煤礦安全自主管理推進風險預控管理實施辦法-資料下載頁
2024-12-15 01:04本頁面
【導讀】設，提升安全管理水平，夯實安全管理基礎，特制定本實施辦法，在培訓內(nèi)容上，以風險預控。工集中培訓，必須嚴格執(zhí)行“雙培雙考”和教考分離制度。安全工資，實行繼續(xù)培訓，直至合格方準上崗。執(zhí)行風險評估和安全確認制度。評估，并填寫記錄備查。識，并對科區(qū)干部和職工的評估確認情況進行督查。任人月度安全工資200元。按典型“三違”論處。出現(xiàn)“三違”的，除按“三違”整治規(guī)定處罰外，另扣除當月安全工資。管技人員及班隊長因督促隱患整。改不力或違章指揮造成他人傷害或財產(chǎn)損失的，除實行賠付外，并進行連帶問責。固化班前禮儀“八項程序”，嚴格執(zhí)行。井口精神狀態(tài)確認和集體列隊入井制度。安全威脅，在視頻下向調(diào)度所匯報后，方準簽字下達開工令。隱患及安全注意事項，通過手機短信逐級傳報到科區(qū)長。購、安全責任落實等安全管理制度，并交體系辦備案。收購，規(guī)范班組安全管理行為。全面安全隱患排查。沒有按期閉合整改的，每條隱患扣減單位正職安全工資各500
【正文】 教。 ①對職能科室及副總以上礦領導抓的“三違”，礦每月組織一次“三違”集中幫教，幫教會由安監(jiān)處副處長（書記）及以上領導主持，相關部門、“三違”人員及該單位主要領導必須參加，并由宣傳部錄制、播放“三違”幫教專題片。②對基層單位自抓的“三違”，由本單位結(jié)合實際情況，于次月上旬對“三違”人員集中辦班，安排好培訓教材及授課人 7 員，由職 工學校組織對“三違”人員進行考試，考試不及格者，不得上崗，繼續(xù)學習，直至合格方準上崗。 嚴肅“三違”懲處。 礦領導及職能部門人員發(fā)現(xiàn)一人次典型、嚴重“三違”的，分別扣減班組安全工資每人 200 元、 300元；分別扣減當班班隊長、帶班人員安全工資 300 元、 400 元?！叭`”人員除按礦規(guī)定處罰外，扣除當月安全工資，并停工學習。 （四）強化經(jīng)濟掛鉤力度，確保措施落到實處 與安全效果掛鉤。 發(fā)生輕傷及以上人身事故和重大非人身事故比照 1 號文加倍處罰；發(fā)生一起輕傷事故扣減單位安全工資 50%，班組 100%；發(fā)生一起重 傷及重大非人身事故扣除區(qū)隊全額安全工資，班組不享受季度安全獎。 與黃、紅、老虎牌掛鉤。 區(qū)隊（采煤以區(qū)單位，掘進、輔助以隊為單位）被掛一次黃、紅、老虎牌的，各罰款 1 萬、 2萬、 5 萬元，另扣減區(qū)隊安全工資 10%、 20%、 50%。 與工程質(zhì)量掛鉤。 采掘區(qū)隊發(fā)生一次合格品扣減區(qū)隊安全工資 10%。兩次合格品扣減 30%；輔助單位發(fā)生次設備事故的或?qū)ιa(chǎn)造成 4－ 8小時直接影響的，扣減安全工資 10%； 8 小時以上的扣減安全工資 30%。 與重大安全隱患掛鉤。 職能科室及副總以上礦領導發(fā)現(xiàn)一條重大安全隱患扣減區(qū)隊安全工資 5%；一條隱患不閉合扣減區(qū)隊安全工資 10%。 與集體“三違”掛鉤。 發(fā)生集體“三違”行為，除對“三違”人員按規(guī)定進行處罰外，另扣減班組安全工資 50%，區(qū)隊安 8 全工資 20%。 與區(qū)隊執(zhí)行力掛鉤。 （ 1） 區(qū)隊未執(zhí)行礦相關安全管理規(guī)定或?qū)ΦV工作安排執(zhí)行不到位的扣減區(qū)隊安全工資 10%。 （ 2）重大隱患信息不及時傳報或礦發(fā)現(xiàn)的重大隱患未及時整改致使隱患長期存在的扣減區(qū)隊安全工資 10%。 （ 3）對班前禮儀“八項程序”、集體全隊升入井、井下安全演練與確認執(zhí)行不到位的每次扣減班組安全工資 5%。 三、本實施辦法自二 0一二 年十月一日起執(zhí)行。
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