20xx關(guān)于專業(yè)技術(shù)總結(jié)應(yīng)該怎么寫-資料下載頁
2024-11-20 02:10本頁面
【正文】 進(jìn)行再培訓(xùn)，再考核，經(jīng)補(bǔ)考達(dá)75分及以上方能上崗。技術(shù)中心、工程管理部將利用公司每年項目大檢查或平時到項目檢查指導(dǎo)工作之際，對項目上開展此項工作的情況進(jìn)行專門檢查，經(jīng)理部工程部應(yīng)將每人的考試卷、授課老師的培訓(xùn)講稿等全部培訓(xùn)資料存檔備查。
技術(shù)中心2020年四月二十八日
公司方案，建筑公司，施工方案，施工組織設(shè)計大全，管理制度，公司制度，績效考核，企業(yè)文檔，建筑文檔，營銷方案，策劃方案，財務(wù)報表，財務(wù)制度，管理方案，工作總結(jié)，工作計劃，企業(yè)管理，培訓(xùn)制度，市場營銷，財務(wù)管理，人力資源，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，采購管理，安全培訓(xùn)，部門計劃，華為管理，時間管理，管理培訓(xùn)，營銷環(huán)境，論文，裝修方案，合同
?。夹g(shù)人員考核）簽到表
單位
時間
地點(diǎn)
簽
序號姓名單位/部門
到
職務(wù)/職稱備注
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技術(shù)人員考核培訓(xùn)總結(jié)
授課老師參加學(xué)習(xí)人數(shù)培訓(xùn)次數(shù)
主要學(xué)習(xí)內(nèi)容（簡要敘述）：
?。ㄖ惶顚戫椖靠偣そM織學(xué)習(xí)的內(nèi)容，是針對技術(shù)人員考核學(xué)習(xí)。）
出題情況：
考試成績（考試分、最低分、平均分）和考試差距進(jìn)行分析：
考試成績在75分以下的工程技術(shù)人員進(jìn)行再培訓(xùn)，再補(bǔ)考情況描述：
公司方案，建筑公司，施工方案，施工組織設(shè)計大全，管理制度，公司制度，績效考核，企業(yè)文檔，建筑文檔，
營銷方案，策劃方案，財務(wù)報表，財務(wù)制度，管理方案，工作總結(jié)，工作計劃，企業(yè)管理，培訓(xùn)制度，市場營銷，財務(wù)管理，人力資源，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理，采購管理，安全培訓(xùn)，部門計劃，華為管理，時間管理，管理培訓(xùn)，營銷環(huán)境，論文，裝修方案，合同
本階段培訓(xùn)達(dá)到的效果：
培訓(xùn)中的經(jīng)驗和體會：
附：技術(shù)人員考核學(xué)習(xí)內(nèi)容粘貼學(xué)習(xí)內(nèi)容
附：學(xué)習(xí)照片：粘貼二張照片
附：考試試題（空白卷）和標(biāo)準(zhǔn)答案粘貼試卷內(nèi)容
附：技術(shù)人員考試成績匯總表粘貼
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