個人簡歷技巧—教你網(wǎng)上投遞簡歷的技巧精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-13 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位和姓名寫上就好了三、申請的職位應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個 問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，因為我們大都是應(yīng)聘實習(xí)生的，但實習(xí)生一個大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要 寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的 職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無 目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市 場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù) 也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學(xué)自己增加自己的機(jī)會，很多時候我們都會抱 怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的 簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要 努力露出地面！155第三篇：簡歷投遞技巧如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；如果是16Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時，請注意以下事項：(a)采用附件發(fā)送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡
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