【正文】 為縣勞動模范?！拔逡弧逼陂g舉辦為期一天的勞模事跡展，大力弘揚勞模的先進事跡，在全社會營造學習勞模、尊重勞模的良好氛圍。四是以開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”為創(chuàng)業(yè)平臺，抓好各行各業(yè)職工群眾性的建功立業(yè)競賽。組織職工參加市總工會書法作品展，推薦書法作品30幅，入選8幅，獲獎4幅。20名職工加入市職工書畫協(xié)會。通過對XX年度經(jīng)濟技術創(chuàng)新示范崗16個班組，10名創(chuàng)新能手的表彰及開展技術革新、技術競賽，組織職工參加崗位練兵、技能比武活動，讓廣大職工從中提高勞動技能，提高廣大職工思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，構建適應不同行業(yè)和職工群體需要的學習平臺，力爭形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制。（四）以送溫暖活動為主體，不斷完善幫扶機制。協(xié)助黨委、政府解決困難職工的生產(chǎn)和生活問題，密切黨和職工群眾的聯(lián)系是工會組織的職責。首先做好困難職工的檔案登記工作。目前全縣已錄入微機登記的困難職工346戶。二是春節(jié)元旦期間，走訪慰問困難勞模80戶(含市、縣勞模及五一獎章獲得者)、困難職工386戶，發(fā)放慰問金159450元。三是抗洪救災取得全面勝利?！啊焙闉慕o我縣經(jīng)濟造成嚴重損失，受災企業(yè)211家，受災職工達8000多人，面對困難工會組織不等不靠，縣總工會及時發(fā)出《關于在工會系統(tǒng)中廣泛開展為受災職工“幫扶濟困”送溫暖活動的通知》及《抗洪賑災倡議書》，發(fā)動全縣職工群眾為受災職工捐款捐物獻愛心。組織工會干部、工會積極分子到受災企業(yè)加班加點搶修設備及水毀設施，努力挽回經(jīng)濟損失，同時對受災職工進行走訪慰問，并送去慰問金4萬元，幫助他們暫時渡過難關。四是做好金秋助學前期準備工作。發(fā)出《關于繼續(xù)開展XX年“金秋助學”活動通知》，組織開展困難職工家庭子女就學的調(diào)查摸底上報工作，為困難職工子女解決就學難問題。（五）以維權為職責，不斷提高服務職能。充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，將“主席維權流動崗”繼續(xù)發(fā)揚光大，做到哪里有侵權事件，就到哪里開展維權活動。今年3月中旬，順昌富寶公司員工因企業(yè)改制后未兌現(xiàn)提薪、福利等承諾而引發(fā)集體罷工，“主席維權流動崗”獲息后，第一時間趕到現(xiàn)場，代表職工與企業(yè)、政府進行三方協(xié)商，為職工爭得合法權益，平息了罷工事件，體現(xiàn)了工會維護職能。半年來共接待職工來信、來訪、來電共計144件，結案131件，結案率為91%。（六）以活動為載體，推進女職工建功立業(yè)。一是廣泛深入開展“雙爭”活動和“百萬女職工素質(zhì)達標”活動，組織引導全縣廣大女職工自定目標、自學成才、自強拼搏，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，更新知識，增強學習能力、競爭能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力，為建設海峽西岸綠色腹地工業(yè)強縣建功立業(yè)。二是開展女職工維權活動，舉辦《婦女權益保障法》知識講座，上街宣傳《福建省女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等法律、法規(guī)，共發(fā)放宣傳材料1480份，增強女職工依法維權的自覺性。三是做好“福建省女職工標兵崗”和“南平市女職工標兵崗”的推薦評選工作，用典型的事跡鼓勵和引導廣大女職工積極發(fā)揮主力軍作用，全面展示新時代女職工風貌，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好風尚五、機制創(chuàng)新工作取得明顯成效今年我縣以“構筑合理化建議推介平臺，實行‘金點子’資源全縣共享”為工作機制創(chuàng)新項目。經(jīng)過幾個月來的運行，目前進展情況是：一是落實人員、設備。縣總工會成立合理化建議管理工作領導小組，由縣總工會領導和部分企事業(yè)單位工會主席組成，領導小組共11人，其主要職責是領導、協(xié)調(diào)全縣合理化建議工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和企事業(yè)單位工會相應成立領導機構，配備人員，開展工作?？h總工會合理化建議管理辦公室配備2名工作人員擔任專職管理員，負責對合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時，全縣280個企事業(yè)單位工會已配備兼職合理化聯(lián)絡員280名。一個縱橫交錯，運行正常的合理化建議網(wǎng)絡已經(jīng)建立，并進入正常運轉(zhuǎn)。為確保合理化建議安全貯存，縣總工會新購置計算機兩部和一臺激光打印機，實行專機專人管理，并撥出一筆合理化建議專項資金。二是搭好推介平臺。向縣電信部門申請開通合理化建議專用網(wǎng)站；請技術人員設計制作了合理化建議網(wǎng)頁，設立了20多個欄目。今后廣大職工只要點擊“順昌縣總工會”網(wǎng)站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現(xiàn)已收集合理化建議120條。三是制訂各項制度。目前已制訂的制度有：合理化建議管理員職責，合理化建議聯(lián)絡員職責，合理化建議優(yōu)秀成果評定及獎勵辦法。四是初步顯示成效。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已被各企事業(yè)單位互相交流使用的合理化建議45條，取得較好的經(jīng)濟效益。福建水泥股份有限公司煉石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發(fā)動職工群眾積極開展合理化建議活動，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營中的“急、難、重、高、尖”及技術創(chuàng)新、工程質(zhì)量、降低消耗、節(jié)約成本、改善經(jīng)營管理等方面獻計獻策，取得顯著成效。該廠化驗室職工提出的“改進混合材品種結構、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領導采納，對窯頭混合材品種結構進行調(diào)整，提高了強度，多摻了混合材，創(chuàng)經(jīng)濟效益240萬元。上半年我縣工會工作以“建示范，樹典型”、“抓創(chuàng)新，促成效”為主題，扎實有序地開展工會規(guī)范化建設和機制創(chuàng)新工作，并取得一定成績，為我縣經(jīng)濟建設及構建和諧社會充分發(fā)揮工會組織作用。