guò)失性解除 ，無(wú)固定期限合同 維持福利特性 ； （ 2） 企業(yè)要裁員必須先裁新員工、再裁老員工 ； （ 3）單位合并分立必須繼續(xù)履行合同 ， 不得結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 ； （ 4） 依法限制人身自由導(dǎo)致勞動(dòng)合同中止而不是解除 。 與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相類似 ， 這種收緊也具有一定的模糊性 。 例如 ，將工種分為非技術(shù)工種、一般技術(shù)工種、高級(jí)技術(shù)工種 ， 并依此規(guī)定不同的試用期 ， 這種做法本身就極不科學(xué) ， 也根本難以認(rèn)定 。 然而 ， 因結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的操作瑕疵 ，將改變用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)限 。 按《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定 ， 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí) ， 勞動(dòng)者 可選擇雙倍賠償或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的方案 。 其實(shí) ， 這 是一種“難以解除勞動(dòng)合同的解雇制度” 。 另外 ， 在勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)性解雇中 ,所有的規(guī)章制度都由工會(huì)與用人單位共決 ,勞動(dòng)紀(jì)律不再作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。在勞動(dòng)合同的非過(guò)錯(cuò)性解雇中 ,在《勞動(dòng) 合同 法》已經(jīng)從嚴(yán)限制的基礎(chǔ)上 ,通過(guò)增加對(duì)老、弱、病、殘的保護(hù) ,強(qiáng)化“不得解除”的反向限制。 而筆者認(rèn)為 ， 企業(yè)裁員時(shí)不僅要優(yōu)先留用老、弱、病、殘員工 ,而且還要優(yōu)先留用家里有老、弱、病、殘的員工。 結(jié) 論 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同設(shè)立中一項(xiàng)復(fù)雜而又重要的內(nèi)容 。 和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)和形成需要良好的制度環(huán)境 ， 無(wú)固定期限合同制度是國(guó)家通過(guò)立法 確認(rèn)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)正式制度規(guī)則 。 良好的制度環(huán)境不僅可以為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)創(chuàng)造有利條件 ， 而且也為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)提供了保障 。 ［２１］ 無(wú)固定期限合同制度對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、建構(gòu)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和保障經(jīng)濟(jì)與社會(huì)秩序的穩(wěn)定運(yùn)行等方面都具有重要意義 。 但是基于本文篇幅有限 ， 不能一一論及 。 本文只是選取了我認(rèn)為最重要的幾個(gè)方面進(jìn)行了研究和探討 。 論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 15 雖然《勞動(dòng)合同法》為建立科學(xué)合理的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度提供法律保障 ， 但是要依法建立、維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ， 優(yōu)化配置人力資源 ， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ， 安定社會(huì) ，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 制度仍然任重道遠(yuǎn) 。 參 考 文 獻(xiàn) [1] 趙海麗． 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的利弊分析 ． 中國(guó)集體 經(jīng) 濟(jì) ， 2021（ 12） ： 125 [2] 姜穎 ． 勞動(dòng)合同法論 ．北京 ： 法律出版社 ， 2021， 32 [3] 王全興．勞動(dòng)法學(xué)（第二版）．北京 ： 法律出版社 ， 2021， 167 [4] 雷曉．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題研究．湖南大學(xué)學(xué)報(bào) ， 2021（ 4） ： 16 [5] 鄭愛(ài)清．限制固定期限合同的應(yīng)用．中 國(guó)勞動(dòng) ， 2021（ 2） ： 27 [6] 姜穎．勞動(dòng)合同期限的立法探討．法學(xué)雜志 ， 2021（ 5） ： 18 [7] 劉福奇．論無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ． 中國(guó)人力資源發(fā) ， 2021（ 5） ： 61 [8] 趙海麗． 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的利弊分析 ． 