【導(dǎo)讀】九萬里”多么令人振奮的詩句，**建設(shè)有限公司在市場經(jīng)濟的大潮中不斷發(fā)展壯大，煌、不斷創(chuàng)建施工典范的房屋建筑施工總承包壹級企業(yè)。物奉獻給社會，奉獻給人民。公司下設(shè)三個等級共44個項目部，其中一級項目經(jīng)理部17個、二級項目經(jīng)。**建設(shè)有限公司組織結(jié)構(gòu)圖。同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。第二條本公司員工因過失或故意。使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時。計不得超過14天，可以特別休假抵充。第八條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第十一條曠工一天扣發(fā)當日薪水，逾30天者，不發(fā)該項獎金。假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日，期后施行。

　　

【正文】 處罰 第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10元以上 500元以下； ，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。 、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的。 。 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失： 失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失。 ，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。 。 附件三（ 1） 文件管理制度 司辦公室文書統(tǒng)一負責(zé)，主要包括文件的簽收、登記、批抄、注辦、分發(fā)、傳閱等各項工作。 ，重要文件要逐頁查點，急件要注明簽發(fā)的具體時間。 、密級、發(fā)文字號、來文單位、件數(shù)、收發(fā)時間及處理情況等到逐項登記清楚，以利查詢。 、密級和工作需要，確定主批人承辦單位，以及印發(fā)范圍，急件要及時處理。 ，應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容須請辦公室主任擬辦，對領(lǐng)導(dǎo)指示的 文件，要及時催辦職能部門辦理，以避免漏辦和延誤碼率。 。時限性強的要及時分送以免壓誤碼率。密級較高的文件，要盡量縮小知密范圍。 嚴格登記手續(xù)，隨時掌握文件的去向，避免漏傳、誤碼率傳和延誤。文件不能橫向傳遞，并建立文件借閱催閱（退）制度。 ，必須采取相應(yīng)的保密措施，確保文件安全。 、立卷工作。 附件三（ 2） 公司辦公設(shè)備管理制度 為加強公司辦公設(shè)備的管理，特制定《公司辦公設(shè)備管理制度》如下： 設(shè)備的范圍包括公司機關(guān)及所必辦公所使用的辦公桌、椅、卷柜、微機、照相機、復(fù)印機、打字機等設(shè)備和物品。 的責(zé)任部門是公司辦公室。 ，分別登記建立辦公設(shè)備賬目，做好賬物相符，各使用單位要對辦公設(shè)備落實到專人使用或保管，明確管理責(zé)任。 ，有權(quán)根據(jù)工作需要對各單位使用或閑置未用的辦公設(shè)備進行平衡調(diào)劑勤務(wù)調(diào)配。有權(quán)對各單位保管和使用的辦公設(shè)備的管理情況進行監(jiān)督檢查。 使用部門根據(jù)工作 需要，提出添置計劃，列明需添置的原因。報責(zé)任管理部門審核，先由責(zé)任管理部門在公司內(nèi)部進行調(diào)劑。確屬需要添置的由責(zé)任管理部門提出申請?zhí)碇糜媱?，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準（控購物品要按照程序報批）后方可購置。并按規(guī)定登記入賬。 品。職工在辦理調(diào)出手續(xù)時由職工所在基層單位（機關(guān)部室）責(zé)任人員按登記保管和使用的辦公調(diào)協(xié)點收并輸移交。 ，原則上不得攜帶屬于辦公設(shè)備管理的各種物品，并應(yīng)及時與調(diào)節(jié)器出單位有關(guān)人員輸移交手續(xù)，確因工作需要 必須攜帶時，須經(jīng)調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司辦公設(shè)備責(zé)任管理部門備案。