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【正文】 培訓(xùn)教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。 第六條 安全培訓(xùn)的實施主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)是指 廠內(nèi) 的有關(guān)專 業(yè)人員或公司騁請的專業(yè)人士對職工的一種培訓(xùn)；外部培訓(xùn)是指 廠以外 委托培訓(xùn)單位對部分職工進(jìn)行培訓(xùn)，從而取得上崗證或是繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平。 第七條 要 定期安排 廠 領(lǐng)導(dǎo)及職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，以滿足根據(jù) 發(fā)展 的 需要。 第八條 安全培訓(xùn)教育經(jīng)費，從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。安全教育與培訓(xùn)是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工怍。是提高職工安全意識和自我保護(hù)能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。 員工 培訓(xùn)制度 一、本廠員工的培訓(xùn)工作由副廠長（技術(shù)）負(fù)責(zé)， 車間（副）主任、班組長 負(fù)責(zé)具體落實 。 二、 車間負(fù)責(zé)人在每年度初完成本企業(yè)本年度的培訓(xùn)計劃編制工作，并報生產(chǎn) 廠長審核、廠長審核。 三、培訓(xùn)計劃的編制要根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的需要編制，要有一定的生產(chǎn)針對性。 四、培訓(xùn)的實施應(yīng)采用 廠內(nèi) 培訓(xùn)、邀請專家培訓(xùn)、參加有關(guān)部門組織的技術(shù)培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。 五、當(dāng)有新 技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用、新設(shè)備使用等需要增加培訓(xùn)項目和次數(shù)時，應(yīng)由車間負(fù)責(zé)人 編制增加培訓(xùn)計劃報技術(shù)廠長核準(zhǔn)。廠長批準(zhǔn)后，由技術(shù)部門負(fù)責(zé)實施。 六、鼓勵員工開展自學(xué)、互幫互學(xué)活動。 安全風(fēng)險告知制度 為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減 少安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，立足于安全管理本質(zhì)化，生產(chǎn)過程安全化、安全教育常態(tài)化、安全檢查日?；Ｇ袑嵱行ьA(yù)防由于已存在風(fēng)險而導(dǎo)致的安全事故。所在在生產(chǎn)過程中進(jìn)行風(fēng)險告知，制定本制度。本制度適用于維修車間的所有管理人員和維修作業(yè)人員。 一、 風(fēng)險告知嚴(yán)格按照國家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，并以此為依據(jù)制定相關(guān)的規(guī)章制度。 二、 由修理廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安全風(fēng)險告知的統(tǒng)籌安排，對風(fēng)險告知進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并定期進(jìn)行指導(dǎo)。由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)風(fēng)險告知工作的落實，進(jìn)行具體的風(fēng)險告知工作。 三、 在維修生產(chǎn)過 程中要針對不同的作業(yè)人員和作業(yè)項目進(jìn)行風(fēng)險告知，告知應(yīng)有書面記錄和其他記錄。記錄上應(yīng)有具體的告知時間、地點、人物及告知的內(nèi)容，告知后應(yīng)有被告知人和告知人的親筆簽字。 四、 根據(jù)車間不斷變化的風(fēng)險情況，及時針對新的風(fēng)險進(jìn)行告知，對已有的風(fēng)險告知進(jìn)行及時更新。風(fēng)險告知應(yīng)以書面和口頭宣講的形勢進(jìn)行，告知時被告知人要認(rèn)真新聞記者被告知的內(nèi)容，對告知內(nèi)容無疑問時方可簽字。 五、 被告知的內(nèi)容必須是生產(chǎn)過程中確實存在的，并且具有較強(qiáng)的針對性和時效性。有具體的風(fēng)險控制點和風(fēng)險項目以及作業(yè)過程需注意的事項和相應(yīng)的安全措施。 六 、 維修過程中存在風(fēng)險的作業(yè)人員，必須經(jīng)過風(fēng)險告知后方可上崗作業(yè)，對于拒絕風(fēng)險告知的人員應(yīng)予以清退和處罰。 七、 車間其他工作人員及各班組維修人員應(yīng)積極配合好風(fēng)險告知工作，不得借故推諉和逃避告知，否則由此產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。 八、 風(fēng)險告知的各項材料應(yīng)該歸安全檔案資料保存，以備查詢。 九、 風(fēng)險告知必須說明風(fēng)險危害及必須采取的防護(hù)措施，對于告知中存在的不足，要及時加以規(guī)范和加強(qiáng)。 十、 風(fēng)險告知人員應(yīng)對告知工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，風(fēng)險告知要落到實處，不得走形式和過場，風(fēng)險告知人要對告知負(fù)責(zé)。以于違反規(guī)定的確良員要有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán) 肅的處理。 十一、 風(fēng)險告知要進(jìn)行仔細(xì)的研究論證，分析清楚風(fēng)險的原因及告知的必要性，相關(guān)的告知內(nèi)容及要求需經(jīng)生產(chǎn)廠長、廠長的審核。 十二、 告知 的 方式 1． 采用安全技術(shù) 交流 的方式：對于維修車間存在的危險源采取安全技術(shù) 交流 方式，對維修人員進(jìn)行安全技術(shù) 交流 ，詳細(xì)講解對于生產(chǎn)過程中存在的安全隱患，提醒在生產(chǎn)過程中注意防范，對于主要危險源采取有效的防范措施。 2． 采取現(xiàn)場明示的方式：采取標(biāo)示牌上明示的方式告知作業(yè)人員，標(biāo)示牌上注明了維修車間作業(yè)活動中存在的危險因素以及需注意事項和預(yù)防措施。 