【導(dǎo)讀】本標(biāo)準(zhǔn)是為了規(guī)范公司計量管理而制訂。本標(biāo)準(zhǔn)于2021年第二次制定。本標(biāo)準(zhǔn)由XX公司儀表事業(yè)部總師辦提出并負(fù)責(zé)起草、解釋。本標(biāo)準(zhǔn)由負(fù)責(zé)打印、校對、共印份。量設(shè)備和測量數(shù)據(jù)的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)并監(jiān)督公司測量過程的實現(xiàn)，確保計量檢測體系有效運行。量器具和電子儀表、分析檢驗儀及過程控制計量器具等各類在用計量器具及設(shè)備。和兼職計量員各一名，全公司由此組成一個完整的計量檢測體系。計量職能部門在業(yè)務(wù)上受省、市級政府計量部門的領(lǐng)導(dǎo)，參加相關(guān)計量學(xué)會的有關(guān)活動。逐步建立本公司所需的計量標(biāo)準(zhǔn)，保證量值傳遞準(zhǔn)確、可靠。在本公司內(nèi)部執(zhí)行計量監(jiān)督，具有計量執(zhí)法職能，處理公司內(nèi)計量糾紛。c）確定各部門、車間計量主管領(lǐng)導(dǎo)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。d）負(fù)責(zé)制訂年度計量管理工作計劃，并在獲得公司批準(zhǔn)后組織實施。周檢率、周檢合格率達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量目標(biāo)。用計量設(shè)備始終處于合格狀態(tài)。d）對計量設(shè)備的計量確認(rèn)標(biāo)識和封印進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　

【正文】 為依據(jù)。證書填寫的格式要規(guī)范、正確，內(nèi)容全面、字跡清楚、簽字齊全。不得利用職權(quán)弄虛作假，出具假證書。 證書出具后由具有同檢定 /校準(zhǔn)項目資格的人進(jìn)行 校核 ，校核 人員必須認(rèn)真細(xì)致地檢查書寫是否規(guī)范、是否有筆誤、是否有涂改，經(jīng)校對無誤后，簽署姓名。 校核 人不得礙于情面 ， 流于形式。如因玩忽職守造 19 成出證錯誤的，責(zé)任由檢定 /校準(zhǔn)員、 校核 人員共同承擔(dān)。 檢定 /校準(zhǔn)、 校核 完成后報 計量室主任 、計量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后， 加蓋 “ 計量檢定專用章 ” 或 “ 計量校準(zhǔn)專用章 ” 方為有效。 “ 計量檢定專用章 ” 、 “ 計量校準(zhǔn)專用章 ” 由專人負(fù)責(zé)保管。 因利用職權(quán)弄虛作假出具假數(shù)據(jù)以及玩忽職守，造成出證錯誤，致使公司或客戶遭受重大損失者，將給予行政處罰。 20 八 計量工作考核、獎懲、賠償制度 1 總則 根據(jù)《中華人民共和國計量法》 、計量檢測體系文件 等有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強 公司 計量管理，特制定本制度，以此作為我公司 計量監(jiān)督管理 的補充，單獨 進(jìn)行 考核。 2 獎勵 完成下列六項指標(biāo)的 部門 、車間 可得計量獎： 圓滿完成公司下達(dá)的各項計量工作 。 在用計量器具無損壞、無丟失、定人定點負(fù)責(zé)保管 。 工作現(xiàn)場無報廢、超周期及無編號 、標(biāo)識 的計量器具 。 完成 以下 計量管理質(zhì)量目標(biāo)： 用于能源、工藝過程控制，質(zhì)量管理及經(jīng)營管理，計量器具的配備率：≥ 98％。 最高計量標(biāo)準(zhǔn)周檢率： 100％； 最高計量標(biāo)準(zhǔn)周檢合格率： 100％； 在用計量設(shè)備周檢率： 100％； 在用計量設(shè)備檢前合格率：≥ 95％； 在用計量設(shè)備抽查合格率：≥ 95％； 計量設(shè)備檢定／校準(zhǔn)記錄填寫差錯率：＜ ％； 計量檢測體系運行動態(tài)監(jiān)督抽查：≥ 1次／每月。 計量器具賬、卡、物、號相符。 各種計量報表填報及時、準(zhǔn)確。 3 懲罰 凡沒有按 上述 獎勵條件完成計量工作的，扣 罰責(zé)任 部門 、車間 當(dāng)月提成，其中一條未完成的扣 罰責(zé)任部門 、車間 當(dāng)月提成總額的 1％ ，以此類推。 未作編號、建帳 、標(biāo)識 的 計量器具 稱為黑量具（一次性檢定的量具除外），在工作現(xiàn)場不允許出現(xiàn)和使用黑量具，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，除沒收量具外，另處以 責(zé)任人和主管 100元罰款。 