【文章內(nèi)容簡介】 iency in written and spoken english/mandarin 則你相應(yīng)地考慮自己的 qualification 的選擇和表述，如你可寫（與上列各項對應(yīng)）： university graduate with major in marketing having actively participated in business clubs activities and learned accounting and management good in munication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life skillful in operating words,excel,lotus123,etc fluent in english and studied advanced level of mandarin 這個方法的好處是可讓求職者清楚了解該 職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項要求后，就可依據(jù)每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項。突出賣點 (selling point)，將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼可見，有利于 present 自己。 工作經(jīng)驗的陳述 工作經(jīng)驗是一份 resume 中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要務(wù)。 秋葉搜集，黃麗娟整理 13 剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗？其實， 讀書時的兼職、實習(xí)、實踐，以至所曾參加的一些課外活動－協(xié)助助出版學(xué)?？铩⑴e辦活動，展覽、宣傳??都可算是工作經(jīng)驗、不過，表達起來要有針對性地 展開，列出那些 與所找工作有關(guān)連 的項目重點介紹，必要時更可使用 summary 的方式，給招聘者深入的了解。 我手頭這份材料的相關(guān)表這實在簡陋呆板： 1996/71996/8 general clerk, ibm 1995/71995/8 account clerks, manley toy trading 1994/61994/8salesgirl,esprit. 倘能換一種表述如： three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects. as a general clerk(ibm),accounts clerk (manley toy trading),i have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,?? also(salesgirl, esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking. 豈非能更好地突出個人工作經(jīng)驗，吸引招聘者的注意力！ job objective 通常，一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位－ position applied: management trainee或 i am appling for?? 其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標（ job objective），能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者 對你加倍留意。 比如這個不錯的例子 job objective to begin as a marketing management trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm. 其實，這位外企人士所談的關(guān)于準備 resume 的技巧，完全可以應(yīng)用到中文簡歷上來。各位讀者可以嘗試一下。 幾條原則 內(nèi)容簡潔 招聘者一般都有多事務(wù)要處理， 所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭簡歷技巧集錦 14 煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。 惜墨如金 簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有二：避免段落過長（每段不應(yīng)超過 6 到 7 行 )；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣。 形象豐滿 所有招聘單位 都希望了解求職者過往的成績，以便準確預(yù)期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應(yīng)當(dāng)注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點： 1） 措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少 20%，年度收益增加 $3900”。 2） 誠實可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。 文如其人 簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否 向求職者發(fā)出面試通知。一份簡歷的成功 不僅取決于你說了什么，而且取決于你怎么說 。 1） 反復(fù)閱讀簡歷，避免出現(xiàn)語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會。 2） 努力使簡歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標準是上下留白 1 厘米，左右留白 厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準。 3） 如果需要把簡歷備分，在復(fù)印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此，最好請專業(yè)拷貝員來復(fù)印你的文件。 目標 目標 目標 秋葉搜集，黃麗娟整理 15 注意強調(diào)自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應(yīng)聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節(jié)，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。 1） 不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。 2） 對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關(guān)的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者揉到一塊。 