3． 采取安全教育培訓(xùn)的方式： 對局部作業(yè)過程中存在的安全隱患，分班組進(jìn)行單項教育的方式。教育地點可以在會議室，也可以在車間現(xiàn)場集中教育。 十三、 重大危險源的事先預(yù)防 1． 采取提前防護(hù)的措施。維修作業(yè)前要準(zhǔn)備好防護(hù)用品及制定防護(hù)措施，達(dá)不到要求的禁止作業(yè)。 2． 車輛駛?cè)胲囬g前要讓司乘人員遠(yuǎn)離地溝，防止意識墜入溝內(nèi)，造成事故。 3． 氣瓶主要是防止回火、高溫爆炸。乙炔瓶要裝回火防止閥，做好防曬措施，要豎使用，與氧氣瓶保持 5 米以上的距離，氧氣、乙炔要離明火、施焊點 10 米以上。有裂紋或漏氣的氣管必須更換，氣管不得長于 15 米。 4． 舉升設(shè)備主要防止 轉(zhuǎn)動部位、吊臂、吊起物的墮落、鋼絲繩斷裂造成的事故。起吊鋼筋籠或其他物件時不得在旁邊或下方站立，要有專人指揮。按舉升設(shè)備的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。操作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格才能進(jìn)行操作及指揮。 5． 現(xiàn)場臨時用電主要防觸電、防過載、防短路。現(xiàn)場要有專業(yè)電工進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題馬上處理。現(xiàn)場的過路電線必須埋地或架空，電線接頭要包扎牢靠并防水。各設(shè)備要有接零（地）保護(hù)。漏電開關(guān)要與有電設(shè)備相匹配，并完好靈敏。一個開關(guān)不得接超過本開關(guān)的額定負(fù)荷值的設(shè)備。 安全生產(chǎn)獎懲制度 為了更好地貫徹 安全生產(chǎn)方針 、政策、法規(guī)，落實 安全 生產(chǎn)的各項規(guī)章 制度 ，根據(jù)國家相關(guān) 法律 規(guī)定，特制定本制度。 一、 適應(yīng)人群 廠 所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。 二、 職責(zé) 法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。 全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 ，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。 （站）長 是法定代表人 ，對廠 安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和廠的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。 三、 工作程序 懲罰 根據(jù) “誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任 ”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。 懲罰的范圍 （ 1） 職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《 工傷事故 管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。 （ 2） 安全管理 違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。 違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。 事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。 對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。 對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。 （ 3） 其它事故考核 發(fā)生設(shè)備， 火災(zāi) 、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。 具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。 懲罰類型 （ 1） 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評 教育 、書面檢查、 通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。 （ 2） 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款 50500元、賠償損失的 350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。 （ 3） 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 （ 4） 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。 懲罰程序 （ 1） 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報 分管廠長 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （ 2） 行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按廠有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 獎勵的范圍 （ 1） 在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的； （ 2） 認(rèn)真貫徹廠的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的； （ 3） 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 （ 4） 遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。 （ 5） 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。 （ 6） 在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。 7） 發(fā)生事 故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的； （ 8） 積極參加廠、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人； （ 9）被評 為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵； （ 10） 按照廠要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門； 獎勵的類型 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。 