4 計量器具賠償制度 凡領(lǐng)用計量器具的 部門 、車間 或個人，因遺失、損壞，由 各 部門 、車間 計量員 管理員 填寫計量器具賠償通知單，根據(jù)計量器具使用年限，剩余價值提出賠償額，交所在 部門 、車間 核實，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo) 批示， 綜合辦 備案、消賬，最后交財務(wù)部辦理扣款。 因保管不善，亂丟、亂拋跌壞、損壞及好奇而私自拆裝致廢的計量器具應(yīng)作賠償。 保管不善而遺失量具者，應(yīng)予賠償。 對于偷竊、盜賣 計量 器具者，除加倍賠償外，還視情節(jié) 輕重 給予相應(yīng)的行政處 理。 對于亂拿 計量器具 者，發(fā)現(xiàn)一次，扣除本人當(dāng)月獎金 20％ ，多次 屢教不改 者按 。 賠償視情節(jié)輕重、量具新舊、使用年限、價格高低分別按原價的比例進(jìn)行賠償。丟失的 計量器具 賠償比例分別是：啟用一年以內(nèi)為 80％ ，二 至 四年為 50％ ，五年以上為 30％ 。 非故意 損壞者，視其認(rèn)識態(tài)度、檢查程度給予賠償、行政處分。 對 計量器具 原配有的存放盒具 （包、箱） 損壞或遺失者，視其價值賠償，暫定為 10～ 100元。 21 九 計量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎勵制度 1 目的 為規(guī)范公司計量人員的培訓(xùn)、考核、任 用及獎勵，特制定本制度。 2 適用范圍 適用于本公司 所有計量檢定 /校準(zhǔn) /校核人員 的管理。 3 工作程序 計量人員培訓(xùn) 計量人員的培訓(xùn)分為取得資格前培訓(xùn)和取得資格后培訓(xùn)兩種。 取得資格前培訓(xùn)必須按照國家計量部門有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行，由上級計量監(jiān)督部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)和考核。考核合格由上級計量監(jiān)督部門頒發(fā)檢定員證書。 取得資格后培訓(xùn)主要由公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，并按照公司實際發(fā)展的需要，會同 相關(guān)職能部門、車間 制定一項長期的、 持續(xù)的 的培訓(xùn)計劃，落實到每個計量人員。對每次培 訓(xùn)的內(nèi)容、考核的情況都要詳細(xì)記錄存檔。 計量人員培訓(xùn)內(nèi)容主要有以下幾個方面： 所有計量人員都要了解和掌握公司產(chǎn)品的技術(shù)要求、性能特點和產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗規(guī)程等。 所有計量人員都要了解和掌握計量器具和設(shè)備測量的基本知識，公司計量 檢測 體系所依據(jù)的國際標(biāo)準(zhǔn)，國家有關(guān)法律、法規(guī)，公司計量 檢測 體系的有關(guān)文件、程序等。 計量器具和設(shè)備的校準(zhǔn)、調(diào)試、修理、操作人員，要掌握或了解相關(guān)的測量設(shè)備的原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識。 計量技術(shù)人員 要掌握誤差理論和統(tǒng)計方法，要熟知相關(guān)的 計量器具和設(shè)備 檢定 /校準(zhǔn) 周期 確認(rèn)技能，還需要掌握或了解其它有關(guān)的技術(shù)知識，包括測量新技術(shù)、溯源新方法等知識。 計量管理人員應(yīng)掌握法制計量管理和科學(xué)計量管理的基本知識，測量設(shè)備配置和管理的知識，以及先進(jìn)計量管理方法的了解和掌握。 計量人員考核 對于公司計量管理人員、計量技術(shù)人員、質(zhì)量控制點計量人員、出廠檢定人員必須首先參加由上級計量監(jiān)督部門組織的培訓(xùn)和考核。考核合格由上級計量監(jiān)督部門頒發(fā)檢定員證書，以取得計量檢定員資格。 對 于計量器具和設(shè)備的一般操作人員，必須通過公司組織的計量培訓(xùn)和考核?？己撕细窆敬_認(rèn)其操作技能，成績記錄存檔，作為發(fā)放上崗證和任用的依據(jù)。 計量人員歷次參加計量培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，公司即進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容和成績都記錄存檔，作為計量人員任用、解聘和獎勵的依據(jù)。 在崗計量人員的考核按照 《 計量工作考核、獎懲、賠償制度 》 和《質(zhì)量管理條例》相關(guān)條款 進(jìn)行。 