【文章內(nèi)容簡介】 語學(xué)校擔(dān)任英語教師；2．2001年11月～12月，為三星公司做兼職手機(jī)促銷員；3．2001年3月，為SS咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查；4．2002年暑期，在北京電視臺(tái)新聞?lì)l道實(shí)習(xí)；5．2003年11月，參與AA學(xué)校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃；6．2003年3月～12月，輔導(dǎo)三名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程。可以看出，只有5這些是和申請的職位有直接關(guān)系的，那么把它提出來，進(jìn)行下一步的加工工作，而那些和這個(gè)職位沒有直接關(guān)系的實(shí)踐經(jīng)歷，就可以大膽省略了。（二)、把假期實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行細(xì)致描述這是整個(gè)工作經(jīng)歷撰寫中的核心，學(xué)會(huì)把做過的活動(dòng)詳細(xì)描述，用4條羅列表示出來，這是非常必要的，也是有相當(dāng)難度的。比如，有同學(xué)只是參加了一個(gè)周末為某公司進(jìn)行的市場促銷活動(dòng)，如何把它詳細(xì)描寫？根據(jù)工作內(nèi)容可以分解羅列下來以下幾點(diǎn)：1．新款手機(jī)產(chǎn)品性能的講解；2．協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場活動(dòng)抽獎(jiǎng)；3．發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷；4．收集現(xiàn)場客戶資料。（三）、用專業(yè)術(shù)語和真實(shí)數(shù)字進(jìn)行文字包裝同一件事情，用兩種以上的方式表達(dá)，可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時(shí)依照需要，在保證真實(shí)的情況下，我們會(huì)盡可能用專業(yè)化的語言來表達(dá)，這樣也從另一個(gè)側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達(dá)為“文字處理”；“秘書”也可以表達(dá)為“助理”；“傳單發(fā)放”可以表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。同時(shí)，數(shù)字的使用會(huì)讓整個(gè)簡歷變得更有說服力，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管。例如，對于剛才那位同學(xué)的工作內(nèi)容加工一下，就形成了以下文字：1．在大型市場推廣活動(dòng)中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說；2．在展會(huì)活動(dòng)中，參與組織和安排大型抽獎(jiǎng)活動(dòng)，當(dāng)天吸引三千名潛在顧客參加活動(dòng)；3．協(xié)助公司進(jìn)行SS手機(jī)的市場調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷并有效回收90%；4．用多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，進(jìn)行客戶資料管理至此，一份專業(yè)性較強(qiáng)、個(gè)性突出、有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷就誕生了。第四篇：簡歷技巧美化簡歷的技巧我見過不少本科大四學(xué)生和即將畢業(yè)的碩士研究生的求職簡歷。他們中的很多人都喜歡把自己在校期間參加過的一堆社會(huì)活動(dòng)羅列其中。但對于一個(gè)向媒體的編輯部門求職的人來說，就算拿了再多的獎(jiǎng)學(xué)金、參加了再多活動(dòng)，也沒有一篇角度新穎、思路清晰、文筆簡潔的文章更有說服力。因?yàn)槭紫饶切┥鐣?huì)活動(dòng)的規(guī)模難以界定，就算它們有些知名度，應(yīng)聘者在其中的角色份量也很難辨別。我也見過一些前來應(yīng)聘初級(jí)、中級(jí)崗位的有工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷，驚訝地發(fā)現(xiàn)這其中不少人以前的工作履歷成績斐然，經(jīng)常見到“經(jīng)理”、“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”、“總監(jiān)”等頭銜。