獎勵程序 （ 1） 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由 車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。 （ 2） 先進(jìn)車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報廠領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。 （ 3） 對有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。 其他 廠應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由廠財務(wù)部門建帳，廠 安全 部門直接控制使用。 違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。 附則 本制度自發(fā)布之日起開始實施。 勞動 防護(hù)用品管理制度 一、使用勞動防護(hù)用品的原則要求 1．使用勞動防護(hù)用品必須根據(jù)勞動條件，需要保護(hù)的部位和要求，科學(xué)合理地進(jìn)行選型。 2．使用人員必須熟悉勞動防護(hù)用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。 3．勞動防護(hù)用品，必須嚴(yán)格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認(rèn)真檢查，確認(rèn)完好、可靠、有效，嚴(yán)防誤用，或使用不符合安全要求的護(hù)具，禁止違章使用或擅自代用。 4．特殊防護(hù)用品，如防毒面具等還應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)、實際操作考核合格。 5．職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品，并正確使用勞動 防護(hù)用品，否則，按違章論處。 6．不許穿戴 (或使用 )不合格的勞動防護(hù)用品，不許濫用勞動防護(hù)用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所，明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。 防護(hù)服裝的式佯，應(yīng)當(dāng)以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到適用美觀、大方。 7．勞動防護(hù)用品應(yīng)妥加保護(hù)，不得拆改，應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好，起到有效的保護(hù)作用，如有缺損應(yīng)及時處理。 二、勞動防護(hù)用品的管理 1．勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放周期，由企業(yè)的安全技術(shù)部門根據(jù)《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動 條件，配備具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動防護(hù)用品。 2．對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護(hù)品，防毒面縣，防塵口罩等職工個人特殊勞動防護(hù)用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。 3．用人單位應(yīng)建立和健全勞動防護(hù)用品的采購、驗收、保管、使用、更換、報廢等管理制度。安技部門應(yīng)對購進(jìn)的勞動防護(hù)用品進(jìn)行驗收。安全技術(shù)部門和工會組織進(jìn)行督促檢查。 4．用人單位采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護(hù)用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。對一般勞動防護(hù)用品，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。 5．凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護(hù)用品。如配備的勞動防護(hù)用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應(yīng)另配或借用所需的其它勞動防護(hù)用品。 6．防毒面具的發(fā)放應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員可能接觸毒物的種類，準(zhǔn)確地選擇相應(yīng)的濾毒罐 (盒 )，每次使用前應(yīng)仔細(xì)檢查是否有效，并按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，定期更換濾毒罐 (盒 )。 7．生產(chǎn)管理、調(diào)度、保衛(wèi)、安全部門等有關(guān)人員，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。 8．企業(yè)應(yīng)有公用的安全帽、工作服，供 外來參觀、學(xué)習(xí)、檢查工作人勵臨時借用。公用的勞動防護(hù)用品應(yīng)保持整潔，專人保管。 9．在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護(hù)用品外，還應(yīng)在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護(hù)具，以備逃生、搶救時應(yīng)急使用。用人單位還應(yīng)有專人和專門措施，保證其處于良好待用狀態(tài)。 10．用人單位應(yīng)根據(jù)上級部門規(guī)定的使用期限，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)條件，根據(jù)實際情況增發(fā)必需的勞動防護(hù)用品，并規(guī)定使用期限。 11．企業(yè)要建立和健全勞動防護(hù)用品發(fā)放登記卡片。按時記載發(fā)放勞動防護(hù)用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) 。定時核對工種崗位勞動防護(hù)用品的種類和使用期限。 12．凡發(fā)給車間、工段、班組公用的勞動防護(hù)用品，應(yīng)指定專人管理。如有丟失，要查清責(zé)任，折價賠償。屬于借用的，應(yīng)按時交還。 13．使用單位必須建立勞動防護(hù)用品定期檢查和失效報廢制度。 1