計量人員的任用 計量人員的任用必須首先通過上級計量監(jiān)督部門資格考核或公司內(nèi)部計量培訓(xùn)考核，取得資格證明。 公司計量管 理人員、計量技術(shù)人員、質(zhì)量控制點計量人員、出廠檢定人員必須具有上級計量監(jiān)督部門頒發(fā)的檢定員證書方可任用。 計量器具和設(shè)備的一般操作人員必須通過公司組織的計量培訓(xùn)和考核，具有上崗證方可任用。 在崗計量人員如不能達(dá)到 《 計量工作考核、獎懲、賠償制度 》 和《質(zhì)量管理條例》 的要求，不能勝任計量檢定工作，必須下崗；經(jīng)重新培訓(xùn)考核合格后，方可重新任用。 計量人員獎勵 在崗計量人員的獎勵按照 《 計量工作考核、獎懲、賠償制度 》 和《質(zhì)量管理條例》 執(zhí)行。 22 十 計量 人 員崗位責(zé)任制 1 目的 明確 計量室工作人員 和部門、車間計量職能人員 的崗位職責(zé)，保證計量工作的正常開展。 2 適用范圍 適用于 計量室主任、 計量管理負(fù)責(zé)人、 計量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人、 計量工作分管領(lǐng)導(dǎo)、 檢定 /校準(zhǔn)員、 校核 員 、專 /兼職計量管理員等 工作的 規(guī)范和 管理。 3 崗位 職責(zé) 計量室主任 /計量管理負(fù)責(zé)人 熟悉和貫徹 國家 計量法令、法規(guī)，檢查督促全公司計量管理 體系 的執(zhí)行情況。 審定計量工作計劃和發(fā)展規(guī)劃。 審批全公司計量器具 和設(shè)備 配備計劃和計量經(jīng)費計劃，不斷完善計量檢測手段。 領(lǐng)導(dǎo)全公司計量 檢測 體系計量 網(wǎng)絡(luò)的活動，把計量工作提到生產(chǎn)和經(jīng)營的日程上。定期召開計量工作會議，研究布置全公司的計量工作。 審定全公司計量人員培訓(xùn)計劃，采取切實措施，不斷提高全公司計量人員的業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)。 審批計量方面的獎懲決定。 計量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人職責(zé) 在檢測中心領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織建立本公司所需的最高計量標(biāo)準(zhǔn)和健全測量設(shè)備的量值溯源系統(tǒng)。負(fù)責(zé)組織編寫校準(zhǔn)技術(shù)規(guī)范及測量設(shè)備的操作規(guī)程。 負(fù)責(zé)制定計量標(biāo)準(zhǔn)的計量確認(rèn)計劃，使計量標(biāo)準(zhǔn)合理地溯源至國家或國際的計量標(biāo)準(zhǔn)，確保滿足預(yù)期的使用要求。 負(fù)責(zé)組織計量檢定 /校準(zhǔn)人員檢測技術(shù)的學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)組織開展崗位技能練兵活動。 負(fù)責(zé)對計量標(biāo)準(zhǔn)的重復(fù)性、穩(wěn)定性考核，負(fù)責(zé)對計量標(biāo)準(zhǔn)的使用維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 檢定 /校準(zhǔn)員職責(zé) 計量檢定 /校準(zhǔn)人員應(yīng)遵守計量法律、法規(guī)，執(zhí)行計量檢定規(guī)程或技術(shù)規(guī)范。 按計劃完成計量器具周期確認(rèn)工作。正確使用計量標(biāo)準(zhǔn)器并負(fù)責(zé)維護(hù)、保養(yǎng)，使其保持良好的技術(shù)狀態(tài)，杜絕事故發(fā)生。 根據(jù)檢定規(guī)程 /幾點規(guī)范要求，對受檢項目、受檢點進(jìn)行逐項逐點檢定 /校準(zhǔn)。認(rèn)真填寫檢 定 /校準(zhǔn)原始記錄，正確進(jìn)行數(shù)據(jù)處理并出具檢定 /校準(zhǔn)證書，保證計量檢定 /校準(zhǔn)的原始數(shù)據(jù)和有關(guān)技術(shù)資料的真實性和完整性。 ，保證規(guī)定的計量檢定 /校準(zhǔn)工作環(huán)境。 校核 員職責(zé) 嚴(yán)格執(zhí)行計量檢定規(guī)程和技術(shù)規(guī)范， 校核 員必須對檢定 /校準(zhǔn)原始記錄、證書的內(nèi)容和數(shù)據(jù)逐項認(rèn)真復(fù)核。檢查是否有筆誤、涂改和漏項等現(xiàn)象，經(jīng)核對無誤后，簽署姓名。 校核 人員不得簡化走過場，隨意簽字認(rèn)可。如因玩忽職守造成錯誤的，責(zé)任由檢定員、 校核 人員共同承擔(dān)。 