薪酬制度大全--160集團經(jīng)營管理層利潤分享激勵計劃-資料下載頁
2024-12-15 06:22本頁面
【導(dǎo)讀】于集團吸引并留住中高層管理團隊。配的公平性原則。本計劃的實施期限為三年：2021年1月1日——2021年12月31日；在本激勵計劃適用單位副經(jīng)理（含）以上崗位工作滿十個月（含）以上的員工。⑴個人當(dāng)年度績效考核不合格者；⑵年度有重大違規(guī)違紀(jì)者；計算的本年凈利潤，而非集團公司或子公司按規(guī)定向外部機構(gòu)報送的年度財務(wù)成果。任人與集團公司簽定的年度目標(biāo)責(zé)任書中予以明確。利潤核算按照每年1月1日至12月31日為一個會計年度進(jìn)行年度核算。⑶個人分享利潤額30%在第三個會計年度結(jié)束后在第一季度內(nèi)以現(xiàn)金形式支付。員工勞動合同期屆滿，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤額在員工離職時一并發(fā)放。但在勞動合同期內(nèi)員工辭職，則剩余的分享利潤額不予發(fā)放。退回，未領(lǐng)取部分不予支付。本計劃由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)起草和解釋。本計劃由集團公司董事會討論通過后，從2021年1月1日起執(zhí)行。
【正文】 ⑴ 個人 分享利潤額 60%在第一個會計年度核算結(jié)束后 在第一季度內(nèi) 以現(xiàn)金形式支付； ⑵ 個人 分享利潤額 10%在第二個會計年度結(jié)束后 在第一季度內(nèi) 以現(xiàn)金形式支付； ⑶ 個人 分享利潤額 30%在第三個會計年度結(jié)束后 在第一季度內(nèi) 以現(xiàn)金形式支付。 ⑷ 留存的分享利潤在員工合同期內(nèi)或期滿正常支取時按照銀行同期定期存款利息由集團 公司 以及各子公司連本帶利退還。 員工勞動合同期屆滿，不續(xù)簽合同者， 剩余的分享利潤額在員工離職時一并發(fā)放。但在勞動合同期內(nèi)員工辭職，則剩余的分享利潤額不予發(fā)放。 員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他重大經(jīng)濟違法違紀(jì)行為，其取得的分享利潤全額退回，未領(lǐng)取部分不予支付。 附則 本計劃由集團 公司 人力資源部負(fù)責(zé)起草和解釋。 本計劃由集團 公司 董事會討論通過后，從 2021 年 1月 1日起執(zhí)行。
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