【正文】 件外包、商貿(mào)流通、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為中心，對人才需求狀況進行分析研究，對培訓(xùn)項目進行市場調(diào)研，擬定了《鼓樓區(qū)公共實訓(xùn)基地建設(shè)方案》，為提升培訓(xùn)規(guī)模層次奠定了基礎(chǔ)。 （五）努力擴大社會保險，切實保障合法權(quán)益。一方面，開展社保擴面，擴大參保規(guī)模。以私營企業(yè)、樓宇經(jīng)濟、餐飲服務(wù)業(yè)為重點，進行“拉網(wǎng)式”擴面，擴大了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險覆蓋面；抓好社會保險關(guān)系接續(xù)工作，確保跨地區(qū)順暢轉(zhuǎn)續(xù)，實現(xiàn)了“無障礙 ”、“無縫隙”對接；開展 2021 社會保險繳費基數(shù)申報審核工作，組織了 14 場申報培訓(xùn)，參培單位 1100 多家，做到了數(shù)據(jù)申報準(zhǔn)確，基數(shù)穩(wěn)步增長。另一方面，做好養(yǎng)老服務(wù)，促進老有怡養(yǎng)。對 7 萬多名企業(yè)退休人員進行了“四走訪”、“五慰問”、“六服務(wù)”；為 6 萬多名退休人員辦理了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格驗證；為 2 萬多名退休人員進行了免費健康體檢，并利用流動健康體檢車深入養(yǎng)老院以及高淳等地為行動不便和家住郊縣的老人進行了上門體檢；對 810 個特困退休家庭、 692 名孤寡老人、 2 名百歲老人進行了慰問，發(fā)放慰問金 萬元； 4 月份，與市 局聯(lián)辦了“迎青奧，展風(fēng)采 — 南京市企業(yè)退休人員首屆健身表演大賽”，我局獲得了優(yōu)秀組織獎，我區(qū)選送的參賽節(jié)目獲得了一等獎。 5 月份，區(qū)政協(xié)十屆十五次主席會議專門聽取了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)及老年眾益院建設(shè)情況匯報，對我局工作給予了充分肯定； 10 月份啟動了“繽紛秋日，翩躚夕陽 — 老人節(jié)?快樂活動周 ?”等活動，推動了老有怡養(yǎng)、老有所樂。 第四篇：人社局機關(guān)建設(shè)工作情況簡介 靈臺縣人力資源和社會保障局機關(guān)建設(shè)簡介 靈臺縣人力資源和社會保障局是 2021年 7月政府機構(gòu)改革中由原人事局、勞動和社會保 障局合并成立的縣政府工作部門，內(nèi)設(shè)辦公室、公務(wù)員管理股和工資福利股（工改辦，副科級） 3 個機構(gòu)，下設(shè)人才開發(fā)交流服務(wù)中心、社會勞動保險事業(yè)管理中心、就業(yè)服務(wù)中心、職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、醫(yī)療保險管理服務(wù)中心 5 個正科級事業(yè)單位，勞務(wù)工作辦公室、勞動監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁辦公室 3 個副科級事業(yè)單位。局共有編制 40 名，其中機關(guān)行政編制 10 名，工勤編制 2 名，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位 5 個，編制 18 名，事業(yè)編制 10名。共有職工 40 人，其中正科級干部 5 名，副科級干部 6 名；大學(xué)文化程度的 23 人，大專文化程度的 12 人，中 專文化程度的 5 人；職工平均年齡 33 歲。今年以來被市委、市政府評為婦女小額擔(dān)保貸款工作先進單位、老干部工作先進集體，局黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪、計劃生育、維護穩(wěn)定等 7 項工作受到縣委縣政府的表彰獎勵。在今年建黨 90 周年之際，局黨支部被縣直機關(guān)工委命名為先進基層黨組織， 1名黨員被縣委授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，受到表彰獎勵。 今年以來，我局把機關(guān)建設(shè)做為一項十分重要的工作，擺在更加突出的位置，按照“外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)”的要求，建立“五抓”機制，不斷完善機關(guān)管理，狠抓硬件建設(shè)，深 入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活 動，機關(guān)建設(shè)得到全面加強，有力地推動了人社工作持續(xù)、快速發(fā)展。 一、抓規(guī)范，建制度。在領(lǐng)導(dǎo)決策上，堅持民主集中制原則，重大問題集體協(xié)商，決定了的事說了算、定了干、馬上辦。在工作落實上，突出中層負責(zé)人的責(zé)任主體，建立了股室負責(zé)人具體負責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)負責(zé)、主要領(lǐng)導(dǎo)總體負責(zé)的工作格局。