公司管理規(guī)章制度(中小企業(yè))-資料下載頁
2024-12-16 08:11本頁面
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【正文】 上者； 在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者； 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 多次不按時(shí)完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事； 未經(jīng)許可私自打電話； 被上級有關(guān)部門檢查出工 作問題；； 三、 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。 受過 3次（包括 3次）警告以上； 17 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響； 因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者； 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（ 50元以上）； 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人； 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的； 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。 對其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)； 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)； 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為； 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為； 超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成 影響和損失。 五、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。 一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告； 工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失； 故意說假話，做假事，造成不良影響； 發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)； 拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說無效。 六、 解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝 18 任工作； 一個(gè)月內(nèi)曠工 3天（含 3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 7天以上（含 7天）； 工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣； 蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益； 濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失； 背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密 材料； 嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款； 在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料； 有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者； 嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者； 1嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。 第四條 獎(jiǎng)懲程序 一、 獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門向總經(jīng)理提供書面素材，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管 按 程序辦理，并備案，資料存入個(gè)人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、 部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì) /處 分措施的具體實(shí)施。 四、 員工對獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向主管提出復(fù)議，否 則視為員工已經(jīng)接受。 19 第四節(jié) 員工保密管理制度 第一條 公司秘密分類 一、絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、公司財(cái)務(wù)信息等。 二、機(jī) 密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會(huì)議記錄、公司經(jīng)營狀況等。 三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各種信息。 第二條 保密要求 一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。 二、公司廢舊紙張（無保存價(jià)值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。 三、在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的，須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時(shí)要求對方簽訂保密協(xié)議。 四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。 五、不在私人交往中 涉及公司秘密。 六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點(diǎn)，須將重要文件放入抽屜。 七、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。 八、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。 20 九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。 十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如：總經(jīng)辦）。 十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并在力所能及的情況下及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。 十二、其他保密要求。 第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時(shí)采取補(bǔ)救措施 ，為公司挽回?fù)p失的，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任： 一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的； 二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的； 三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的； 四、 未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。 第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適當(dāng)處罰。 21
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