3)“如有要求，資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求 。 4)盡量避免所謂的“目標”陳述――如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。 HR的角度看簡歷 翻閱履歷表的人，基本上只會用大約十秒時間決定會否看畢整份履歷。即使他或她決定繼續(xù)看下去，最多也只會用一至兩分鐘便看完。 不論是人力資源顧問公內(nèi)的專業(yè)顧問或是機構(gòu)內(nèi)部的招聘經(jīng)理，不約同的認為，一份勝人一籌的履歷表，應(yīng)該要： 內(nèi)容清晰、扼要，并以吸引、容易理解的方式來表達 包含一段摘要，以便挑選者能迅速找到 合乎需要的人選 完整地詳列過往的工作記錄，避免出現(xiàn)難以解釋的空檔期 經(jīng)過修飾，并能引起閱者的興趣 需要處理大量履歷表的人士期望看到清晰、簡要和坦白直接的履歷表。他們想第一時間清楚你要應(yīng)征甚么性質(zhì)的工作。如果他們喜歡你的履歷表，自會快速地翻閱你的學(xué)歷條件，以便留下一個初步印象，并且很快地將你與空缺職位聯(lián)系起來。 人力資源顧問通常會被一份具趣味性及經(jīng)過修飾的履歷表所吸引。相反，他們會對一篇不依常規(guī)、看似在隱瞞事實，和難以理解的履歷表卻步。 一般來說，要成功得到面試機會，你的履歷表需要經(jīng)過不同人 的過目。第一關(guān)，是負責(zé)篩選履歷表的人，包括人事顧問和招聘經(jīng)理。只要應(yīng)征者的履歷表馬虎、沉悶、負面或詞不達意的，便會被他們剔除；他們只會集中搜尋一些看來適合擔(dān)任空缺的應(yīng)征者。 簡歷技巧集錦 16 另一些有機會翻閱履歷表的，是那些會親自面見你的人。一些負責(zé)作招聘決定的人員，會匆匆看一看應(yīng)征者的履歷表，以便對對方有一個粗略的認識。由于他們對怎樣為之一封出色的履歷表并沒有專業(yè)知識，所以會以你過往的工作經(jīng)驗和性格特點來判斷你是否他們心目中的理想人選。 除此以外，在找工作的過程當(dāng)中，你也會透過朋友來作為介紹人。雖然他們對你有一定的認識 ，但相信沒可能牢記你過往的工作經(jīng)驗，更遑論工作上的強項和成就。你的履歷表能令他們對你的技能有更深入的了解，說不定他們會因此而介紹一些合適的工作給你。 不過，請謹記別叫朋友隨便發(fā)放你的履歷表，否則你將無法知道誰人掌握了你的履歷，也不能致電跟進和要求面試。 雖然你的履歷表難以取悅所有人，但若能于寄出前讓不同人翻閱一下，聽取他們的意見，始終較為理想。 HR教你正確使用簡歷 西門子北京總部人事部的負責(zé)人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡歷?！? 孫女士介紹說，在篩選簡歷的時候，通常在 一個簡歷上最多用３ ０秒鐘時間，如果沒有一個脈絡(luò)清晰、信息準確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。 （一） 在第一輪遞簡歷時，最好不要附加各種證書 按照她的經(jīng)驗，那種 “一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚” 的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢？孫女士表示，這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求 —— 目標明確、有的放矢 。 １．在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。 ２．在分析了 招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。 ３．你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。 ４．如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡 歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時再帶去一秋葉搜集，黃麗娟整理 17 份英文的簡 歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。 ５．一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。 ６．填寫學(xué)歷時，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。 （二） 面試時再提供證書 談到很多學(xué)生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實公 司人力資源部門，及招聘部門負責(zé)人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。 最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。 （三） 求職要“積極主動” 大學(xué)生求職，尤其是沒有經(jīng)驗的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外 ，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。 孫女士介紹，一位大學(xué)生在通過了簡歷篩選后，希望到西門子的一個銷售部門去工作，當(dāng)時孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然 發(fā)現(xiàn)，這個同學(xué)的這種精神，正是做一個銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了?，F(xiàn)在，這個學(xué)生已經(jīng)因為出色的銷售業(yè)績晉升了職位，去擔(dān)任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時間。 HR支招簡歷求職 求職簡歷要采用倒敘 前程無憂職業(yè)顧問介紹，簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。 寫個人簡歷的一個原則是要有重點。一個招聘主管希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。因此如果簡歷的陳述沒有 工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。 簡歷技巧集錦 18 另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息，在書寫時，盡量使語言鮮活有力。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。 從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。 工作經(jīng)歷是簡歷核心 而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。前程無 憂職業(yè)顧問表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)