【總結(jié)】人力資源管理知識(shí)庫(kù)廣州君遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢(xún)中心2020/12目錄IBM:電腦帝國(guó)的企業(yè)文化中興文化的制勝之道Microsoft:別具一格的文化個(gè)性戴爾文化摩托羅拉:“肯定個(gè)人尊嚴(yán)”生生不息的華為文化松下:經(jīng)營(yíng)之神的精髓以人為本:愛(ài)立信中國(guó)公司三.企業(yè)文化塑造案例(P41-P68)
2025-09-04 17:51
【總結(jié)】營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略之三--企業(yè)文化北京大學(xué)光華管理學(xué)院-何志毅中美經(jīng)濟(jì)軍事實(shí)力對(duì)比(1950年)?中國(guó)美國(guó)?人口?軍隊(duì)數(shù)550萬(wàn)
2025-02-20 12:38
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問(wèn)題的提出:中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么?1)為什么中國(guó)許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識(shí)并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過(guò)程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn),導(dǎo)致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離(
2025-01-23 20:00
【總結(jié)】利潤(rùn)分配管理第09章第一節(jié)利潤(rùn)分配的內(nèi)容一、利潤(rùn)總額的構(gòu)成?企業(yè)的利潤(rùn)總額是由營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)外收支凈額兩部分構(gòu)成?營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本-營(yíng)業(yè)稅金及附加-期間費(fèi)用-資產(chǎn)減值損失+投資收益+公允價(jià)值變動(dòng)損益?營(yíng)業(yè)外收支凈額=營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出二、利潤(rùn)分配的項(xiàng)目(所得稅稅后凈利潤(rùn))
2025-01-22 06:32
2025-01-08 01:17
【總結(jié)】王牌營(yíng)銷(xiāo)員的九項(xiàng)修煉開(kāi)題:王牌營(yíng)銷(xiāo)員及職能營(yíng)銷(xiāo)員的三個(gè)層次?送貨員:動(dòng)腿動(dòng)手?推銷(xiāo)員:動(dòng)腿動(dòng)手、動(dòng)嘴?王牌營(yíng)銷(xiāo)員:動(dòng)腿動(dòng)手動(dòng)嘴、動(dòng)腦?由業(yè)務(wù)選手變成職業(yè)選手?沒(méi)有一支王牌營(yíng)銷(xiāo)員隊(duì)伍便沒(méi)有企業(yè)的一切!?打造王牌營(yíng)銷(xiāo)員世界訓(xùn)練王牌營(yíng)銷(xiāo)員的三模式?美洲模式:以美國(guó)為代表,卡耐基,成功學(xué)
2025-01-05 17:47
【總結(jié)】王牌營(yíng)銷(xiāo)員的九項(xiàng)修煉,王牌營(yíng)銷(xiāo)員的九項(xiàng)修煉,,開(kāi)題:王牌營(yíng)銷(xiāo)員及職能,營(yíng)銷(xiāo)員的三個(gè)層次送貨員:動(dòng)腿動(dòng)手推銷(xiāo)員:動(dòng)腿動(dòng)手、動(dòng)嘴王牌營(yíng)銷(xiāo)員:動(dòng)腿動(dòng)手動(dòng)嘴、動(dòng)腦由業(yè)務(wù)選手變成職業(yè)選手沒(méi)有一支王牌營(yíng)銷(xiāo)員隊(duì)伍便...
2024-10-25 04:33
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院教授現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)!!問(wèn)題的提起1為什么中國(guó)的企業(yè)還沒(méi)長(zhǎng)大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國(guó)成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)
2025-01-25 15:12
【總結(jié)】主講:鄭健教授手機(jī)13823391596目錄一、文化管理是時(shí)代發(fā)展的必然二、企業(yè)文化基礎(chǔ)理論三、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的建立四、企業(yè)文化的要素和特征五、企業(yè)文化與價(jià)值觀六、人性化管理與企業(yè)文化《企業(yè)文化建設(shè)》一、文化管理是時(shí)代發(fā)展的必然1、從二戰(zhàn)后的日本奇跡說(shuō)起
2025-01-25 15:20
【總結(jié)】人本管理(研究)——以人為本的管理藝術(shù)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院馮桂平【小資料】英特爾公司文化的六項(xiàng)準(zhǔn)則英特爾公司在被《財(cái)富》雜志評(píng)為全美最受推崇的10家企業(yè)中名列第四。英特爾公司總裁巴雷特說(shuō),如果有什么關(guān)鍵因素指導(dǎo)我們?nèi)绾瓮七M(jìn)企業(yè)發(fā)展的話,那么這個(gè)關(guān)鍵因素就是企業(yè)文化。英特爾公
2025-03-04 22:00
【總結(jié)】1EPIConsulting(China)Ltd.人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大,企業(yè)因文化而繁榮2EPIConsulting(China)Ltd.3EPIConsulting(China)Ltd.?前言?文化戰(zhàn)略背景分析?文化戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定?
2025-02-23 18:26
【總結(jié)】企業(yè)文化管理企業(yè)文化管理導(dǎo)論:寫(xiě)入哈佛商學(xué)院的海爾企業(yè)文化[案例一]:海爾文化激活“休克魚(yú)”1995年7月,青島市政府決定把紅星電器公司整體劃歸海爾集團(tuán)。
2025-01-22 09:07
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)??!問(wèn)題的提起1為什么中國(guó)的企業(yè)還沒(méi)長(zhǎng)大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國(guó)成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化不好講?文化的特質(zhì)難交易性難模仿
2025-01-23 20:16
【總結(jié)】9園林企業(yè)文化管理為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理?中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么??企業(yè)缺乏持續(xù)存在的理念依據(jù)?企業(yè)對(duì)未來(lái)沒(méi)有完成系統(tǒng)思考(戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)力)——通過(guò)文化建設(shè):企業(yè)完成系統(tǒng)思考,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地?三流企業(yè)賣(mài)力氣?二流企業(yè)賣(mài)產(chǎn)品?一流企業(yè)賣(mài)技術(shù)
2025-01-20 12:52
【總結(jié)】企業(yè)文化管理引子?假設(shè)你乘車(chē)行駛在沙漠中的一條高速公路上。沙漠十分平坦,草木不生,四周渺無(wú)人煙。這時(shí)你來(lái)到一個(gè)交叉路口,發(fā)現(xiàn)三公里范圍內(nèi)沒(méi)有一輛車(chē)。路口設(shè)有紅綠燈,紅燈亮著。你覺(jué)得司機(jī)應(yīng)該停車(chē)嗎??文化象空氣一樣無(wú)處不在企業(yè)文化?陳裕陽(yáng)的現(xiàn)代企業(yè)王國(guó):年銷(xiāo)售額450億美元,由40多個(gè)分公司組成,其經(jīng)營(yíng)范圍相當(dāng)廣泛,從船運(yùn)到半導(dǎo)體,從機(jī)動(dòng)
2025-01-27 00:34