人力資源管理應聘筆試論述題-資料下載頁
2024-12-15 13:25本頁面
【導讀】1．試論人力資源規(guī)劃編制的程序？人力資源規(guī)劃是人力資源管理的一個重要職能，起著統(tǒng)一和協(xié)調的作用。具體來說，人力資源規(guī)劃制定過程主要包括以下五。在作這種預測時要細心地評估現(xiàn)有的人員狀況及它們的運動模式。將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較以確定人員的凈。制定能滿足人力資源需求的政策和措施。選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。評估規(guī)劃的有效性并進行調整、控制和更新。足，包括精神與物質兩方面。到最大可能的提升與擴充。導匯報請示，配合相關部門做好落實。崗位需求與人員素質匹配，提供準信息。了解組織內人員崗適配情況，做到人適。要通過獲酬，福利、獎金、績效考評等方式來維護好組織人員，使其處于最優(yōu)化。但由于這種行為的變化受多種因。通常，企業(yè)稱技能等級制，國家機關和事業(yè)單位稱職能工資制。職能工資制的適用范圍較廣泛，全生產負直接責任。
【正文】 。 7．如何從組織角度對員工進行職業(yè)生涯管理？ 從組織的角度對員的職業(yè)生涯進行管理，集中表現(xiàn)為幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道，會對員工職業(yè)發(fā)展的需求進行適時的培訓，給予員工必要的職業(yè)指導，促使員工職業(yè)生涯的成功。 8．在勞動安全衛(wèi)生方面，員工有哪些職責、權利與義務？ 員工的勞動安全衛(wèi)生職責主要有以下幾項： （ 1）認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產負直接責任。 （ 2）上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護器具和滅火器材。 （ 3）正確操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產。 （ 4）按時認真進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告。 （ 5）正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實地向上級報告，并保護現(xiàn)場，作 好詳細記錄。 （ 6）作好各項記錄，交接班時要交接安全情況員工的勞動安全衛(wèi)生權利 9．如何做好人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的組織管理？ 做好人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的組織管理包括以下工作： ：（ 1）全面性原則；（ 2）使用效果好的原則；（ 3）穩(wěn)定性與規(guī)范性原則。 ：人力資源信息系統(tǒng)內容多，涉及面廣，只有做好對整個工作的部署，才能使系統(tǒng)的開發(fā)有序，有效地開展。 ：（ 1）全面性的數(shù)據掌握；（ 2）數(shù)據量的掌握；（ 3）數(shù)據平臺分層 。 ：要建立一種人與計算機系統(tǒng)共處的工作方式，包括： 原始數(shù)據檔案，使用規(guī)程和系統(tǒng)維護等。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1