合肥公交集團有限公司規(guī)范勞動用工管理意見-資料下載頁
2024-12-16 04:26本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 使用非全日制（臨時性）用工的，應向集團公司報告，由人力資源部 從嚴從緊 審核后，辦理用工手續(xù)。各單位 在人力資源部的指導下 應與非全日制（臨時性）用工人員 簽訂勞務協(xié)議，并經(jīng) 法規(guī)審計部審查 。 各單位 要 確定專人負責非全日制（臨時性）用工管理、工資發(fā)放等事宜。 （四）規(guī)范勞務外包，強化勞動監(jiān)督 根據(jù)工作需要，對可以清晰劃分工作界面的業(yè)務（如保安、公交站臺看護、保潔、食堂等）， 逐步過渡至 勞務外包的方式。人力資源部要強化監(jiān)督管理：一是 根據(jù)勞務外包的性質(zhì)選擇具有相關資質(zhì)的業(yè)務承包單位。二是必須由集團公司相關部門與 勞 務承包單位 簽訂完善的委托合同，明確委托內(nèi)容、安全責任和依法用工。三是強化勞務外包隊伍 管理，對外包隊伍的人員素質(zhì)和用工行為進行監(jiān)督，對違法用工或嚴重違反《勞動合同法》可能對集團公司產(chǎn)生重大影響的，要立即終止執(zhí)行 勞務外包 合同。 三、規(guī)范勞動用工的 具體 要求 規(guī)范勞動用工管理，政策性強，涉及面廣，各單位、部門要高度重視，充分認識其重要意義。加強領導，明確責任，協(xié)調(diào)配合，穩(wěn)步推進，形成合理的用人機制。具體的工作要求是： （一） 提高認識，保證落實 規(guī)范勞動用工是企業(yè)貫徹《勞動合同法》的具體措施，它 有利于建立 8 和諧穩(wěn)定的勞動關系，有利于完善勞動用工管理機制，有利于規(guī)范勞動用工管理行為，有利于優(yōu)化員工隊伍結構，提高人力資源使用效率，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。 （二） 加強領導，確保穩(wěn)定 各單位要從維護員工隊伍穩(wěn)定、構建和諧企業(yè)的高度，貫徹落實規(guī)范勞動用工管理規(guī)定，基層單位主要負責人要親自抓，分管領導要直接抓，提高各級管理人員的依法用工意識，確保各項措施落實到位 ， 在規(guī)范用工管理 工作過程中保持 員工 隊伍的穩(wěn)定。 （三）落實責任，協(xié)調(diào)配合 全面加強勞 動用工管理是一項長期的綜合性工作，集團公司各部門 、單位 要密切配合、加強溝通。集團公司工會和基層單位工會要充分發(fā)揮對勞動關系的協(xié)調(diào)作用和民主監(jiān)督作用，共同維護員工隊伍的穩(wěn)定。 （四）嚴格紀律，及時反饋 規(guī)范勞動用工管理關系到員工隊伍的穩(wěn)定和公交的可持續(xù)發(fā)展，各級管理人員 在高度重視的同時，要嚴格紀律，按照集團公司的整體部署和工作要求，保證各項措施的按時、有效落實。 對貫徹落實工作中的新情況、新問題，要認真研究，依法妥善處理，并及時向人力資源部反饋，避免造成勞動爭議，影響員工隊伍穩(wěn)定。 合肥公交集團有限公司 二 O一 O年 六 月 四 日
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