在干部管理上，強化分工協(xié)作，使干部職工人人肩上有擔(dān)子，個個身上有任務(wù)。加強干部職工學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行周二集體學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)筆記調(diào)閱制度，對職工學(xué)習(xí)筆記由分管領(lǐng)導(dǎo)每兩個月調(diào)閱一次，主要領(lǐng)導(dǎo)每季度調(diào)閱一次，促進干部職工的政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷提高。修訂完善了班子建設(shè)、職工學(xué) 習(xí)、工作考核、后勤財務(wù)等 11 項管理制度，完善了政務(wù)信息考核辦法，印制了以“三定”方案、管理制度、職責(zé)分工等為主要內(nèi)容的工作手冊，分發(fā)給每位職工。通過認真落實各項制度，強化檢查，嚴(yán)格考核，做到了用制度管人，用制度管事，機關(guān)管理更加規(guī)范、更加科學(xué)。 二、抓典型，優(yōu)隊伍。深入開展了干部作風(fēng)建設(shè)推進年、解放思想大討論、創(chuàng)先爭優(yōu)等專項活動，通過在各項活動中樹立典型，激勵和帶動全體干部職工樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績，不斷提升干部職工的職業(yè)情操和道德素養(yǎng)。年初，結(jié)合 2021 考核，評選了 9 名創(chuàng)先爭優(yōu)先進工作者，舉辦了創(chuàng) 先爭優(yōu)經(jīng)驗交流會。同時，通過舉辦廉政詩文誦讀比賽、人 社法規(guī)知識競賽等形式多樣的活動，激發(fā)了干部職工比學(xué)趕超的熱情，在全局形成了求實創(chuàng)新、扎實苦干的良好風(fēng)尚，干部隊伍建設(shè)不斷加強，工作作風(fēng)更加嚴(yán)謹(jǐn)，工作效率切實提高。 三、抓窗口，提質(zhì)量。大力推進服務(wù)窗口建設(shè)，加強窗口規(guī)范化建設(shè)，推行“一站式”服務(wù)。印發(fā)了《靈臺縣人社局窗口單位創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案》，在縣社保中心、醫(yī)保中心、人才中心、就業(yè)中心等窗口單位開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，公開了辦事流程，堅持服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和首問責(zé)任制，以承諾制度明 確服務(wù)要求，以限時辦結(jié)制提高工作效率，以失職追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步簡化了辦事程序，規(guī)范了業(yè)務(wù)流程，改進了服務(wù)態(tài)度，做到了“操作有標(biāo)準(zhǔn)、流程有章法、服務(wù)有制度”。窗口單位的服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，得到了社會各界的好評。 四、抓基礎(chǔ)，優(yōu)環(huán)境。經(jīng)過多方爭取，在全市率先實施了縣級就業(yè)和社會保障服務(wù)中心建設(shè)項目，目前，縣級中心已完成三層主體工程，四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設(shè)項目正在有條不紊的實施中，整個項目預(yù)計年內(nèi)可竣工投入使用，這個項目的實施必將為人社事業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。積極向省廳匯報爭取，為我局配備勞動執(zhí)法監(jiān) 察專用車一輛，勞動執(zhí)法保障能力得到進一步加強。多方籌資 4 萬元，購置電腦 8臺、打印機 5 臺，改變了辦公設(shè)備緊缺的局面。在各業(yè)務(wù)辦公室開通了電話外線，方便了業(yè)務(wù)聯(lián)系，機關(guān)辦公條件不斷改善， 極大地激發(fā)了干部職工工作積極性。 五、抓機制、創(chuàng)一流。規(guī)范完善了監(jiān)督管理機制，嚴(yán)格執(zhí)行“工作考核制”和“責(zé)任追究制”，全面落實干部職工自律“十要十不要”要求，努力形成人人自覺遵守制度、主動爭先進位的良好局面。今年上半年，先后有 1 人被表彰為工會工作先進個人、 1 人被命名為重視婦女工作領(lǐng)導(dǎo)干部、 1 人被命名為“巾幗建功 ”標(biāo)兵，縣局被命名為民族團結(jié)進步模范集體、財務(wù)工作先進集體、維穩(wěn)工作先進單位、婦女工作先進集體等。“七一”前夕，推薦上級黨委吸收接納新黨員 2 名，新提拔副科級干部 1 名。 1 名職工獲得全省人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)征文比賽二等獎，縣局代表隊獲得全市人社系統(tǒng)法規(guī)知識競賽第四名。 