企業(yè)利潤(rùn)分配的策略研究-管理學(xué)學(xué)士-資料下載頁
2024-12-16 09:56本頁面
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【正文】 置、行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)分配，另外，我國(guó)有些上市公司存 在惡意派現(xiàn)、超能力派現(xiàn)、大股東惡意套現(xiàn)的問題，這就需要監(jiān)管部門設(shè)定派現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)管好上市公司利潤(rùn)分配的過程。 大部分上市公司在上市之后要善于資本經(jīng)營(yíng)、開拓主營(yíng)業(yè)務(wù)、提高盈利水平和盈利能力，只有在上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高了，股東投資回報(bào)的提高才會(huì)有保障，股利支付率才會(huì)提高。 我國(guó)上市公司必須重視股東利益，提高股東參與度，發(fā)揮股東監(jiān)督作用。 （三）我國(guó)國(guó)有企業(yè)分紅收益分配制度的構(gòu)建 面對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配的現(xiàn)狀和存在的問題，對(duì)于國(guó)有企業(yè)分紅，要 較好地協(xié)調(diào)多方利益關(guān)系 ，那就需要建立一個(gè)科學(xué)、公平的國(guó)企利潤(rùn)上繳及分紅制度，這就可以從以下幾個(gè)方面做起： 我國(guó)社保 覆蓋面過小，城鄉(xiāng)差異過大，社保基金嚴(yán)重不足，社保制度還不夠完善。一方面，人口老齡化問題日益嚴(yán)重，這將導(dǎo)致我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支缺口擴(kuò)大；另一方面，我國(guó)在加入世貿(mào)組織后，在城鄉(xiāng)二元制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，農(nóng)民以及農(nóng)民工、一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的工人遭遇了更大范圍的外部挑戰(zhàn)，他們的社會(huì)保障變得極端缺乏。充實(shí)社?；?，能夠提高人力資本價(jià)值，提高社會(huì)保障水平，能夠減少居民在相關(guān)領(lǐng)域的的資金支出，這對(duì)當(dāng)前財(cái)富分配的失衡起到一定的 矯正作用，在一定程度上也改善了民眾的生活質(zhì)量。 國(guó)企分紅用于公共事業(yè)，才能體現(xiàn)國(guó)企的內(nèi)涵所在，有利于推動(dòng)公共事業(yè)的發(fā)展，減少民眾因政府公共投入不足導(dǎo)致的被動(dòng)支出。同時(shí)，還有利于促進(jìn)消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需。 以資本金作為支出形式，這樣一來可以將國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算與現(xiàn)有一般公共預(yù)算 中的基本建設(shè)投資預(yù)算區(qū)別開來，同時(shí)還可以避免政府在代替企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目投資決策時(shí)引發(fā)的“越位”問題。 （四）借鑒西方“利潤(rùn)分享制”完善中國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)分配格局 根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬 丁 .威茨曼的主張 ,利潤(rùn)分享制是指將工人的收入與某種能夠反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指數(shù)相聯(lián)系的制度 ,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力要素參與企業(yè)剩余分配的所有權(quán)安排 。 利潤(rùn)分享是西方國(guó)家面對(duì)難以擺脫的經(jīng)濟(jì) “ 滯脹 ” 局面 ， 應(yīng)對(duì)凱恩斯主義政策的失靈 ， 從微觀進(jìn)行改革的政策主張 。 面對(duì)失衡的個(gè)人收入分配格局 ， 黨的十七大提出 ， 在初次分配和再分配中都要處理好效率和公平的關(guān)系 ， 再分配更加注重公平 。 在新的效率與公平的原則上 ， 要健全勞動(dòng) 、 資本 、 技術(shù) 、 管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配 ， 提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重 ， 要提高最低工 資標(biāo)準(zhǔn) 。 這些充分說明中國(guó)的分配制度與分配政策在不斷演變與完善 問題在于分配制度與政策如何具體去指導(dǎo)分配實(shí)踐 ， 科學(xué)合理地確定各種生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)大小 ， 讓包括勞動(dòng)在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素都真正能按貢獻(xiàn)獲得收入 。 