公司辦公設(shè)備責(zé)任管理部門應(yīng)及時調(diào)整相關(guān)單位的辦公設(shè)備收目。 ，合理使用，經(jīng)常維護，不得隨意損毀或轉(zhuǎn)借他人，公司辦公設(shè)備責(zé)任管理部門每年對辦公設(shè)備進行一次清查盤點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)丟失損壞勤務(wù)轉(zhuǎn)借違反制度規(guī)定的行為，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)使用和保管人員的責(zé)任。 附件三（ 3） 印章管理制度 一、公司印章由辦公室文書保管，按照保密要求，應(yīng)將印章存放在安全有保密設(shè)施的專柜 內(nèi)，并牢固上鎖。 二、印章使用要嚴格審批手續(xù)，使用公司印章原則上必須經(jīng)公司經(jīng)理審批，批準人要有文字批準手續(xù)。文書要建立文字批準手續(xù)和用印登記，要妥善保管備查。 三、文書人嚴格按制度辦事，嚴格手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，嚴禁在空白紙上蓋章。否則后果由文書人自負。 四、對所蓋印章的文字內(nèi)容，文書須認真審閱清楚，并登記清楚，否則不能用印。 五、蓋出的各種印章，必須保證位置恰當、文字端正、圖形清晰。 附件三（ 4） 印信管理制度 。 用一律由公 司經(jīng)理簽字許可后文書方可開具蓋章，如違反此規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。 ，文書應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。 、證明因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)公司經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信或證明外出工作，回來必須向公司匯報其介紹信或證明的用途，未使用的必須交回。 5.介紹信或證明蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責(zé)。 安全有保密設(shè)施的專柜內(nèi)并牢固上鎖。 附件三（ 5） 接待 及食堂管理制度 。 司的統(tǒng)一規(guī)定，特殊情況由公司經(jīng)理審批。 、食宿等做出詳細安排，報請公司經(jīng)理批準后實施。 、穿著合體、舉止優(yōu)雅、形象可親。 ，必須請示主管領(lǐng)導(dǎo)，由辦公室統(tǒng)一安排，特殊情況例外。 附件三（ 6） 公司職工考勤制度 1.凡我公司職工均按此制度進行考勤。 。 據(jù)職工實際出缺勤情況，按照規(guī)定的符合每 日實事求是地填寫考勤表，不得擅自記載，要及時、準確、無誤、清晰。 ，每月不得少于二次。考勤到月終時，部門領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，確認無誤后，勞資部以此為依據(jù)，按照計發(fā)工資，的規(guī)定計發(fā)工資，職工月份考勤由勞資部門存查。 日考勤的辦法，職式必須嚴格遵守勞動紀律，在工作時做私活、酗酒、怠工等違反勞動紀律者予以警告。 附件三（ 7） 檔案管理制度 為了加強公司檔案工作的管理，充分發(fā)揮檔案的作用，更好地為生產(chǎn)、建設(shè)和科研等服務(wù)，特制定管理辦法： 一、規(guī)檔范 圍： 科技資料及各部門在生產(chǎn)活動中形成的文件材料，者應(yīng)有關(guān)部門進行整理立卷，向檔案移交。 、設(shè)備、精密儀器歸檔范圍，應(yīng)歸檔的文件材料由機動科負責(zé)收集，凡是新增的設(shè)備儀器隨箱的科技資料都要及時分類事理，定期向檔案移交。 、圖紙照片、軟盤、文字材料等由工程技術(shù)信息部門負責(zé)收集整理裝訂成卷向檔案室移交。 值的文件材料均由文書部門或業(yè)務(wù)部門進行整理，立卷進向檔案室移交。 各部門應(yīng)對上一年形 成的文件材料，科技文件材料，要在本年未向檔案移交，交接雙方根據(jù)移交目錄，清點核對，并履行簽字手續(xù)。 二、檔案管理 公司生產(chǎn)和利用，根據(jù)《檔案分類方案》，對檔案進行系統(tǒng)類別分類，暫為基本建設(shè)類、設(shè)備儀器類、科學(xué)研究類、文書、財務(wù)類。 為單位的生產(chǎn)建設(shè)科研工作服務(wù)，根據(jù)需要縮寫必要的查找工具和參與資料。 3.檔案室要嚴格執(zhí)行上級有關(guān)保密規(guī)定，做到不失密、不泄漏，認真執(zhí)行檔案的借閱制度，嚴格履行借閱手續(xù)。 ，要做到七防：即防火、防盜、 防蟲、防鼠防塵、防潮、防陽光直射，庫房要整潔、美觀，裝具設(shè)施要滿需要，達到標準化、規(guī)格化。對檔案定期清點核對，防止檔案丟失、損壞等。 附件三（ 8） 人事管理制度 為促進企業(yè)正規(guī)化發(fā)展，現(xiàn)對人事管理作出如下規(guī)定： 本著 “以人為本，和諧發(fā)展 ”的管理原則，對人事管理制定出與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的管理辦法。 新入公司人員，根據(jù)所應(yīng)聘崗位的不同，必須歷經(jīng)為期不等的試用期，試用期過后，按實際能力工作，安排崗位。 進入正式崗位后，簽訂正規(guī)的勞動合同，并一應(yīng)證件、像片存檔備用。 新員工進入正式崗位后，根據(jù)勞動合同的各項管理規(guī)定，服從公司的組織管理，服從公司的各項分配原則。 建立健全人事檔案，公司負責(zé)公司員工晉升職稱的全線跟蹤管理。 人員的聘用、考核及跟蹤考察由總經(jīng)理辦公室負責(zé)，總經(jīng)理對人事管理員負責(zé)。 解聘的方式有兩種： ① 勞動合同到期自然解聘。 ② 勞動合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大工作過失的行為時，根據(jù)過失行為的輕重予以不同程度上的處理處罰，嚴重的預(yù)以解聘。 附件四（ 1） 公司合同管理辦法 第一章 總則 為了強化合同管理，適應(yīng)市場經(jīng)濟的 要求，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際，根據(jù)《合同法》之規(guī)定，制定本細則。 本細則適用于公司與公司以外的自然人、法人，其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 合同的訂閱和履行應(yīng)當遵守《中華人民共和國合同法》、行政法規(guī)，及規(guī)定。 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。未經(jīng)合法程序任何單位和個人不得擅自變更或者解除合同。 生效后的建設(shè)工程合同、承擔(dān)合同、標的較大的合同列入公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃，有關(guān)部門和單位應(yīng)予相互配合、全面履行。 履行完畢的合同，合同承辦人應(yīng)書面報告合同主管部門。 第二章 合同管 理部門及職責(zé) 公司對合同實行統(tǒng)一管理，經(jīng)審批主管部門審查的管理制度。 辦公室和財務(wù)部是公司合同主管部門。 合同主管部門職責(zé)是： 貫徹執(zhí)行《中華人民共和國合同法》以及相關(guān)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)及規(guī)章。 制定公司制度，組織本細則的實施。 參加公司重大合同的談判，起草合同，審查一般合同。 培訓(xùn)、考核合同代理人。 辦理授權(quán)委托手續(xù)。 為合同承辦人提供合同文本。 管理合同章。 對合同的履行進行監(jiān)督、檢查指導(dǎo)。 編制合同統(tǒng)計報表，建立合同臺賬，掌握、分析合 同運行動態(tài)。 第三章 授權(quán)與代理 公司經(jīng)理依法代表本公司訂立合同。 經(jīng)理以外的其他管理人員簽訂合同，必須取得經(jīng)理的授權(quán)。獲得授權(quán)管理人員為委托代理人。取得授權(quán)的委托代理人也是合同承辦人。有權(quán)在合同上簽字。 承辦人擬簽訂合同，應(yīng)到合同主管部門領(lǐng)取 簽訂合同申請表 ，承辦人按表中要求如實填寫并簽名，由所在部門負責(zé)人簽名后報公司經(jīng)理。 重大、復(fù)雜的合同需二人以上（含二人）參加合同談判的，經(jīng)理在審批時應(yīng)具體指明主談人。 簽訂合同申請表 被批準后，主談人或承辦人持該表到合同主管 部門辦理授權(quán)委托手續(xù)。 取得 授權(quán)委托書 的委托代理人，根據(jù)合同的性質(zhì)和需要，為了證明本公司資信、經(jīng)營范圍、資質(zhì)、裝備等情況，可向有關(guān)部門借閱或復(fù)制有關(guān)證件和資料。 委托代理人因特殊或緊急情況不能全部或部分完成代理事項的，可轉(zhuǎn)委托他人，但應(yīng)辦理轉(zhuǎn)委托委托書，委托代理人應(yīng)及時將委托的情況報告給經(jīng)理，經(jīng)理不同意的，委托代理人不得轉(zhuǎn)委托。 