經(jīng)營管理服裝店女裝店-資料下載頁
2024-12-15 06:56本頁面
【導讀】經(jīng)營管理服裝店女裝店首先就是你作為老板一定要打扮的漂漂亮亮，如果你想生意好。而且店內的貨只能配搭一點，自己決不要穿版，那是營業(yè)員的事。明白沒有，盡量穿大大的名牌，作為你。那時，你的一個熱情微笑，將使很多難搞的女人，乖乖的成為你的熟客。賣便宜貨和賣貴貨是不一樣的。在最頂級的專賣店，你們感覺到那客氣后面的一點冷漠嗎？！2021左右的衣服，不要報價。拿個計算機打給她看，記住，看著她的眼睛。自己只是禮貌就夠。如果她是這個消費層的，她感覺她要證明給你看。女人天生是天敵，太熱情了。她覺得你的貨不值。賣貴貨，笑得越少越好，即使是光顧了很多次的顧客，也是客氣客氣，再客氣。不然的話，就算這次買成了?？渌龖摮詴r尚這碗飯。但她們會維護自己的威信。斷續(xù)進貨，保持店里有20%的新貨。貨賣堆山，薄利多銷是老觀念了。以前的商人，貨賣堆山，薄利多銷，講的是生活必須品，表現(xiàn)自己的實力，也就是。制訂銷售獎勵計劃。
【正文】 . 還有一條 ,就是 服 . 收入和福利 ,讓他們無話可說 旺盛的精力和斗志 ,超乎了他們的想象 文化不多 ,知道不少 . 豁達干脆 ,敢做敢當 . 前景嘛我一定是他們最后一個老板 (這是他們說的 ). 我這里出了將近 30個老板 ,就是他們看的見的前景 . 其實很多顧客 ,客戶都問我 ,你是怎么樣培訓員工的 ,還有調侃我們員工的 :你們老板娘給你們吃了什么藥 ? 希爾頓酒店的員工熱情的 微笑是行業(yè)聞名的 .有人請教希而頓 ,您是怎么培訓的 ?,回答是 :我只請有熱情微笑的人 . 經(jīng)營管理服裝店 ,女裝店如何挑選招聘員工 我是資本家 ,我不是教育家 . 我挑選員工 ,挑上進的人 ,挑選渴望成功的人 .我不用激發(fā)他們的斗志 .我只需經(jīng)常提醒他們 . 你找一群沒有上進心的驢為你賺錢 ,你就是個農夫 。你招徠一群老虎為你賺錢 ,你是森林之王 . 好的營業(yè)員是在淘汰中 ,選拔出來的 .不是培訓出來的 . 我是這樣看待培訓的 1,好的方法 ,用在錯誤的人身上 ,是趕鴨子上架 . 2,大的方法 ,不見得實用在小的地方 . 讓我們冷靜的對待事實吧 .時 裝銷售人員的從業(yè)水平 ,文化素質 ,基本是不高的 ,流動性很大 .很多女孩子你花了很大的精力去培養(yǎng) ,她還是要結婚嫁人的 . 大公司有財力 ,他們請員工 ,搞培訓 ,是為了以后用上 ,我們請人 ,財力有限 ,需要馬上用上 . 服裝店 ,女裝店經(jīng)營管理 要接受你需要接受的 ,不要嘗試改變你不能改變的 . 多看與你定位差不多的雜志。 留意天氣預報。 經(jīng)營管理服裝店 ,女裝店選址 。 創(chuàng)業(yè)有地方夠 34營業(yè)員的最好。方便挑選。淘汰員工，老板不在相對放心，員工對財務問題心里也比較坦然。 鋪子越小，效益越低。不要光算房租，人力浪費 也要考慮。如果經(jīng)濟能力不夠，我覺得還是積累多點再創(chuàng)業(yè)。 （混時間還行。沒見過賺到錢的。 ) 。傳統(tǒng)市場好賺錢。 ，門臉大大的鋪子只能廉價，跑量，或批發(fā)。人流量還要大。 精品門面要求稍深，四正些。淺了，收不住財。 4。金角銀邊。市場的角落，邊邊。
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