2_員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析報告-資料下載頁
2024-12-16 15:41本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 方項不理想，因此在老師的幫助下我們對數(shù)據(jù)進行了整理。 員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析報告 第 18 頁 共 21 頁 把總體滿意度里面的 1和 2改為 1。同時把 3， 4， 5改為 0。 由于原有問卷里面 1是最滿意，因此系數(shù)可能出現(xiàn)負值。 （二）操作 過程 激活 Statistics菜單選 Regression中的 Logistic...項，彈出 Logistic Regression對話框（如圖 示）。從對話框左側(cè)的變量列表中選 y，點擊 ?鈕使之進入 Dependent框，選 Q Q Q、Q24，點擊 ?鈕使之進入 Covariates框；點擊 Method處的下拉按鈕，選擇 Forward: Conditional：以假定參數(shù)為基礎(chǔ)作似然比概率檢驗，向前逐步選擇自變量；以便選擇有主要作用的影響因素；點擊 Options...鈕，彈出 Logistic Regression:Options對話框，在 Display框中選取 At last step項，要求只顯示最終計算結(jié)果，點擊 Continue鈕返回 Logistic Regression對話框，再點擊 OK鈕即可 Omnibus Tests of Model Coefficients Chisquare df Sig. Step 1 Step 1 .000 Block 1 .000 Model 1 .000 Step 2 Step 1 .007 Block 2 .000 Model 2 .000 Step 3 Step 1 .035 Block 3 .000 Model 3 .000 Model Summary Step 2 Log likelihood Cox amp。 Snell R Square Nagelkerke R Square 1 (a) .044 .078 2 (a) .050 .089 員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析報告 第 19 頁 共 21 頁 3 (a) .054 .096 a Estimation terminated at iteration number 5 because parameter estimates changed by less than .001. Classification Table(a) Observed Predicted 總體滿意度 Percentage Correct 0 1 Step 1 總體滿意度 0 931 1 1 152 3 Overall Percentage Step 2 總體滿意度 0 931 1 1 150 5 Overall Percentage Step 3 總體滿意度 0 930 2 1 148 7 Overall Percentage a The cut value is .500 Variables in the Equation B . Wald df Sig. Exp(B) Step 1(a) FAC1_1 .086 1 .000 .555 Constant .095 1 .000 .147 Step 2(b) FAC1_1 .087 1 .000 .552 FAC4_1 .227 .086 1 .008 Constant .097 1 .000 .144 Step 3(c) FAC1_1 .087 1 .000 .556 FAC3_1 .085 1 .038 .838 員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析報告 第 20 頁 共 21 頁 FAC4_1 .227 .086 1 .008 Constant .097 1 .000 .143 a Variable(s) entered on step 1: FAC1_1. b Variable(s) entered on step 2: FAC4_1. c Variable(s) entered on step 3: FAC3_1. Variables not in the Equation Score df Sig. Step 1 Variables FAC2_1 1 .216 FAC3_1 1 .039 FAC4_1 1 .008 Overall Statistics 3 .004 Step 2 Variables FAC2_1 1 .164 FAC3_1 1 .037 Overall Statistics 2 .041 Step 3 Variables FAC2_1 1 .152 Overall Statistics 1 .152 Step Summary(a,b) Step Improvement Model Correct Class % Variable Chisquare df Sig. Chisquare df Sig. 1 1 .000 1 .000 % IN: FAC1_1 2 1 .007 2 .000 % IN: FAC4_1 3 1 .035 3 .000 % IN: FAC3_1 員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析報告 第 21 頁 共 21 頁 a No more variables can be deleted from or added to the current model. b End block: 1 （三）結(jié)果分析 由邏輯回歸結(jié)果可以看出 因子一：企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展（ ） 因子三：學(xué)習(xí)成長（ ） 是與員工總體滿意度成正比的。 因子四：工作職責(zé)和工作環(huán)境（ ） 與員工的滿意度成反比。 因子二：薪酬福利 并不是影響員工的滿意度的主要因素。 基于以上分析我們小組給出的建議是： 如果這個企業(yè)要想增強員工的滿意度應(yīng)該著力加強企業(yè)文化建設(shè)，給予員工良好的職業(yè)發(fā)展機會，和學(xué)習(xí)成長的機會。 員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，盡可能的做到人盡其責(zé)，權(quán)責(zé)對等。 薪酬福利的優(yōu)劣并不能直接影響員工的 滿意度。換句話說，依靠高薪政策來增強員工滿意度的方法是不可取的。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1