【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 （六）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 也就是應當告知被派遣勞動者，用工單位對其 有何要求，用工單位與勞務派遣單位在勞務派遣協(xié)議中約定的該勞動者的勞動報酬數(shù)額及支付方式。要求用工單位告知被派遣勞動者其勞動報酬，同要求勞務派遣單位與被派遣勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，并且應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者相結合，可以相互印證，使被派遣勞動者能夠確切地了解自己應當獲得的勞動報酬，防止勞務派遣單位克扣勞動報酬。 17 在勞動報酬方面，用工單位應當履行的義務是告知，而不是支付。因此，在勞務派遣單位違法克扣或者無故拖欠被派遣勞動者勞動報酬時，即使用工單位在依法承擔連帶賠償責任的情況下先行向被派遣 勞動者支付了勞動報酬，也可以隨后通過民事途徑要求勞務派遣單位償還支付勞動報酬的費用。 （七）支付加班費、績效獎金 ,提供與工作崗位相關的福利待遇 也就是應當在安排被派遣勞動者加班加點時，依法向被派遣勞動者支付加班加點工資；在被派遣勞動者根據(jù)用工單位的工資制度有權獲得績效獎金時，按照本單位的工資制度向其支付績效獎金；在根據(jù)集體合同約定或者本單位決定向本單位勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇時，也應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇。 這項義務的特征是：第一，用工單位應當履行的是直接支付或者提供的義務， 而不是告知義務。這一點與一般勞動報酬上的義務不同。第二，加班費、績效獎金、福利待遇的支付或者提供是有條件的義務，即只有在相關條件成就時才需要履行這些義務。因為，根據(jù)有關規(guī)定，加班費是在勞動者加班加點時才需要向勞動者支付的；績效獎金、福利待遇不是勞動者法定的權益，而是通過集體合同約定的或者由單位決定的、規(guī)章制度規(guī)定的權益，用工單位是否需要履行支付績效獎金和提供福利待遇的義務，應當視集體合同約定或者單位決定、規(guī)章制度規(guī)定而定。因此，本條規(guī)定并不是要求任何用工單位、在任何情況下都必須支付加班費、績效獎金，提供與工 作崗位相關的福利待遇，而是強調(diào)用工單位應當在加班費、績效獎金、福利待遇方面，將被派遣勞動者與本單位勞動者同等對待。 （八）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 也就是為在本單位上崗．的被派遣勞動者提供其工作崗位所必需的職業(yè)技能培訓。職業(yè)技能培訓是提高勞動者素質(zhì)、單位生產(chǎn)力和效益以及國家競爭力的重要因素。根據(jù)有關職業(yè)技能培訓的規(guī)定，用人單位應當對本單位勞動者進行職業(yè)技能培訓。由于被派遣勞動者的工作崗位實際上是在用工單位，而非勞務派遣單位，所以，對被派遣勞動者進行職業(yè)技能培訓的義務應當由用工單位履行。 （ 九）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 勞務派遣用工是一種非典型的用工形式，是對一般用工形式的突破。為了維護被派遣勞動者的權益，《勞動合同法》設計了勞務派遣單位、用工單位以及勞動者之間的權利義務關系。如果允許用工單位再次將被派遣勞動者派遣到其他用人單位勞動，那么，將產(chǎn)生第四個勞動關系主體，他們之間的權利義務關系將難以確定。這不利于維護被派遣勞動者權益。所以，《勞動合同法》禁止用工單位將被派遣勞動者以勞務派遣方式再安排到其他用人單位從事勞動。 18 （十）用工單位應當保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權利 根據(jù)《勞動合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。因此，用工單位與勞務派遣單位均應當保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權利。 （十一）對被派遣勞動者承擔連帶賠償責任 根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。 六、勞務派遣單位與用工單位之間的關系 在勞務派遣用工形式下，勞務派遣單位與用工單位之間的關系比較復雜。一方面，勞務派遣單位向用工單位提供勞務派遣服務，并從用工單位獲 得服務收入，兩者之間主要是民商事法律關系；另一方面，由于勞務派遣單位與用工單位均應當依法履行對被派遣勞動者的義務，因此，對于兩者之間訂立的民商事性質(zhì)的合同，《勞動合同法》第五十九條也作出了約束性規(guī)定。 （一）勞務派遣單位與用工單位應當訂立勞務派遣協(xié)議 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的權利和義務，既通過法律直接規(guī)定確定，也通過雙方訂立勞動合同予以確定；用工單位與被派遣勞動者之間的權利和義務，通過法律直接規(guī)定確定；勞務派遣單位與用工單位之間的權利和義務，則通過雙方依法訂立勞務派遣協(xié)議予 以確定。訂立勞務派遣協(xié)議的主體一方是勞務派遣單位，另一方是用工單位。 （二）勞務派遣協(xié)議的必備條款 1．派遣崗位和人員數(shù)量 指的是被派遣勞動者到用工單位后將要工作的崗位，以及同一種崗位需要派遣的勞動者人數(shù)。從勞務派遣的實際情況看，常常是同一種崗位需要派遣多名勞動者。 2．派遣期限 指的是用工單位與勞務派遣單位協(xié)商確定的被派遣勞動者將在用工單位工作的期限。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 3．勞動報酬的數(shù)額與支付方式 指的是被派遣勞 動者的勞動報酬的數(shù)額以及向被派遣勞動者支付勞動報酬的方式。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，向被派遣勞動者支付勞動報酬是勞務派遣單位的法定義務。