【正文】 接到各類勞動糾紛投訴舉報495起(含市區(qū)長公開電話、信箱，各級轉辦件)，涉及勞動者1238人次。接受法律法規(guī)政策咨詢1800余次，處置應急突發(fā)事件6起。鎮(zhèn)（街）基層調(diào)解、微信平臺共受理勞資糾紛85起，成功調(diào)解84起，調(diào)解率99%，為230名勞動者追討拖欠工資100余萬元。
三是加強重點領域執(zhí)法。完善執(zhí)法聯(lián)動機制，重點在勞動和社會保障領域，加強對違法用工、惡意欠薪等問題的查處力度。繼續(xù)深化“入企雙訪”監(jiān)管和服務模式，加強入企調(diào)研，通過走訪了解民意民情，洞察企業(yè)現(xiàn)狀，化解突出矛盾。
四是加強執(zhí)法隊伍建設。全面實行行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，全局共有56名人員考取行政執(zhí)法證，%。
五是推行行政執(zhí)法“三項制度”改革。落實行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審查制度。將行政執(zhí)法、行政強制、行政檢查納入公示范疇，執(zhí)法人員、執(zhí)法方式、職責職能、執(zhí)法決定全部公開。規(guī)范文字記錄，按要求做好執(zhí)法檔案管理。更新執(zhí)法設備，在調(diào)查取證環(huán)節(jié)，證據(jù)保全環(huán)節(jié)，聽證環(huán)節(jié)，文書送達環(huán)節(jié)，實行全過程音像記錄。
六是加強行政調(diào)解。以“石老師工作室”為載體，對勞動爭議案件實行科學分流，積極發(fā)揮行政調(diào)解職能，力爭從源頭上化解矛盾。20xx年，共受理案件156件，成功調(diào)解108件，調(diào)解成功率達69%，調(diào)解滿意率達100%。
五、強化正面宣傳輿論引導，落實全面有力的法治政府建設保障 一是強化法治政府建設第一責任人。建立xx區(qū)人社局法治政府建設領導小組，局長任小組組長，履行推進法治建設第一責任人職責，建立職責清單，落實法治政府建設各項任務。
二是落實法治政府建設報告和培訓考核制度。每年12月份向區(qū)法制辦報告本年度法治政府建設情況，開展法治政府建設情況督促檢查。強化本系統(tǒng)法制隊伍培訓，開展“全面推進依法治國依法行政”、人社系統(tǒng)“行政應訴”專題培訓，提升工作人員的法治思維和辦案能力。
三是加強典型示范和宣傳引導。深化法治政府示范創(chuàng)建活動，及時總結、交流、推廣經(jīng)驗。大力開展推進依法行政、建設法治政府宣傳和信息工作，正確引導輿論、凝聚社會共識，營造全社會關心、支持和參與的法治政府建設的良好社會氛圍。
【篇五】 20xx年以來，市人社局圍繞提高全市人力資源社會保障系統(tǒng)依法行政水平，大力推進法治政府建設，取得了顯著成效。現(xiàn)將有關情況報告如下： 一、所做主要工作 （一）切實加強組織領導 一是成立領導小組。嚴格落實《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》，成立由局長任組長，分管領導任副組長，科室負責人為成員的法治政府建設領導小組。領導小組下設辦公室，由政策法規(guī)科具體負責法制政府建設工作。二是列入重要議事日程。將法律列入局黨委理論中心組學習重要內(nèi)容，學習《xxx談治國理政》《中華人民共和國憲法》等5本法律專題書籍，帶頭學習強化了依法行政意識。三是完善法制建設工作機制。制定了《壽光市人社局關于落實國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制的實施意見》，對普法責任細化分解到各科室、單位，定期對普法工作進行督查。健全完善決策機制，做到重大行政決策嚴格落實公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定“五步”法定程序，程序合法的決策比例達到100%。
（二）扎實組織法律知識學習 領導干部帶頭學法守法，重點學習《領導干部法治讀本》和《公務員以案釋法讀本》，突出人社法律法規(guī)，將法律知識融入日常學習，常態(tài)化學法、知法、守法、執(zhí)法。一是每月一次法律學習日。利用每周五下午集中學習時間，穿插組織法律知識學習，開展警示教育，提高了干部職工法律意識。二是搞好每季一次釋法小講座。安排執(zhí)法實踐經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干，每月組織一次以案釋法講座。全年共組織講座8次。三是落實每年一次憲法宣傳日。12月4日，局機關及各局屬事業(yè)單位，分別組織開展了憲法宣傳日活動。