委托代理人應(yīng)當在委托權(quán)限內(nèi)進行民事法律行為。超載代理權(quán)而實施的行為本公司不予追認，其法律責(zé)任由委托代理人自行承擔(dān)；濫用代理權(quán)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠責(zé) 任。 第四章 合同的訂立 能夠即時清結(jié)的買賣合同可以采用口頭形式；凡不能即時清結(jié)的合同，必須采用書面形式。 書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件）可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 因生產(chǎn)急需，合同談判的成本過高或其他特殊情況，經(jīng)經(jīng)理批準方可使用合同書以外形式訂立合同；并要求對方以書面承諾。 合同談判前，委托代理人應(yīng)就合同性質(zhì)以書面形式準備談判提綱，談判提綱至少包括以下內(nèi)容： 對方當事人的名稱或者姓名和住所； 標的； 數(shù)量； 質(zhì)量（標 準名稱及代號）； 價款或者報酬； 發(fā)行期限、地點和方式； 違約責(zé)任； 解決爭議的方法。 根據(jù)法律規(guī)定或合同性質(zhì)必須具備的內(nèi)容，應(yīng)當寫入談判提綱。談判提綱應(yīng)由委托代理人，簽名，隨同草案一并審批、審查。 主談人或委托代理人在合同談判前應(yīng)準備示范文本。沒有示范文本的應(yīng)征求合同主管部門的意見。 本公司有示范文本，對方當事人提出使用非示范文本或者格式條款文本應(yīng)一概拒絕。 因異地進行合同談判，本公司又無示范文本，對方當事人提出使用其格式條款文本的，應(yīng)嚴格審查條款是否齊全，合同中的用詞、用 語是否準確及顯示公平的內(nèi)容。 合同在實體有差異時，主談人或委托代理人應(yīng)審查或者調(diào)查對方當事人下列基本情況： 對方當事人的名稱（全稱），詳細地址，法人代表人的姓名； 自然人的姓名，詳細住所； 對方當事人注冊資金數(shù)額，經(jīng)營范圍； 生產(chǎn)、銷售特殊商品的企業(yè)，審查其生產(chǎn)、銷售許可證； 建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理企業(yè)審查其營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書； 非法定代表人參加談判應(yīng)要求其出示授予權(quán)委托書；審查代理事項，代理權(quán)限、代理期間及其他事項，并保存授予權(quán)委托； 對方當事人的履約能 力。 參加合同談判人員以公司名義進行談判，不得以其所在部門或所在基層單位的名義進行談判。 實體談判一般應(yīng)按擬訂好的談判提偎帕械乃承蚪 ?；也可裔j 苑叫 桃恢鹿餐 舛ㄌ概刑岣伲 緩笠佬蚪 小Ｓ惺痙段謀鏡模 部梢園次謀舅承蛑鹛酢 ⒅ 鸝睢 ⒅ 鶼罱 刑概小 ? 實體談判就主要條款協(xié)商一致，即可起草合同合同制若對方起草合同，應(yīng)對草案認真審查，草案內(nèi)容是否違背談判過程中所確定的原則，注意對方免除或者限制責(zé)任的條款以及加在公司義務(wù)的條款。 合同談判至合同草案形成前，發(fā)現(xiàn)對方履約能力并不十分把握，可要求對方提供擔(dān)保；擔(dān)保 責(zé)任等事項執(zhí)行《中華人民共和國擔(dān)保法》的規(guī)定。 合同對方要求本公司提供的應(yīng)及時請求經(jīng)理批準，未經(jīng)批準不得在主合同中設(shè)定、有擔(dān)保內(nèi)容的條款，更不得同對方簽訂合同。 單獨簽訂的擔(dān)保合同是主合同的從合同。 第五章 審批與審查 合同生效前必須經(jīng)過審批和法律審查。未生效的合同，任何單位和個人不得履行。 公司各類合同為重大合同與一般的合同。 重大合同的審批與審查，由合同承辦人員按 公司對外合同管理辦法 。所規(guī)定的程序?qū)徟c審查。 在公司所在地或在公司所在地附近所簽訂的合同草案、應(yīng)按審批程序及時 送審；易地具距公司所在地較遠無法直接送審的，應(yīng)用電傳的方式將合同草案及時傳送至公司合同主管部門請求先行審查。 一般合同的審批程序 合同承辦人員填寫 合同審批、審查表 （附件二），承辦人員簽名，所誆棵嘔虻ノ桓涸鶉飼 ┟ 蚋欽虜 ⒓ 鈾 誆棵毆 潞蟊 砩笈 合同草案經(jīng)公司經(jīng)理審批后，報公司主管部門進行法律審查，合同承辦人員應(yīng)提交以下審查文件： 簽訂合同申請表 ； 合同對方主體資格的證明，包括企業(yè)法人