不過，由于被派遣勞動者實際上是為用工單位提供勞動，其勞動報酬從來源來說， 19 也相應地應來自于用工單位，因此，勞務派遣單位與用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中明確被派遣勞動者的勞動報酬數(shù)額，以及明確勞動報酬的支付方式，比如是由勞務派遣單位委托用工單位向被派遣勞動者支付，還是由用工單位將勞動報酬所需款項劃撥給勞務派遣單位，由勞務派遣單位直接向被派遣勞動者支付勞動報酬。 4．社會保 險費的數(shù)額與支付方式 依法參加各項社會保險并為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務。勞務派遣單位作為被派遣勞動者的用人單位，也應當履行為被派遣勞動者參加社會保險并繳納社會保險費的義務。由于被派遣勞動者實際上是為用工單位提供勞動，勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納的社會保險費的來源，也相應地應來自于用工單位。因此，勞務派遣單位與用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中明確被派遣勞動者繳納社會保險費的數(shù)額，以及這筆費用以什么方式由用工單位向勞務派遣單位支付。 5．違反勞務派遣協(xié)議的責任 指的是勞務派遣單位或者用工單位違反 勞務派遣協(xié)議的約定時，應當承擔的違約責任。 除以上必備條款外，勞務派遣單位與用工單位在勞務派遣協(xié)議中還可以約定其他內(nèi)容。比如，勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位應當向勞務派遣單位支付一定數(shù)額的費用，雙方可以在勞務派遣協(xié)議中約定費用的數(shù)額及支付方式。再比如，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中必須約定被派遣勞動者在用工單位的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件，并且勞務派遣單位必須承擔履行勞動合同中這些約定的義務。但是，被派遣勞動者在用工單 位的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件等，并不是勞務派遣單位自身可以直接控制的事項，必須由用工單位配合，勞務派遣單位才能履行勞動合同中的約定義務。為了使用工單位能夠配合勞務派遣單位履行這些約定義務，勞務派遣單位可以與用工單位在勞務派遣協(xié)議中，約定被派遣勞動者在用工單位的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件等內(nèi)容。 七、被跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標準 勞動報酬和勞動條件既是用人單位與勞動者雙方約定的事項也是勞動保障法律法規(guī)直接予以規(guī)范的事項。根據(jù)《勞動法》和《 勞動合同法》規(guī)定，勞動合同約定的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則該內(nèi)容無效。從勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定看，用人單位與勞動者約定的勞動報酬和勞動條件，不得低于法定最低標準，包括勞動報酬方面的最低工資標準和法定勞動條件最低標準。由于各地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡，《勞動法》規(guī)定，最低工資 20 標準由省級人民政府根據(jù)本地區(qū)的具體情況確定。在實際工作中，各省、自治區(qū)、直轄市之間，乃至同一省份內(nèi)部不同市、縣之間的最低工資標準都可能不相同。這就產(chǎn)生了一個問題，即勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的最低標準，是按照用人單位所在地即勞務派遣單位所在地的最低標準執(zhí)行，還是按照用工單位所在地的最低標準執(zhí)行。 《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里所稱的“跨地區(qū)”，指的是跨不同法定最低標準的地區(qū)，既包括跨省、自治區(qū)、直轄市，也包括跨同一省份內(nèi)部執(zhí)行不同法定最低標準的市、縣。 根據(jù)以上規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同即勞務派遣合同以及勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議中約定的被派遣勞動者的勞動報酬 和勞動條件，不得低于用工單位所在地的最低工資標準等法定最低標準。 《勞動合同法》作出以上規(guī)定的原因是，一方面，被派遣勞動者不是直接為勞務派遣單位提供勞動，而是直接為用工單位提供勞動，適用用工單位所在地的法定最低標準更合理；另一方面，從勞務派遣的實踐看，勞務派遣單位通常處于經(jīng)濟和社會發(fā)展相對落后的地區(qū)，而用工單位通常處于經(jīng)濟和社會發(fā)展相對發(fā)達的地區(qū)，后者的法定最低標準往往比前者更高，所以，規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行，從總體上看， 可以更好地維護勞動者的合法權益。 以上規(guī)定與《勞動合同法》第五十八條有關最低工資標準的規(guī)定的含義不同。第五十八條有關最低工資標準的規(guī)定，針對的是被派遣勞動者在無工作期間的勞動報酬，此時，勞動者并沒有用工單位，所以，勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬，應當執(zhí)行勞務派遣單位所在地的最低工資標準。 八、勞務派遣崗位的范圍 為了防止用工單位濫用勞務派遣用工形式，《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 所謂臨時性工作崗位，是指存續(xù)時間不長的工作崗位，即非常設的工作崗位。所 謂輔助性工作崗位，是指非主營業(yè)務的工作崗位。所謂替