xx縣總工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-12-16 13:54本頁(yè)面
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【正文】 管理等方面內(nèi)容，對(duì)許多需要公開(kāi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，職工工資分配及福利等方面事項(xiàng)存在公開(kāi)不全面、不具體，檔案資料也不夠健全。 （二）職代會(huì)堅(jiān)持不正常 有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)民主管理是工會(huì)的事情，存在著應(yīng)付現(xiàn)象，有些非公企業(yè)沒(méi)有很好地履行職代會(huì)程序，沒(méi)有很好地征求職工意見(jiàn)和建議，有的企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)只是一種形式，存在著企業(yè)主一言堂現(xiàn)象。 （三）職工董事職工監(jiān)事作用發(fā)揮不明顯 非公企業(yè)里職工董事和職工監(jiān)事受制于公司老板的比較多，不能完全地獨(dú)立開(kāi)展工作，涉及到職工切身利益的問(wèn)題有時(shí)提出來(lái)無(wú)法解 決，公司董事會(huì)往往會(huì)以顧全公司大局利益為由，對(duì)職工董事職工監(jiān)事提出意見(jiàn)和建議存在推拖現(xiàn)象。 （四）、職工合法權(quán)益難以維護(hù) 雖然一些中小型非公業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但在執(zhí)行中仍是企業(yè)主說(shuō)了算，工會(huì)主席維權(quán)難以履職。 5 四、下一步工作打算 今后我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出問(wèn)題，改進(jìn)工作，努力提高全縣廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作水平。 一是進(jìn)一步加大工作力度，不斷擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在非公企業(yè)的覆蓋面，力爭(zhēng)達(dá)到 XX%以上。 二是進(jìn)一步增強(qiáng)工作的時(shí)效性，不斷加強(qiáng)交流和指導(dǎo)，力爭(zhēng)以職代會(huì)為基本形式 的企業(yè)民主管理落到實(shí)處，職工合法權(quán)益能夠得到及時(shí)有效的維護(hù)。 三是進(jìn)一步加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度和監(jiān)督力度，以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系為主題，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)。 四是進(jìn)一步圍繞中心，服務(wù)大局，不斷豐富廠務(wù)公開(kāi)民主管理的內(nèi)涵，積極探索開(kāi)展企業(yè)民主管理的新思路，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。 XX縣總工會(huì) XXX年 X月 XX日
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