西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的利潤(rùn)分享理論以及分配制度的變革對(duì)我們是很有借鑒意義的 。 雖然西方的利潤(rùn)分享是為應(yīng)對(duì)滯脹 ， 維護(hù)資本主義的生產(chǎn)關(guān)系 ， 而并不是為了維護(hù)雇用勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ， 讓勞動(dòng)者獲得較高的收入 。 但其分配理論認(rèn)為勞動(dòng)者除了得到勞動(dòng)力的價(jià)格工資以外 ， 還可以獲得剩余價(jià)值或利潤(rùn)的一部分 ， 與資本所有者一樣擁有利潤(rùn)分享權(quán) 。 其利 潤(rùn)分享的實(shí)踐活動(dòng)如直接的利潤(rùn)分享 、 職工持股 、 股票期權(quán)等分配變革大大緩和了資本主義生產(chǎn)關(guān)系的對(duì)抗性矛盾 ， 從而使其轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代發(fā)達(dá)的資本主義 。 我們借鑒西方的利潤(rùn)分享制 不僅僅只是把它當(dāng)作一種薪酬制度來運(yùn)用 ， 還要借鑒這種理論來完善生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)分配的原則 。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論告訴我們 ： 物的要素和人的要素都是生產(chǎn)活動(dòng)中不可或缺的 ， 勞動(dòng)要素在生產(chǎn)中起著主觀能動(dòng)的作用 ， 因此市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求按生產(chǎn)要素分配 ， 按生產(chǎn)要素分配應(yīng)包括勞動(dòng)力要素 但按勞動(dòng)力要素分配不是只按勞動(dòng)力的價(jià)值分配 ， 而是像其他資本要素一樣參與企業(yè)利潤(rùn)的分配 ， 勞動(dòng)力的 價(jià)值只是勞動(dòng)力成本的回收 。 應(yīng)改變過去利潤(rùn)分配排除勞動(dòng)要素的做法 ， 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素按勞動(dòng)力價(jià)值分配得到工資之后 ， 還要以獎(jiǎng)金 福利 、 社會(huì)保障以及勞動(dòng)分紅等形式參與利潤(rùn)的分配以提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重在中國(guó)實(shí)行利潤(rùn)分享的分配制 度與具體的薪酬形式 是有重要的理論與實(shí)踐意義的 。 在初次分配領(lǐng)域?qū)嵭欣麧?rùn)共享的分配制度 ， 完整體現(xiàn)了按要素分配的內(nèi)涵 ， 可以在初次分配中做到效率與公平的統(tǒng)一 ，能促使收入分配差距的合理化 ， 協(xié)調(diào)社會(huì)生產(chǎn)與消費(fèi)的矛盾 ， 調(diào)節(jié)社會(huì)總供求平衡 ，真正實(shí)現(xiàn)全體社會(huì)成員共享改革與發(fā)展的成果 。 在微觀企業(yè)實(shí)行利潤(rùn)共享 的薪酬制度 ，可以緩和勞資利益矛盾 ， 提高勞動(dòng)者的積極性 ， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高 ， 以企業(yè)和諧最終達(dá)到社會(huì)的和諧 。 四、總結(jié) 利潤(rùn)分配是將企業(yè)實(shí)現(xiàn)的 凈利潤(rùn) ，按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國(guó)家、企業(yè)和投資者之間進(jìn)行的分配。利潤(rùn)分配的過程與結(jié)果，是關(guān)系到所有者的合法權(quán)益能否得到保護(hù)，企業(yè)能否長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強(qiáng)利潤(rùn)分配的核算和管理。 企業(yè) 是對(duì) 國(guó)家、投資者、企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部職工 等企業(yè)主體 分配企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)。不同性質(zhì)的企業(yè)，利潤(rùn)分配的主體不同，利潤(rùn)分配的對(duì)象也有區(qū)別，因此本文通過對(duì)不 同企業(yè)利潤(rùn)分配過程中出現(xiàn)的不同問題進(jìn)行分析研究，提出相關(guān)的利潤(rùn)分配策略和完善企業(yè)利潤(rùn)分配的建議。 我國(guó)企業(yè)利潤(rùn)分配體制將會(huì)隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸完善，企業(yè)利潤(rùn)分配的規(guī)范也會(huì)更為科學(xué)、清晰明了，更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。因此，隨著相關(guān)制度越來越完善，我國(guó)企業(yè)利潤(rùn)分配 制度 會(huì)越來越合理，各方利益能夠得到更好的兼顧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。
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