美容院薪資管理制度-資料下載頁
2024-12-15 06:45本頁面
【導(dǎo)讀】輕重等綜合因素衡量給付。職員，普通職員。一．員工個人工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)。1．員工工資總額的30％為浮動工資，按考核成績確定發(fā)放比例。由人力資源部會同用人主管部門共同議定。元，其流水提成為個人銷售總額的8％，個人總工作量的8％，辦卡個人總額的2％。辦卡提成為2％。工資，如發(fā)薪日為節(jié)假日則提前發(fā)放。二．直系親屬死亡；六．其他公司同意之事項。第三條員工試用期間工資待遇，月薪為同級別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第六條被公安，司法機關(guān)處以拘留（含）以上處罰期間停發(fā)，并按公司有關(guān)規(guī)定處理。部方可按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。正式員工在合同期內(nèi)辭職或辭退，按勞動法的規(guī)。核對員工實施調(diào)薪。部門直屬主管提出，交人力資源部評核后報總裁批準(zhǔn)。1．考核年度內(nèi)停職，休假達兩個月以上者；4．受懲戒處分及以上者；故時給予一定數(shù)額的慰問金。企業(yè)將視經(jīng)營業(yè)績?yōu)閱T工發(fā)放獎金，具體發(fā)放辦法另行規(guī)定。
【正文】 有關(guān)的決定執(zhí)行。 三 . 績效調(diào)薪是指針對表現(xiàn)優(yōu)異 且對公司具卓越貢獻的從業(yè)人員，其調(diào)整幅度則由部門直屬主管提出，交人力資源部評核后報總裁批準(zhǔn)。 第三條 下列人員不在調(diào)薪列 1． 考核年度內(nèi)停職，休假達兩個月以上者； 2． 當(dāng)年出勤率（包括事假，病假等）不足 80％者； 3． 調(diào)薪當(dāng)月正在辦理離職手續(xù)者； 4． 受懲戒處分及以上者； 5． 公司其它制度之相關(guān)規(guī)定； 第四條 公司從業(yè)人員之晉升依下列規(guī)定辦理： 一 . 定期晉升，每年一月一日起為上年度晉升考評辦理期，每年三月一日為晉升生效日。 二 . 效率晉升，凡平日表現(xiàn)優(yōu)異之員工，由部門主管提名，報 人力資源部安排 臨時晉升考評，給予效率晉升，效率晉升包括職稱，職等，職級之晉升。 第八 章福利，保險 第一條 在公司從業(yè)的員工，在本人結(jié)婚，過生日時公司給予一定數(shù)額的禮金，直系親屬亡故時給予一定數(shù)額的慰問金。 第二條 公司為方便員工上下班方便，提供集體宿舍。 第三條 公司擬成立互助會，對員工生活中的困難和突發(fā)事件給予物質(zhì)和精神上的幫助。 第四條 公司為員工提供免費工作餐。 第五條 在公司工作滿一年，可按其工齡長短，崗位職務(wù)和工作性質(zhì)給予一定時間的有薪年假。 第六條 公司從業(yè)人員原則上每年 底將獲得相當(dāng)于個人年度平 均月基本工資額標(biāo)準(zhǔn)的加給工資。 第九 章 獎金 企業(yè)將視經(jīng)營業(yè)績?yōu)閱T工發(fā)放獎金，具體發(fā)放辦法另行規(guī)定。
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