【正文】 這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。 按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況： 你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。 你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。 你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu) 勢。 功能型 這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。 秋葉搜集，黃麗娟整理 25 你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于： 你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。 你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。 你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。 你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。 復(fù)合型 該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運用。你可以按時間順 序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。 復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于： 你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。 你曾有過事業(yè)的顛峰。 你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。 業(yè)績型 業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹?，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。 目的型 除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具 體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。 目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。 Email簡歷技巧 Email發(fā)送簡歷的幾個原則 最近有幾個同是做人力資源的朋友來電話，說了說用電子郵件發(fā)簡歷的事，他們說，電腦普及了，每天會收到求職者用ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送的簡歷，但收到的許多簡歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的。如果求職者還未用ｅ－ｍａｉｌ發(fā)送過簡歷卻想試試的話，不妨一讀。 簡歷技巧集錦 26 注明申請 的職位 在發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個較準(zhǔn)確的認(rèn)識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個較高的印象分。 不要只用附件形式。 不少求職者把簡歷用附件的形式ｅ－ｍａｉｌ給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要只用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。 正確的做法是，在郵件正文附帶一部分簡歷的主要內(nèi)容，必須是 HR 所關(guān)注的內(nèi)容，然后附件帶上完整的簡歷。 因為很多企業(yè)會下載簡歷打印出來以供進(jìn)一步挑選。如果只在郵件 正文貼上簡歷，那么會給企業(yè)打印造成不小的麻煩。 格式簡潔明了 不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用ｅ－ｍａｉｌ發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。 求職信不可省略 為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。 發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信 ，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了 看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。 關(guān)鍵詞很重要 求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的， 有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選 ；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。 最后，你要注意的是求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式（ｔｘｔ）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送。 發(fā)送后要跟蹤 向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的 主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來秋葉搜集，黃麗娟整理 27 講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。 Email發(fā)送簡歷 Qamp。A 人力資源部門總收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請 的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。 網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。 在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機(jī)而動。 以下是一些常見的關(guān)于電郵發(fā)送簡歷的問題： 問：我想在網(wǎng)絡(luò)上申請一份工作，請問我能用附件 (attachment)發(fā)送簡歷嗎？我想 讓我的簡歷看起來效果更好，能使用特殊字體和列表符進(jìn)行排版嗎？ 答：最好不要將你的簡歷作為附件發(fā)送出去！由于病毒的威脅，越來越多的公司都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。有的網(wǎng)上招聘專家甚至建某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除，在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看，你怎么能達(dá)到求職的效果呢？ 問：如果只能把簡歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送，怎樣才能使簡歷更好看一些呢？ 答：精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，也會有不錯的效果。以下有一些小技巧可供參考： 注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在 16 厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行； 盡量用較大字號的字體； 如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號 (*)，特殊字母 (如 o)，加號 (+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會象版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。 需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內(nèi)容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。 簡歷技巧集錦 28 問：我想在簡歷中介紹一下我的個人主頁，這樣做好嗎？ 答：這完全取決于你的個人主頁的內(nèi)容。我曾聽說過有的求職者將自己設(shè)計維護(hù)的網(wǎng)站地址 (url)作為個人信息的一部分寫在簡歷中，但卻沒想到在不經(jīng)意中透露了不利于求職的一面。錄音電話也有類似的情況，如果你在個人簡歷中留下了錄音電話號碼，那就把自動答錄時頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧！不然你就會后悔的。同樣地，如果你想以自己的主頁來說明自己具有 從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡歷中，但是注意 考慮一下它是否適合用于求職的場合。 問：我能在簡歷中附帶我的作品嗎？或者我想在發(fā)送簡歷時將我最好的論文作為附件一起發(fā)送，這樣可以嗎？ 答：這種做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可 能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以象處理簡歷正文一樣把用 word 編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在報紙或者專業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。 問：我想同時申請同一個公司的兩個不同職位，我只發(fā)一封信可以嗎？ 答：不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個很值得研 究的問題。 問：我想招聘者如果愿意通過 來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經(jīng)歷等簡歷內(nèi)容而不是簡歷本身的形式，我也不必費盡心思地尋找錯字和病句了。 答：你知道人事經(jīng)理們怎么評論那些通過 發(fā)送有錯字的簡歷的人嗎？沒戲。找工作的規(guī)矩一點也不因為發(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴(yán)格了。 Email發(fā)送簡歷如何提高命中率 網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里?？墒俏乙恢痹谙耄粋€招聘崗位發(fā)布出，肯 定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。 所以，通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？ 千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。 秋葉搜集，黃麗娟整理 29 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。 正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于 hr 來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件 才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里， hr 終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多 hr 都是這樣的。 對照用人單位的要求寫簡歷。 如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以， 研究他的招聘要求是很重要的 。 用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。 確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件 ，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和 hr 對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有 4a 廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有 5 年 4a 廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。 當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘 **”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。 在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。 如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求 職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。 所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。 第三節(jié) 求職信 注意事項 求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。 求職信是簡歷的“開場白” 。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象， 發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的 原則。 簡歷技巧集錦 30 求職信 的組成部分 當(dāng)你申請工作提交簡歷時，在簡歷前附上一封信作為封面效果會更好，這封信應(yīng)當(dāng)吸引你未來雇主的注意力； 簡要地介紹你為什么寫這封信； 解釋你會給公司帶來什么樣的好處； 請求面試。 每一封信要 單獨寫 ，并突出個性，避免使用普通信件以免顯得沒有特色。 作為封面的信組成部分包括： 稱呼 ，即你想進(jìn)行交流的那位人員的地址，名稱和官方頭銜。如果你不是很確定公司的地址，可以打電話去公司詢問； 開場白 ，即吸引有意的讀者和解釋你的目的。盡可能多的提及公司和你自己，要表現(xiàn)出你想為其公司 工作的知識和興趣； 主體 ，即為你在簡歷上詳細(xì)的資格和引用給出總的看法； 結(jié)尾 ，即請求面試，留下你的聯(lián)絡(luò)信息并使用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)尾如“你真誠的”等。 一定要 跟進(jìn) ，跟進(jìn)你的面試請求不只是平常的禮節(jié)，同時讓你從同一職位的候選人中脫穎而出，因為這反映了你的主動性和為公司工作的強(qiáng)烈興趣。 但要記?。哼^猶不及 。 求職信 的諸多不宜 求職信不是 coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位極大熱忱。寫作求職信時，有以下幾點要注意： 不宜太長。哈佛人力資源研究所１９９２年 就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過４００個單詞，則其效度只有２５％，即閱讀者只會留下對１／４內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。 不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。 不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。 求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職 位的條件的高度概括式