在總結經(jīng)驗的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會作用發(fā)揮不明顯；一些系統(tǒng)工會組織力量薄弱、一些工會干部業(yè)務知識貧乏等有待于我們進一步改進與完善。XX年下半年工作計劃?建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會重點工作考評機制，加快基層組織建設步伐為進一步加強非公企業(yè)工會組織與規(guī)范化建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會聯(lián)合會的職能作用，縣總工會于6月初制定《XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會聯(lián)合會重點工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機制創(chuàng)新工作、工會法律和保障工作、工會經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程及工會財務和經(jīng)審工作為考評主要內(nèi)容，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會下達了工會組織建設與工會經(jīng)費收繳任務，并制定了考評標準及一系列獎懲辦法。通過建立機制，明確目標，進一步激發(fā)基層工會干部工作的主動性，加大非公企業(yè)工會組織建設和規(guī)范化建設步伐。二、繼續(xù)抓好職工素質(zhì)工程建設，為我縣經(jīng)濟發(fā)展服務繼續(xù)開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”和“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。以開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”為創(chuàng)業(yè)平臺，抓好各行各業(yè)職工群眾性的建功立業(yè)競賽，選樹2個以上先進典型，并做好總結表彰工作；大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，繼續(xù)抓好示范點的指導工作，為職工學習新知識、掌握新技能創(chuàng)造條件、提供幫助；建立健全職工合理化建議檔案庫，通過建立激勵機制，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來，為企業(yè)領導推介大量的、有價值的合理化建議，幫助企業(yè)提高科學決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發(fā)布工作，達到資源共享，實現(xiàn)職工與企業(yè)“雙贏”，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。三、廣泛開展“安康杯”競賽活動，提高職工自我保護能力貫徹執(zhí)行全國和省安全生產(chǎn)工作會議精神，遵守“預防為主、標本兼治、強化主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統(tǒng)、企業(yè)工會中深入開展“安康杯”競賽活動，對職工進行安全衛(wèi)生及消防知識普及教育，舉辦各類職工安全衛(wèi)生及消防知識競賽。樹立企業(yè)責任主體意識，不斷提高企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)管理水平，增強廣大職工的安全生產(chǎn)知識和自我保護能力，杜絕違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，減少企業(yè)傷亡事故的發(fā)生和職業(yè)危害。要做好“安康杯”活動的總結工作，完成市總下達的任務，督促5家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度，以點帶面，全縣推廣。四、建立和完善幫扶機制，把工會維權落實到改革、發(fā)展、參與全過程繼續(xù)加強“縣工會困難職工幫扶中心”建設，面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難。按省、市總工會的有關要求，8三個月繼續(xù)開展XX年“金秋助學”活動，認真做好我縣特困職工（包括農(nóng)民工）及單親女職工在學子女情況的調(diào)查摸底工作，開展形式多樣的助學活動，努力實現(xiàn)“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”的目標，帶動各單位和社會各界對貧困家庭中小學至大學階段就讀的子女進行幫扶，切實幫助城鎮(zhèn)困難職工群眾解決子女就學方面的實際問題。五、開展反腐倡廉“大宣教”，發(fā)揮好工會組織作用積極開展反腐倡廉“大宣教”工作，堅持教育在先，預防為主的方針，增強各級工會干部遵紀守法、廉政勤政意識，筑牢拒腐防變的思想防線；把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務公開、職代會工作中相結合,要求基層工會定期在廠務公開欄，墻報，廠內(nèi)廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規(guī)范職代會程序和內(nèi)容，把行政領導在職代會上述廉及職工代表評議、接待費的開支審議納入職代會的必定內(nèi)容，增強工會干部自律意識，自覺抵制腐敗。六、加大工會干部的培訓力度，建設一支具有較高綜合素質(zhì)的工會干部隊伍以與時俱進的精神狀態(tài)，持之以恒地抓好工會干部隊伍建設，按照“四化”標準培養(yǎng)和訓練一支勤于學習、忠于職守、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的工會干部隊伍，把優(yōu)秀人才集聚到工運事業(yè)中來，縣總擬定于秋季對基層工會骨干進行崗位培訓，提高工會干部綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，著力培養(yǎng)工會干部適應時代發(fā)展要求的理論思維能力，善于判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，努力實現(xiàn)黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標。七、抓快抓實委托地稅代征工作，確保工會經(jīng)費收繳任務的全面完成我們已與縣地稅局進行協(xié)商，同時借鑒兄弟縣（市）工會的先進做法，草擬了委托地稅代征協(xié)議書及《關于工會經(jīng)費委托縣地稅局代征的通知》，明確了雙方的職責與任務，下一步準備向縣領導匯報，縣長沒什么意見就可以著手操作。上半年，我縣工會經(jīng)費收繳工作進展還比較順利，完成了全年任務的49%，上解任務完成48%，已超市總年初重點工作達標的要求。委托地稅代征后，工會經(jīng)費收繳工作就相對輕松，要全面完成市總下達的任務是沒有問題的。XX年7月20日