第五篇：人社局行風(fēng)建設(shè) 市人力資源和社會保障局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作報告 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實。我局高度重視政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，及時調(diào)整黨風(fēng)廉政和行風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組，并把民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作貫穿于日常業(yè)務(wù)工作之中，全面落實責(zé)任 。年初，局黨委與各科室、單位簽訂工作責(zé)任書，形成局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室單位密切配合、齊抓共管的工作格局。建立健全督查整改、責(zé)任追究等制度，通過不斷完善長效制度，深入推進人力社保系統(tǒng)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。 二、全面公開，深化陽光政務(wù)。認真貫徹落實《政府信息公開條例》，全面公開政府信息。通過市政府網(wǎng)站及局門戶網(wǎng)站對涉及人力社保的政策文件、政務(wù)動態(tài)等向社會公開，充分保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年以來，我局更新發(fā)布政府公開信息 378 條。另外，在局網(wǎng)站向群眾公開工作流程、審批程序、辦事途徑，以及審批許可、行政 處罰、勞動仲裁、勞動鑒定、人事錄用等辦事結(jié)果，做到凡是能公開的事項一律公開，依法保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 三、服務(wù)群眾，提高行政效率堅持以人為本。堅決執(zhí)行“最多跑一次”政策，主動服務(wù)群眾，及時調(diào)整下放業(yè)務(wù)辦理和審批權(quán)限，將養(yǎng)老保險補繳、養(yǎng)老保險欠繳記錄刪除、被征地農(nóng)民基本生活保障人員待遇補發(fā)、改制企業(yè)職工暫停養(yǎng)老保險等業(yè)務(wù)下放到各基層所，全面優(yōu)化辦事流程，極大方便群眾辦事。并于今年 6 月開始實行公共服務(wù)中心人社窗口無差別化辦理，進一步提高辦事效率，以人民群眾滿意為優(yōu)先。 四、重視民生 ，解決群眾熱點難點問題。進一步暢通群眾訴求渠道，對市信訪辦、市長公開電話（社會服務(wù)熱線）中群眾反映的問題，落實專人負責(zé)督辦。截止目前，共受理信訪投訴 124 起，其中群眾來信 11 件，涉及群眾 68 人次，來訪 25 次，涉及群眾 86 人次，網(wǎng)絡(luò)信訪 88 起。市長電話交辦件 11 件。積極解決群眾反映的熱點難點問題，對于群眾反映強烈的市民卡功能拓展問題，目前已開通市民卡就醫(yī)購藥、診間結(jié)算、乘坐公交、圖書借閱、停車收費、校園健身、租借公共自行車等原有功能外，還具備金融功能，憑市民卡的銀行借記功能還能存取現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬匯款、刷卡消費、增 值服務(wù)等，并且開卡費、短信通知費、小額賬戶管理費、全國 ATM 機跨行取款手續(xù)費全免，同時市民卡同步實現(xiàn)在上海等全國 77 個城市的互聯(lián)互通，市民將能用市民卡在這 77 個城市乘坐公共交通。 我局把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)作為政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)抓緊抓好。一是積極開展黨的群眾路線教育和廉政教育學(xué)習(xí)活動，組織黨員干部聽廉政專題講座、觀看電影教育片等系列活動，進一步增強干部職工的公仆意識和勤政廉政意識。二是規(guī)范干部從政行為。嚴(yán)格落實中央、省及我市有關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定，進一步加強“三公”管理，杜絕鋪張浪費行為；健全完善廉政風(fēng)險防控機制，及時更新領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政信息數(shù)據(jù)庫，認真實施利益沖突回避制度，在人事招錄、行政執(zhí)法及可能存在利益沖突的重要崗位、重要環(huán)節(jié)，全部按規(guī)定實行回避。三是組織行風(fēng)督查。局紀(jì)檢 監(jiān)察室不定期開展督查和明查暗訪，確保各項制度落到實處。 今年，我局在行風(fēng)建設(shè)方面做了許多工作，也取得了一定成效，但是離上級和群眾的要求還有不少差距。我們將堅持不懈抓好行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和辦事效率，推動人力社保工作上新臺階。