生物科技有限公司薪酬管理制度-資料下載頁
2024-12-15 09:06本頁面
【導(dǎo)讀】進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，特制定本制度。第二條本制度為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要的管理依據(jù)，適用于本公司各部門。分別決定按崗位聘任員工、確定員工按所聘任崗位相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。水平，每個(gè)職等又分為5個(gè)職級。第四條薪酬體制。配辦法，突出崗位因素及工作實(shí)績對員工工資收入的決定作用。目特別（提成）獎(jiǎng)、年終超額利潤獎(jiǎng)金。薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利。理決定可在對應(yīng)職等范圍上浮職級。和技術(shù)工種等級及保密等津貼、地區(qū)和物價(jià)補(bǔ)貼納入到崗位工資中?？冃ЧべY各季度均按考評等級系數(shù)1預(yù)發(fā)；核，年底根據(jù)經(jīng)營責(zé)任合同對經(jīng)營管理業(yè)績進(jìn)行最終評定后清算兌現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)，由各部門負(fù)責(zé)人提名，總經(jīng)理辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)放。批準(zhǔn)后及時(shí)發(fā)放。政府有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 職級作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦于職位正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。對有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。 第二十條 薪資發(fā)放審批，總經(jīng)辦根據(jù)既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及員工當(dāng)月的出勤情況、績效考核后，編制薪資表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 第六章 附則 第二十一條 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅稅法》的規(guī)定，員工工資、薪金性收入所得（包括工資、獎(jiǎng)金、加班工資等所有薪資收入），均應(yīng)按月繳納個(gè)人所得稅。此個(gè)人所得稅的征收管理按照國家的相關(guān)規(guī) 8 定執(zhí)行，由公司代扣代繳員工應(yīng)繳部分。未在工資、薪金性收入所列的所得稅，員工應(yīng)依法自行申報(bào)；由于漏繳所得稅而引起的責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。 第二十二條 本制度自 2021年 1月 1 日起執(zhí)行。由總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 杭州青山生物科技有 限公司 2021 年 12 月 28 日 9 附表 1：員工職務(wù)等級表 職等 崗位名稱 職級 1 職級 2 職級 3 職級 4 職級 5 1 董事長 3000 5000 7000 8000 10000 2 總經(jīng)理 2500 3000 3500 4000 5000 3 副總經(jīng)理、總監(jiān) 2021 2500 3000 3500 4000 4 部門經(jīng)理、高級及以上級專業(yè)技術(shù)人員 1800 2200 2500 3000 3500 5 主管、中級專業(yè)技術(shù)人員、高級工 1500 1800 2200 2500 3000 6 專員、初級專業(yè)技術(shù)人員、中級工 1200 1500 1800 2200 2500 7 辦事員 1000 1200 1500 1800 2200 8 行政后勤、輔助人員、初級工 850 1000 1200 1500 1800 注：一人多崗的按最高崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)在相應(yīng)職檔的高一檔職級。 項(xiàng)目類別以科研項(xiàng)目任務(wù)書確定，一人多個(gè)項(xiàng)目的以最高項(xiàng)目類別確定。
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