20xx年度工作總結(jié)及20xx年度工作計劃-資料下載頁
2024-12-16 16:47本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 忙腳亂，要么就不知道選做哪項后做哪項，缺乏有效的工作計劃能力和管理能力，且部門專業(yè)的人力資源工作項目無人能夠完成；好在，現(xiàn)有人員工作態(tài)度和學習態(tài)度良好， 2021 年度，部門人員素質(zhì)能力提升將也是總經(jīng)辦年度工作計劃的一個重點。 公司管理制度運行監(jiān)督有待加強。 由于總經(jīng)辦目前具體事務(wù)性工作較多，崗位人員大多精力放在處理日常工作上 面去了，對于公司管理制度的運行情況監(jiān)督力度不夠大，組織稽查頻率也不夠高，對公司整體管理效果有一定影響。 2010 年，總經(jīng)辦將加大公司各項管理制度的運行情況監(jiān)督力度和頻率，改進監(jiān)督方式和方法，使公司各項管理制度運行正常。 員工培訓沒有形成體系，臨時計劃較多。 由于 09 年初沒有進行年度培訓需求分析，也未做年度培訓計劃編制，所以在整個 09 年度培訓工作的組織開展方面，臨時性、分散性培訓項目較多，對培訓工作的系統(tǒng)性和有效性有一定影響。2021 年度，系統(tǒng)建設(shè)公司員工培訓體系也將納入總經(jīng)辦年度工作重點內(nèi)容。 招聘渠道選擇有待優(yōu)化，管理 /專業(yè)人才招聘效果欠佳。 從 09 年第三季度開始，總經(jīng)辦重點拓展了公司人才招聘渠道、強化了招聘信息和渠道管理，包括現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘選擇、組織招聘活動的頻率等 ,總體來說還是取得了一定的效果 ,但管理人員和職能人員招聘方面效果欠佳；另外從公司的整個快速發(fā)展趨勢和我們目前招聘體系完善程度來看 ,我們目前的整個招聘渠道建設(shè)仍處于一個試探和逐步確立的階段； 2021 年總經(jīng)辦將在評估本年度各招聘渠道效果的基礎(chǔ)上 ,進一步拓展招聘渠道以滿足公司 2021 年經(jīng)營發(fā)展對人才的需要。 第二部 分 2021 年總經(jīng)辦主要工作開展計劃 一、 2021 年度總經(jīng)辦部門工作目標 根據(jù)公司 2021 年年產(chǎn) 10000 噸的經(jīng)營發(fā)展目標，結(jié)合公司目前整個管理基礎(chǔ)平臺較弱實際狀況，總經(jīng)辦 2021 年度的部門工作目標主要有： 確保公司 2021 年經(jīng)營發(fā)展目標實現(xiàn)所需的人才（包括數(shù)量和素質(zhì)）； 完善公司人力資源和行政綜合管理基礎(chǔ)平臺，提升公司綜合管理效率； 結(jié)合公司目前管理水平和管理目標，牽頭組織推行公司綜合管理體系改進和提升項目。 二、 2021 年度總經(jīng)辦主要工作計劃 附： 《總經(jīng)辦 2021 年度工作計劃》 三、 2021 年總經(jīng)辦需要公司給予資源支持或管理支持的需要 請公司領(lǐng)導(dǎo)支持能在 12 月份協(xié)調(diào)人事軟件到位，以補充現(xiàn)有人員的專業(yè)性和計劃性不足，同時提高部門工作效率。 請公司領(lǐng)導(dǎo)支持能在 12 月份為總經(jīng)辦增添一臺電腦，因為目前部門工作內(nèi)容較多，大多需要電腦進行處理，且總經(jīng)辦經(jīng)常為其他部門如分選、財務(wù)、工會制作電子文檔； 請公司領(lǐng)導(dǎo)支持 2021 年度對保安室服裝進行一次大的更換，以統(tǒng)一企業(yè)對外形象。 重慶順博鋁合金有限公司 總經(jīng)辦 二零一零年一月十五日
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