企業(yè)利潤分配的策略研究-管理學學士-資料下載頁
2024-12-16 09:56本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 置、行業(yè)特點，進行適當?shù)睦麧櫡峙?，另外，我國有些上市公司?在惡意派現(xiàn)、超能力派現(xiàn)、大股東惡意套現(xiàn)的問題，這就需要監(jiān)管部門設定派現(xiàn)的標準，監(jiān)管好上市公司利潤分配的過程。 大部分上市公司在上市之后要善于資本經(jīng)營、開拓主營業(yè)務、提高盈利水平和盈利能力，只有在上市公司的經(jīng)營業(yè)績提高了，股東投資回報的提高才會有保障，股利支付率才會提高。 我國上市公司必須重視股東利益，提高股東參與度，發(fā)揮股東監(jiān)督作用。 （三）我國國有企業(yè)分紅收益分配制度的構建 面對我國國有企業(yè)利潤分配的現(xiàn)狀和存在的問題，對于國有企業(yè)分紅，要 較好地協(xié)調(diào)多方利益關系 ，那就需要建立一個科學、公平的國企利潤上繳及分紅制度，這就可以從以下幾個方面做起： 我國社保 覆蓋面過小，城鄉(xiāng)差異過大，社?；饑乐夭蛔?，社保制度還不夠完善。一方面，人口老齡化問題日益嚴重，這將導致我國基本養(yǎng)老保險的收支缺口擴大；另一方面，我國在加入世貿(mào)組織后，在城鄉(xiāng)二元制經(jīng)濟結構下，農(nóng)民以及農(nóng)民工、一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的工人遭遇了更大范圍的外部挑戰(zhàn)，他們的社會保障變得極端缺乏。充實社保基金，能夠提高人力資本價值，提高社會保障水平，能夠減少居民在相關領域的的資金支出，這對當前財富分配的失衡起到一定的 矯正作用，在一定程度上也改善了民眾的生活質量。 國企分紅用于公共事業(yè)，才能體現(xiàn)國企的內(nèi)涵所在，有利于推動公共事業(yè)的發(fā)展，減少民眾因政府公共投入不足導致的被動支出。同時，還有利于促進消費、拉動內(nèi)需。 以資本金作為支出形式，這樣一來可以將國有資本經(jīng)營預算與現(xiàn)有一般公共預算 中的基本建設投資預算區(qū)別開來，同時還可以避免政府在代替企業(yè)進行項目投資決策時引發(fā)的“越位”問題。 （四）借鑒西方“利潤分享制”完善中國企業(yè)的利潤分配格局 根據(jù)美國經(jīng)濟學家馬 丁 .威茨曼的主張 ,利潤分享制是指將工人的收入與某種能夠反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度 ,實現(xiàn)勞動力要素參與企業(yè)剩余分配的所有權安排 。 利潤分享是西方國家面對難以擺脫的經(jīng)濟 “ 滯脹 ” 局面 ， 應對凱恩斯主義政策的失靈 ， 從微觀進行改革的政策主張 。 面對失衡的個人收入分配格局 ， 黨的十七大提出 ， 在初次分配和再分配中都要處理好效率和公平的關系 ， 再分配更加注重公平 。 在新的效率與公平的原則上 ， 要健全勞動 、 資本 、 技術 、 管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配 ， 提高勞動報酬在初次分配中的比重 ， 要提高最低工 資標準 。 這些充分說明中國的分配制度與分配政策在不斷演變與完善 問題在于分配制度與政策如何具體去指導分配實踐 ， 科學合理地確定各種生產(chǎn)要素的貢獻大小 ， 讓包括勞動在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素都真正能按貢獻獲得收入 。 西方市場經(jīng)濟國家的利潤分享理論以及分配制度的變革對我們是很有借鑒意義的 。 雖然西方的利潤分享是為應對滯脹 ， 維護資本主義的生產(chǎn)關系 ， 而并不是為了維護雇用勞動者的合法權益 ， 讓勞動者獲得較高的收入 。 但其分配理論認為勞動者除了得到勞動力的價格工資以外 ， 還可以獲得剩余價值或利潤的一部分 ， 與資本所有者一樣擁有利潤分享權 。 其利 潤分享的實踐活動如直接的利潤分享 、 職工持股 、 股票期權等分配變革大大緩和了資本主義生產(chǎn)關系的對抗性矛盾 ， 從而使其轉變?yōu)楝F(xiàn)代發(fā)達的資本主義 。 我們借鑒西方的利潤分享制 不僅僅只是把它當作一種薪酬制度來運用 ， 還要借鑒這種理論來完善生產(chǎn)要素按貢獻分配的原則 。 市場經(jīng)濟理論告訴我們 ： 物的要素和人的要素都是生產(chǎn)活動中不可或缺的 ， 勞動要素在生產(chǎn)中起著主觀能動的作用 ， 因此市場經(jīng)濟要求按生產(chǎn)要素分配 ， 按生產(chǎn)要素分配應包括勞動力要素 但按勞動力要素分配不是只按勞動力的價值分配 ， 而是像其他資本要素一樣參與企業(yè)利潤的分配 ， 勞動力的 價值只是勞動力成本的回收 。 應改變過去利潤分配排除勞動要素的做法 ， 實現(xiàn)勞動要素按勞動力價值分配得到工資之后 ， 還要以獎金 福利 、 社會保障以及勞動分紅等形式參與利潤的分配以提高勞動報酬在初次分配中的比重在中國實行利潤分享的分配制 度與具體的薪酬形式 是有重要的理論與實踐意義的 。 在初次分配領域實行利潤共享的分配制度 ， 完整體現(xiàn)了按要素分配的內(nèi)涵 ， 可以在初次分配中做到效率與公平的統(tǒng)一 ，能促使收入分配差距的合理化 ， 協(xié)調(diào)社會生產(chǎn)與消費的矛盾 ， 調(diào)節(jié)社會總供求平衡 ，真正實現(xiàn)全體社會成員共享改革與發(fā)展的成果 。 在微觀企業(yè)實行利潤共享 的薪酬制度 ，可以緩和勞資利益矛盾 ， 提高勞動者的積極性 ， 實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高 ， 以企業(yè)和諧最終達到社會的和諧 。 四、總結 利潤分配是將企業(yè)實現(xiàn)的 凈利潤 ，按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國家、企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，是關系到所有者的合法權益能否得到保護，企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強利潤分配的核算和管理。 企業(yè) 是對 國家、投資者、企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部職工 等企業(yè)主體 分配企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤。不同性質的企業(yè)，利潤分配的主體不同，利潤分配的對象也有區(qū)別，因此本文通過對不 同企業(yè)利潤分配過程中出現(xiàn)的不同問題進行分析研究，提出相關的利潤分配策略和完善企業(yè)利潤分配的建議。 我國企業(yè)利潤分配體制將會隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展而逐漸完善，企業(yè)利潤分配的規(guī)范也會更為科學、清晰明了，更好地適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展需要。因此，隨著相關制度越來越完善，我國企業(yè)利潤分配 制度 會越來越合理，各方利益能夠得到更好的兼顧，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。
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