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2025-01-20 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失者 10,遺失經(jīng)管的重要文件 ,物件和工具 ,浪費公物者 11,談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12,工作時間擅離工作崗位 ,致使工作發(fā)生錯誤者 13,因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及 他人 14,工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15,對有期限的指令 ,無正當(dāng)理由而未如期完成者 16,拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17,無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18,發(fā)現(xiàn)損害公司利益 ,聽之任之者 19,玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四 ,獎懲相關(guān)規(guī)定 1,行政獎勵和 經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行 ,行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行 ,獎懲輕 重酌情而定 . 2,獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時 ,將作為優(yōu)先考慮對象 : (1)參加公司舉行或參與的各種社會活動 (2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會 (3)職務(wù)晉升 ,加薪 (4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 3,一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消 ,但前功不能抵后過 .可相互抵消的功過如下 : (1)大過一次與大功一次 (2)記過一次與記功一次 (3)警告一次與表揚一次 4,表揚三次等于記功一次 ,記功三次等于大功一次 ,記過三次等于大過一次 . 5,各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實 ,填寫《獎懲 申報單》 ,集團 總部員工及各子公司中級以上員工獎懲 , 經(jīng)人事部門查證后核定 , (記過 ) 記功 以上獎懲需經(jīng)總裁審批 , 子公司其余員工獎懲由人事部門查證后 , 經(jīng)總經(jīng)理審 批 . 6,各項獎懲事件 ,需書面通知本人 ,酌情公布 ,同時記錄備案 ,作為績效考核 的依據(jù) .受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴 , 人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工 . 第三章薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一 ,薪酬 1,原則 :以貢獻 ,能力 ,態(tài)度和責(zé) 任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配 ,效率優(yōu)先 ,兼顧 公平及可持續(xù)發(fā)展的原則 . 2,適用對象 :本公司所有正式員工 . 3,薪酬組成 :基本工資 (含工齡工資 ),崗位工資 ,績效工資 ,提成工資 ,獎 金 . (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定 ,不同崗位對應(yīng)不同的 崗位工資級別 . (2) 工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定 . (3)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定 . 4,工資制度 (1)年薪制 .適用于公司總裁 ,副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才 .工資 總額 =基本工資 +年終獎金 . (2)提成工 資制 .適用于從事營銷的工作人員 .工資總額 =崗位固定工資 +績 效工資 +提成 工資 +年終獎金 . (3)結(jié)構(gòu)工資制 .適用于中基層管理人員 ,生產(chǎn)技術(shù)人員 ,職能人員 ,后勤 管理人員 .工資總額 =基本工資 +績效工資 . (4)固定工資制 .工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員 . (5)計時工資制 .適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人 .工資總額 =基 本工資 +績效工資 +計時工資 . (6)新進人員工資 :試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放 ,試用期內(nèi)無浮動工資 . 5,公司按實際工作天數(shù)支付薪酬 ,付薪日期為每月 15 日 ,支付上月薪酬 .若遇節(jié) 假日 ,順延至最近 工作日發(fā)放 .試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取 ,正式員工以個 人銀行帳戶形式領(lǐng)取 . 二 ,調(diào)整機制 1,集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況 ,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求 情況實行市場化動態(tài)薪酬管理 .管理委員會于每年底進行 議薪 ,人事部門 根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況 , 提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報 管理委員會審議 . 2,員工工資級別調(diào)整的依據(jù) : (1)公司范圍的工資調(diào)整 .根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況 ,社會綜合物價水平的較大幅 度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平 . (2)獎勵性薪金晉級 .其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出 ,在促進企業(yè)經(jīng) 營管理 ,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者 . (3)職級變更 .員工職級發(fā)生變動 ,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資 . (4)員工在年終考核中 ,工作績效低下者 ,將被下調(diào)崗位薪金 . (5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金 ,以及時激勵優(yōu)秀 ,督促后進 . 3,崗位薪金晉級 ,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行 。崗位薪 金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行 . 第二節(jié) 福利 1,假期 (1)休息日 :公司全體員工在法定工時以外 ,享有休息日 . (2)法定假日 :全體員工每年均享有以下 10 天帶薪 (視為上班 )假日 : (公歷 1 月 1 日 ) b.春節(jié) (農(nóng)歷新年初一 ,初二 ,初三 ) (公歷 5 月 1 日 ,2 日 ,3 日 ) (公歷 10 月 1 日 ,2 日 ,3 日 ) (3 月 8 日 ,女員工放假半天 ) (3)婚假 : 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起 )的正式員工結(jié)婚時 ,可憑結(jié)婚 證書申請 14 天 (含休息日 )的有薪假期 . (4)產(chǎn)假 : 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月 (自轉(zhuǎn)正之日起 )的正式女員工 ,持醫(yī)院證明書 可申請有薪產(chǎn)假
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