黑龍江省八五三農(nóng)場企業(yè)勞動管理制度-資料下載頁
2024-12-15 16:35本頁面
【導(dǎo)讀】職工及其勞動者，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。出申請，農(nóng)場分管場領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，到勞資科辦理行政調(diào)令，干部調(diào)動由農(nóng)場人事部門辦理。調(diào)入意見后，到勞資科辦理商調(diào)函。簽署意見后，由人事科辦理商調(diào)手續(xù)。農(nóng)場內(nèi)實行空崗報告制度。應(yīng)及時向農(nóng)場就業(yè)局編報空崗報告。訓(xùn)合格證書》,等合法證件，到農(nóng)場人力資源市場辦理求職登記，扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。務(wù)對象的求職人員，特別是零就業(yè)家庭的，應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先的照顧。業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的《職業(yè)資格證書》。上午7點至11點，下午13點至17點。六個月以上的參照國家有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系或離崗休養(yǎng)。要主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十條職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的勞動報酬。包合同和經(jīng)營合同中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 人到工作地點的； （ 5）攜帶危險物品到工作地點的； （ 6）違反農(nóng)場規(guī)定攜帶物品進出工作地點的； （ 7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第三十三條 除刑事、行政責(zé)任外職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，可以解除勞動合同： （ 1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成農(nóng)場經(jīng)濟損失 5000 元以上的 ； 11 （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞農(nóng)場財物，造成農(nóng)場經(jīng)濟損失 5000元以上的； （ 5）違反農(nóng)場保密制度、管理制度，提出虛假證明、泄露農(nóng)場商業(yè)秘密，造成農(nóng)場經(jīng)濟損失 10000 元以上的； （ 6）未按規(guī)定履行應(yīng)繳納個人負擔(dān)的社會保險費，給農(nóng)場造成經(jīng)濟損失 5000 元以上的； （ 7）擅離職守或串崗的，不按生產(chǎn)安全規(guī)定違章操作的；給農(nóng)場造成經(jīng)濟損失 5000元以上的； （ 8）無理取鬧，打架斗毆，影響農(nóng)場生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的； （ 9）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使農(nóng)場利用受損的（情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任 ） （ 10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第三十四條 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定追究行政、刑事責(zé)任外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 第三十五三條 對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的單位根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并上報農(nóng)場黨政班子研究通過后，報工會職代會備案，由單位向違紀(jì)職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容，同時將處理決定書和處理結(jié)果報勞動人事部門存檔，整個處理過程不得超過 30日。 第三十六條 職工對農(nóng)場處理不服 的，享有申訴權(quán)利。申訴 12 程序：第一步向單位申辯事實與理由；第二步對單位再次處理不服的，向農(nóng)場工會申辯事實與理由；第三步對農(nóng)場工會再次處理不服的，向農(nóng)場場長申辯事實與理由，農(nóng)場場長做出的再次處理決定為本農(nóng)場最終處理決定。 第七章 附則 第三十七條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十八條 本制度須經(jīng)職工代表（或職工大會）討論，平等協(xié)商后，向全體職工公布實施。 第三十九條 本制度自 2021 年 1 月 1 日生效 。 備注： 各分場級工會要組織本單位的職代會代表對《 黑龍江省八五三農(nóng)場企業(yè)勞動管理制度 》進行認(rèn)真討論，并在 7 月 27日前把修改的“ 勞動管理制度 ”章節(jié)和內(nèi)容，用書面形式 或郵件（ ） 上報農(nóng)場工會民管部 。 八五三農(nóng)場工會 二 00 九年七月十六日
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