作為主面試官的陪同者，我暗自揣度這樣的自我介紹未必能得到我身旁主考官的認(rèn)同，他只想招一個(gè)熟練工人，而不是給自己找個(gè)競爭對手。一般初級(jí)應(yīng)聘者都喜歡把自己打扮成具有決策者特征的選手，在談到以往工作經(jīng)歷時(shí)，喜歡用“組織”、“策劃”、“發(fā)起”、“管理”等暗示自己有管理者特質(zhì)的詞匯，而實(shí)際上他們應(yīng)聘的崗位通常需要的是有想法、但更重要的是有執(zhí)行能力的人。給簡歷化妝是個(gè)全球性的問題。一家總部位于倫敦金融城的職前篩選機(jī)構(gòu)Powerchex對4000份大學(xué)畢業(yè)生的求職申請的調(diào)查顯示，在應(yīng)聘金融業(yè)職位的人中，有22%的人簡歷“作假”。手法有下：一，隱瞞不報(bào)。故意遺漏平庸的學(xué)業(yè)成績和在校違紀(jì)的記錄等。二，夸大業(yè)績。比如把給人當(dāng)助手詮釋為“組織、領(lǐng)導(dǎo)”。而據(jù)我的多年觀察，綜合中國職場某些實(shí)例，應(yīng)該還有三，有意誤導(dǎo)。比如把肄業(yè)于某知名大學(xué)的事實(shí)簡寫成“2002 知名大學(xué)”，讓人誤以為是畢業(yè)于該校。四，刻意忽略。把歷時(shí)太短或者不太光彩的職業(yè)經(jīng)歷輕輕抹去，就當(dāng)根本沒這回事。我有位朋友工作十年來一共做過十一份工作。他對簡歷的處理方法是留下其中四至五個(gè)與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，并把它們的工作期限拉長。歐美流行的在簡歷上留下證明人的做法在中國實(shí)施效果不一定好，因?yàn)橹袊殘龅淖兓瘜?shí)在太快。五年前你工作過的地方，很可能早就物是人非，甚至已經(jīng)關(guān)門大吉。在一個(gè)新聞發(fā)布會(huì)上，一家法國著名企業(yè)的市場部經(jīng)理為了表明對自己所服務(wù)公司的欣賞，說了這樣一段話：在來這家公司之前，我至少換了十個(gè)工作，我在這里已經(jīng)工作九年了，我發(fā)現(xiàn)自己終于找到了一家愿意為之服務(wù)一生的公司。她是個(gè)稱職的市場部經(jīng)理，她的經(jīng)歷至少證明，即使背著頻繁跳槽的歷史包袱也能找到一份好工作。但是我很懷疑她在來這家公司的時(shí)候，是否在簡歷上如實(shí)列舉了那至少十個(gè)工作。又或者，六個(gè)月以下的工作經(jīng)歷，是否可以被約定俗成為忽略不計(jì)？因?yàn)槲以?jīng)親眼目睹過至少兩個(gè)人因?yàn)楹啔v中有過度頻繁的跳槽記錄而慘遭淘汰。還是拿這位曾經(jīng)頻繁跳槽如今終于穩(wěn)定下來的市場部經(jīng)理舉例吧。如今她擁有了一段用時(shí)間證明的真實(shí)可靠并值得尊敬的工作履歷，至于她進(jìn)入這家公司的簡歷當(dāng)初到底有沒有被美化過，似乎也變得不那么重要了。但隨著時(shí)間的流逝，真相還是會(huì)被職場八卦無情地揭露出來?！罢l根本沒從英國那所名校畢業(yè)”或者“誰是被前公司開除的”之類的傳聞會(huì)熱情地四處流竄。如果簡歷被打扮過的部分為謀得工作起了關(guān)鍵作用，那么能維持住工作并取得職業(yè)發(fā)展的，一定是沒有被打扮過的那部分。第五篇：簡歷技巧精華簡歷技巧精華*個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果*中英文簡歷齊全, 中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢*明確的求職意向/應(yīng)聘的具體部門和崗位/在求職信的開頭就表明*一兩頁即可/一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。/人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)*簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。/人事部門在一份簡歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒，*每個(gè)詞盡力突出你的才華和技能,否則就不應(yīng)該出現(xiàn)。*簡歷的頂部是黃金地段,而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。也需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富，精通 *不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的,相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收報(bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子*讓內(nèi)