專職 計量管理 員 熟悉國家計量法和本公司的計量管理制度，在工作中認(rèn)真執(zhí)行。 掌握常用計量器具的結(jié)構(gòu)原理和技術(shù)要求，定期抽查計量器具的準(zhǔn)確和完好狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)助處理。 制定全公司的計量器具配備計劃。 負(fù)責(zé)新購計量器具和強檢計量器具的送檢工作，對原有達(dá)不到技術(shù)要求的計量器具提出降級或報廢意見。 23 建立計量技術(shù)檔案，管理計量技術(shù)資料。 承擔(dān)計量器具總帳，做好分類建卡工作，管好帳卡，做到總帳卡與各分帳卡相符。 承擔(dān)外購計量器具入庫檢定編號工 作。 在公司建立最高標(biāo)準(zhǔn)以后，負(fù)責(zé)檢修長度和表類方面的計量器具。 做好上級交辦的其他工作。 部門 、車間 計量工作分管領(lǐng)導(dǎo) 組織本部門職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國家計量法》及有關(guān)計量工作的法規(guī)、文件，提高職工的計量意識。 圍繞公司年度計量工作 質(zhì)量 目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本部門的年度計量工作計劃，根據(jù)計量器具配備率不得低于 98％ 的指標(biāo)，實事求是地編制本單位的計量器具 及設(shè)備的 配備計劃。 按 在用計量設(shè)備周檢率 100％ 的指標(biāo)，認(rèn)真督促做好計量檢測點的檢測工作，并指定專 人做好各檢測點檢測數(shù)據(jù)的記錄，并妥善保管，作為驗收依據(jù)。 對違反計量管理 制度 行為，負(fù)責(zé)查明原因，分清責(zé)任，提出處理意見報 計量室 。 兼職計量管理員 宣傳和貫徹執(zhí)行國家的計量法規(guī)、命令和計量管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行檢定系統(tǒng)的量值傳遞規(guī)定和檢定規(guī)程。在安機部的領(lǐng)導(dǎo)下，分別負(fù)責(zé)本部門的計量管理工作。 負(fù)責(zé)本部門本單位計量器具的管理，建立計量器具臺帳，統(tǒng)一編號，分類建卡。做到帳、卡、物相符。 制定本部門本單位計量器具的周檢計劃，并負(fù)責(zé)送檢。對超周期未檢檢定不和格的計 量器具而又使用的，提出處理意見，報本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 負(fù)責(zé)填寫計量器具周檢表（包括受檢率、周檢合格率、抽檢合格率）作為考核依據(jù)。 制定本部門 、車間 的計量管理制度，并認(rèn)真執(zhí)行。 根據(jù)需要，提出補充、更新計量器具的意見，報計量 工作 分管領(lǐng)導(dǎo)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)編制計量器具及設(shè)備 配備計劃審定購置。 24 十 一 能源計量管理制度 1 目的 規(guī)范公司 內(nèi)部 能源計量中各種測量數(shù)據(jù)的控制。 2 適用范圍 適用于公司范圍內(nèi) 水、電、油、 直 用蒸汽、高低壓氣等能源的計量與結(jié)算管理。 3 職責(zé) 生產(chǎn)部負(fù)責(zé) 內(nèi)部生產(chǎn)用 水、電、油、 直 用蒸汽、高低壓氣等 能源計量數(shù)據(jù)的監(jiān)督管理。 綜合辦 負(fù)責(zé) 生活用 能源的計量與結(jié)算管理。 計量室負(fù)責(zé) 能源計量器具的配備審核 、 能源計量檢測點的 檢測率。 4 工作 程序 能源計量 目標(biāo) 水、電、油、 直 用蒸汽、高低壓氣 等能源計量器具配備率不得低于 98％ ，能源計量檢測點的檢測率不得低于 98％ 。 具體要求 水、電的計量，生產(chǎn)和生活分開， 內(nèi)部 和 外部 分開。 各級水、電表的安裝，必須符合公司能源管理制度 要求 。 能源計 量器具的安裝，根據(jù)計量網(wǎng)絡(luò) 要求， 確定 設(shè)備部 負(fù)責(zé)安裝。 能源計量器具的周期檢定 能源計量器具的周檢由 計量室 具體實施。 水、電表的周檢 服從 有關(guān)方面統(tǒng)一安排。 以上各項 能源計量器具 的 原始 記錄由 責(zé)任或 使用部門按月統(tǒng)計，裝訂成冊（臺帳）妥善保存。 附則 25 十 二 附 則 一、本制度與上級文件規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。 二、本制度與今后下發(fā)的新規(guī)定有抵觸之處，以新文件為準(zhǔn)。 三、本制度由 儀表事業(yè)部總師辦 負(fù)責(zé)解釋，并督促實施。