美容院薪資管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ％為浮動(dòng)工資，按考核成績(jī)確定發(fā)放比例。完成 總流水 額的 60％－ 80％以內(nèi)，提成比例為 總流水的 %；完成總流水額 50％以下（含 50％），公司將不給予總流水提成，并且扣除固定底薪 20％。 第四條 中級(jí)美容師在固定底薪的基礎(chǔ)上，完成銷售 8000 元，工作量 6000 元，辦卡 10000元，其流水提成為個(gè)人銷售總額的 8％，個(gè)人總工作量的 8％，辦卡個(gè)人總額的 2％。 第四 章 薪資發(fā)放 第一條 員工在完成本職工作的前提下，由人力資源部每月五日前向財(cái)務(wù)部提供員工上月考勤情況，財(cái)務(wù)部 根據(jù)員工出勤情況按其本人工資標(biāo)準(zhǔn)，于每月八日向員工支付上月工資，如發(fā)薪日為節(jié)假日則提前發(fā)放。如缺勤則按缺勤天數(shù)，缺勤小時(shí)扣減工資。 第八條 試用期內(nèi)員工辭職或被辭退，在辦理完交接手續(xù)后，憑人力資源部有效單據(jù)，財(cái)務(wù)部方可按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 第三條 員工崗位（職務(wù)）變動(dòng)時(shí)，由人力資源部根據(jù)公司聘任時(shí)間，及時(shí)向財(cái)務(wù)部門發(fā)出變動(dòng)通知單。 第二條 調(diào)薪內(nèi)容 調(diào)薪包括定期調(diào)薪，工齡調(diào)薪及績(jī)效三大部分： 一 . 定期調(diào)薪是指調(diào)整基本薪資，人力資源部以十二個(gè)月為周期，對(duì)各崗位員工進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，工作能力不斷提高，知識(shí)素養(yǎng)日益完善的員工給予晉級(jí)的機(jī)會(huì)。 二 . 效率晉升，凡平日表現(xiàn)優(yōu)異之員工，由部門主管提名，報(bào) 人力資源部安排 臨時(shí)晉升考評(píng)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱，職等，職級(jí)之晉升。 第四條 公司為員工提供免費(fèi)工作餐。
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