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2024-12-15 15:58本頁面
【導(dǎo)讀】-- -- 羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膁膁蚄蟻螈芃蕆薆螇莆蚃裊袆肅蒆螁裊膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒂莇袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莆薀蝕袀肆莃薆罿膈蕿襖罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅袃肁膃羋衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肈薁薇肇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒞莂蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膁膁蚄蟻螈芃蕆薆螇莆蚃裊袆肅蒆螁裊膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒂莇袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莆薀蝕袀肆莃薆罿膈蕿襖罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅袃肁膃羋衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肈薁薇肇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒞莂蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膁膁蚄蟻螈芃蕆薆螇莆蚃裊袆肅蒆螁裊膈蟻蚇裊莀蒄蚃襖蒂莇袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莆薀蝕袀肆莃薆罿膈蕿襖罿芁莂螀羈蒃薇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇蚄螃肅腿蒆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅袃肁膃羋衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肈薁薇肇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒞莂蚈膅肄薈薄膄芇莁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅膁膁
【正文】 三 ,考評(píng)周期 1,月度考評(píng) :月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度 .月度考評(píng)結(jié)果 與工資直接掛鉤 .生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng) . 2,季度考評(píng) :季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn) .季度考評(píng)結(jié) 果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤 . 第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng) . 事務(wù)人員 , 營(yíng)銷人員 ,技術(shù)研發(fā)人員 ,管理人員 (高層管理者外 )進(jìn)行季度考評(píng) . 3,年度考評(píng) :年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī) ,工作能力和工作態(tài)度 , 進(jìn)行全面綜合考評(píng) , 年度考評(píng)作為晉升 , 淘汰 , 評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù) . 公司所有員工均進(jìn)行年度考評(píng) . 四 ,考評(píng)程序 :相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見 ,人事部門將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯 總 ,并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批 ,由被考評(píng)者的直接上 級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給 被考評(píng)者 ,并就其績(jī)效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo) .人事部門將考評(píng)結(jié)果歸檔 , 同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資及獎(jiǎng)金 . 五 ,結(jié)果分級(jí) :考核等次分為五級(jí) ,分別是優(yōu) ,良 ,中 ,基本合格 ,不合格 .隔級(jí) 上級(jí)根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮 ,確定考核等次 ,但 優(yōu) 不得超過分管總?cè)藬?shù)的 10%,優(yōu) 與 良 之和不超過分管總?cè)藬?shù)的 30%. 等級(jí)優(yōu)良中基本合格不合格定義 超越崗位常規(guī)要求 。完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求 。 全面達(dá)成工作目標(biāo) ,并有所超越符合崗位常規(guī)要求 。保質(zhì) ,保量 ,按時(shí)地達(dá)成 工作 目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求 ,但有所不足 ?；具_(dá)成工作目標(biāo) ,但有所欠 缺不符合崗位常規(guī)要求 ,不能達(dá)成工作目標(biāo)得分 90 分以上 8089 分 7079 分 6069 分 60 分以下 六 ,結(jié)果使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù) : 1,職務(wù)晉升 :年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工 ,優(yōu)先列為職務(wù)晉升 對(duì)象 . 2, 職務(wù)降級(jí) : 年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理 . 3,工資晉升 :年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次 為中等以上的員工 ,在本工資崗 位級(jí)別內(nèi)晉升檔次 . 4,降檔 :季考評(píng) 連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔 。年終考評(píng)結(jié)果不合格或連 續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔 . 5,培訓(xùn) :根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果 ,制訂培訓(xùn)規(guī)劃 ,有重點(diǎn) ,有針對(duì)性地開展培訓(xùn) . 6,職業(yè)發(fā)展指導(dǎo) :根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通 ,修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì) . 七 ,申訴及處理 被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議 ,可以直接向管理委員會(huì)申訴 .管理委員會(huì)在接 到申訴后 ,一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查 ,并將處理結(jié)果通知申訴者 . 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 一 ,公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì) ,鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自 己 .在出現(xiàn)職位 空缺情況下 ,具有敬業(yè) ,協(xié)作 ,學(xué)習(xí) ,創(chuàng)新精神的員工將獲得 優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì) . 二 ,結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)及在公司崗位職責(zé) ,員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 ,《員工 能力開發(fā)需求表》 ,人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案 . 三 ,人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱 ,學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別 .試用期滿 合格 ,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見 . 四 ,新員工入職后 ,由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人 ,幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向 , 促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展 .被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部 門負(fù)責(zé)人 指標(biāo)之一 . 五 ,員工職業(yè)發(fā)展通道 職務(wù)職級(jí) 1 2 3 4 5 1,職業(yè)道德良好 2,工作業(yè)績(jī)突出 3,工作能力強(qiáng) 4,熟悉擬晉升職務(wù)工作 5,上年度考核成績(jī) 良 以上 6,完成規(guī)定培訓(xùn)積分 管理類 高層管理人員 中層管理人員 基層管理人員 助理 專業(yè)技術(shù)類 資深 XX 師 高級(jí) XX 師 XX 師 XX 師 XX 員 業(yè)務(wù)類 資深業(yè)務(wù)員 高級(jí)業(yè)務(wù)員 二級(jí)業(yè)務(wù)員 一級(jí)業(yè)務(wù)員 初級(jí)業(yè)務(wù)員 六 ,如果符合以下條件 ,員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升 : 第五章員工權(quán)益 一 ,勞動(dòng)安全 1,公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的 勞動(dòng)保護(hù) . 2,在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工 ,當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí) ,應(yīng)撤離至安全地帶 . 3,保管公司財(cái)產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號(hào)后 ,在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措 施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 . 二 ,權(quán)利保障 : 權(quán)利保障 : 1,員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán) ,建議權(quán) ,申訴權(quán)與保留意見權(quán) ,公司 對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障 . 2,對(duì)下列情況 ,員工有權(quán)提出申 (投 )訴以得到公正待遇 : (1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯 。 (2)對(duì)處理決定不服 。 (3)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見 。 (4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定 的行為 。 3,申 (投 )訴方式 : (1)逐級(jí)申訴或向公司人事部門 ,集團(tuán)監(jiān)察委員會(huì)直至總裁提出申 (投 )訴 。 (2)可書面或面談兩種方式申 (投 )訴 。 (3)《申 (投 ) 訴書》必須具名 ,否則可能難以得到解決 . (4)受理申 (投 )訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋 . (5)對(duì)處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴
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