（三）靈活開展普法宣傳活動 一是利用服務窗口進行宣傳。編印了《人力資源社會保障法律法規(guī)匯編》《“七五”普法應知應會明白紙》等宣傳單頁，擺在市政務服務中心、鎮(zhèn)街黨群服務中心的人社服務窗口的顯眼位置，讓辦事群眾在辦理業(yè)務過程中自然接受普法宣傳。二是利用培訓基地進行宣傳。充分利用再就業(yè)培訓、職業(yè)技能培訓等基地，將法律法規(guī)宣傳納入其中，實現(xiàn)了“一平臺兩功用”。發(fā)放促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、技能培訓等方面政策法規(guī)宣傳頁30000多份。三是利用網(wǎng)絡平臺進行宣傳。堅持把“中國壽光”政務公開專欄作為人社法規(guī)政策發(fā)布的重要陣地，著力打造成法規(guī)政策發(fā)布的主渠道。先后梳理發(fā)布政策法規(guī)87項，進一步方便了群眾學習掌握。
（四）嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為 一是落實各項制度。配備行政執(zhí)法設備，建立并落實行政執(zhí)法全過程記錄制度，加大重點領域行政執(zhí)法力度，切實維護群眾利益。規(guī)范管理行政執(zhí)法案卷，積極開展行政執(zhí)法個案監(jiān)督。配強政策法規(guī)科和行政執(zhí)法責任科室，確保外出執(zhí)法不少于2人。二是理順工作機制。20xx年初，整合了監(jiān)察和仲裁職能，合理設置立案、仲裁、監(jiān)察窗口，優(yōu)化受理、調(diào)處等辦案流程，對勞動保障監(jiān)察案件實現(xiàn)了宜監(jiān)察則監(jiān)察、宜調(diào)解則調(diào)解、宜仲裁則仲裁，使勞動人事維權機構運行更加和順。三是開展好專項檢查和日常審查。先后開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序專項行動等專項檢查，清理整頓勞務派遣企業(yè)7家、人力資源市場21處、自發(fā)形成的勞動力市場5處，檢查勞動密集型用人單位86家，現(xiàn)場巡查企業(yè)50多家，解決勞動用工問題30多個。全年共處結案件1013件，為3700名勞動者，追欠工資等待遇4937萬元。
二、存在的主要問題 雖然我們在法制建設方面取得了顯著成績，但也存在一些問題和不足，與依法治市要求還有差距，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)干部職工法制責任意識有待加強。少數(shù)干部職工對法制工作的重要性、緊迫性認識不到位，存在“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的被動應付現(xiàn)象，影響了工作的深入開展。二是普法工作不夠深入，缺乏針對性和實效性。普法宣傳教育的形式單一、方式不活、針對性不強、吸引力不大，有時僅滿足于完成普法規(guī)定動作，沒能將普法宣傳教育與人社工作實際、工作職能融匯貫通、統(tǒng)籌推進。三是法制工作人員隊伍力量比較薄弱。雖然成立了法制工作領導組織機構，但有專業(yè)資質(zhì)的工作人員少，抓工作力度不夠，在一定程度上制約了法制工作的深入推進。
三、下步打算 （一）進一步強化組織領導。加強依法行政培訓，邀請專家教授授課，增強培訓實效，提高工作人員運用法治思維和法治方式解決問題的意識和能力。嚴格落實《關于做好法治政府建設情況報告工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕30號）和濰坊市人民政府辦公室《關于做好法治政府建設情況報告工作的通知》要求，將相關工作法律法規(guī)納入學習內(nèi)容，提高領導干部依法決策能力。
（二）創(chuàng)新強化普法宣傳效果。精心選擇普法內(nèi)容。圍繞群眾普遍關心的熱點難點法律知識，選擇與群眾生產(chǎn)生活密切相關的法律法規(guī)為切入點，針對“群眾關注什么、需要什么”來普法。創(chuàng)新普法形式。采取以案釋法、法制講座、法律知識競賽、制作法治宣傳普及讀本等群眾喜聞樂見的法制宣傳形式，增強群眾自覺接受法制教育的積極性和主動性，營造濃厚的法制宣傳氛圍。
（三）強化行政執(zhí)法監(jiān)督。全面實施行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核三項制度，完善執(zhí)法責任追究機制。全面深化“雙隨機一公開”監(jiān)管工作，重點推動檢查抽查，并將抽查結果在政府信息網(wǎng)上公示。
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