中國(guó)集體 經(jīng) 濟(jì) ， 2021（ 12） ： 125 [9] 劉福奇．論無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ． 中國(guó)人力資源 開(kāi) 發(fā) ， 2021（ 5） ： 62 [10] 許浩． 《 勞動(dòng)合同法 》 草案二審 ． 中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊 ， 2021（ 3） ： 77 [11] 劉建榮 ． 完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律思考 ． 中國(guó)勞動(dòng) ， 2021(10)： 53 [12] 劉建榮 ． 完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律思考 ． 中國(guó)勞動(dòng) ， 2021(10)： 55 [13] 董保華 ． 勞動(dòng)合同研究 ． 北京 ： 中國(guó)勞動(dòng) 社會(huì)保障出版社 ， 2021， 48 [14] 李萌 ， 李杰．今年蘿卜不怕坑勞動(dòng)合同法改變職場(chǎng)規(guī)則(2) ． z． /mag2/shehuikexue/jingji/30685/202102/14873726/ 論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 16 [15] 李坤剛．勞動(dòng)合同法中的抑制與平衡．中州學(xué)刊 ， 2021（ 6） ： 69 [16] 董保華 ． 論我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ． 法商研究 ， 2021（ 6） ： 57 [17] 李松、高文．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同立法現(xiàn)狀及完善． 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) ， 2021 （ 2） ：2 [18] 董保華 ． 錦上添花抑或雪中送炭 —— 析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 (草案 ) 》的基本定位． 法商研究 ， 2021（ 3） ： 47 [19] 董保華 ． 勞動(dòng)關(guān)系寬嚴(yán)的立法選擇與勞動(dòng)者的實(shí)際進(jìn)出 ． 中國(guó)勞動(dòng) ， 2021（ 10） ：20 [20] 陳曉云 ． 勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展觀 —— 三方協(xié)調(diào)的體制與機(jī)制創(chuàng)新 ． 社會(huì)主義研究 ，2021（ 6） :42 [21] 雷曉．論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同．湖南大學(xué)學(xué)報(bào) ， 2021（ 4） ： 38 后 記 當(dāng)我在鍵盤(pán)上敲下“ 后記 ”這兩個(gè)字的時(shí)候 ， 突然讓我感 觸 良多 ： 大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活轉(zhuǎn)眼即逝 ， 在這最后的一段時(shí)間里 ， 我經(jīng)歷了論文寫(xiě)作的全過(guò)程 。 在這個(gè)過(guò)程中 ，不僅使我的專業(yè)知識(shí)得到了鞏固 ， 而且提高了我的專業(yè)寫(xiě)作能力 ， 更加鍛煉了我的處事能力 。 咨詢老師和同學(xué)、去學(xué)校及省圖書(shū)館查閱資料、不斷的修改和琢磨材料、不斷的修改完善論文等等這些日子雖 然過(guò)的忙碌可是也就是它讓我在大學(xué)最后的一段時(shí)間里過(guò)得充實(shí)而快樂(lè) ， 可謂忙碌并快樂(lè)著 。 對(duì)我而言 ， 這篇文章從醞釀到寫(xiě)作 ， 到 初稿 ， 無(wú)疑是一個(gè)艱辛的過(guò)程 ， 同時(shí)也是一個(gè)心靈不斷受到錘煉的過(guò)程 。 正是這樣一個(gè)過(guò)程 ， 讓我學(xué) 會(huì)了一種積極面對(duì)人生的態(tài)度 ． 從選題到完成論文的每一個(gè)階段 ， 我的指導(dǎo)老師 —— 老師 ， 每次向 他們 求教 ， 始終感受到老師的寬厚與和藹 。 對(duì)本人該篇論文資料的收集、文章的結(jié)構(gòu)以及內(nèi)容觀點(diǎn)等各方面都給予了悉心的指導(dǎo)和耐心的指點(diǎn) ， 使人受益良多 。 他們 盡心的教誨和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度 ， 本人仍歷歷在目 ， 謝字言輕 ， 而溫暖與感動(dòng)卻是由衷的 。 再者 ， 我還要感謝四年中耐心指導(dǎo)過(guò)我的其他各位老師 。 他們?cè)趯I(yè)方面的指導(dǎo)和做人方面的啟迪 ， 是我一生享用不盡的財(cái)富 ， 在這里由衷地向各位老師表示感謝 ！ 同時(shí) ， 感謝 為我提供了一個(gè)學(xué)習(xí)、生活的環(huán)境和機(jī)會(huì) ， 感謝 法學(xué)院的各位領(lǐng)導(dǎo)和老師四年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和幫助 。 論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 17 最后還要感謝 2021級(jí) 法律 05級(jí)的所有同學(xué) ， 幾年來(lái)我們互相鼓勵(lì) ， 相互支持 ， 共同學(xué)習(xí) ， 共同進(jìn)步 ， 一起度過(guò)的是快樂(lè)而充實(shí)的日子 。 祝愿老師們幸福安康 ， 同學(xué)們一路走好！