【正文】 動，以正確地了解OHSMS的實施情況。 （2）要求 建立并保持績效測量與監(jiān)視程序； 程序應(yīng)提供組織所需的定性與定量的監(jiān)視與測量，并明確測量和監(jiān)視的方法、頻率、內(nèi)容和標準； 程序應(yīng)提供監(jiān)視與測量的數(shù)據(jù)與結(jié)果記錄，以便于對以后的糾正和預防措施進行分析； 程序中應(yīng)規(guī)定所需使用監(jiān)視設(shè)備的校準與維護要求，并對其結(jié)果予以記錄和保存；,79,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.1 績效測量與監(jiān)視 （2）要求 OHSMS績效測量與監(jiān)視應(yīng)能夠確定： ——OHS方針與目標正處于實現(xiàn)之中； ——風險控制已得到實施且行之有效； ——從OHSMS故障（包括事故、事件和職業(yè)危險源案例）中正在吸取教訓； ——對員工和相關(guān)方的培訓以及協(xié)商與交流計劃行之有效； ——用于評審或改善OHSMS狀況的信息正在產(chǎn)生和使用。,80,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.1 績效測量與監(jiān)視 （2）要求 績效測量與監(jiān)視的分類： —反應(yīng)性（被動）績效測量：對組織以往事故、職業(yè)病、事件等的發(fā)生情況以及其他不良職業(yè)健康安全績效歷史的測量，以調(diào)查、分析和記錄OHSMS的失??； —預防性（主動）測量：主要是監(jiān)視組織對OHS管理方案、運行控制程序以及適用法律法規(guī)等的執(zhí)行情況，評價組織OHS活動的符合性； 兩種監(jiān)視資料均主要用來確定體系活動是否達到了職業(yè)健康安全目標。,81,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.1 績效測量與監(jiān)視視 （2）要求 測量設(shè)備的校準與維護程序應(yīng)包括： ——校準的頻次； ——試驗方法； ——用于校準的設(shè)備； ——發(fā)現(xiàn)具體測量設(shè)備沒有校準時所采取的措施； ——校準、維護活動及其結(jié)果的記錄。,82,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.1 績效測量與監(jiān)視 （3）理解與思考 績效測量與監(jiān)視程序應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 績效測量與監(jiān)視同內(nèi)部審核有何區(qū)別？,83,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 （1）作用 建立有效的程序來處理和調(diào)查事故、事件、不符合，實施糾正和預防措施并監(jiān)視其措施的有效性，以減少其影響并防止其再次發(fā)生。 （2）要求 建立并保持程序，以規(guī)定有關(guān)的職責與權(quán)限； 程序應(yīng)要求對所有的糾正與預防措施進行跟蹤檢查，對所有擬訂的糾正與預防措施進行評審；,84,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 （2）要求 組織出現(xiàn)的事故、事件、不符合現(xiàn)象是多種多樣的，其糾正與預防措施也應(yīng)針對其問題的嚴重性和伴隨風險的程度相一致，分級別、分層次，注重對風險大的事故、事件與不符合的處理； 當糾正與預防措施引起文件程序的更改時，組織應(yīng)按新的規(guī)定實施管理并予以記錄。,85,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施,（3）理解與思考 糾正措施與預防措施有何區(qū)別？ 對于文件不符合、操作性不符合以及因人員素質(zhì)沒有達到規(guī)定要求而造成的不符合應(yīng)如何引入糾正措施？,86,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.3 記錄和記錄管理 （1）作用 利用對各種OHS記錄實施程序化管理，為OHSMS運行提供有力證據(jù)，反映OHSMS運行的實際情況和對OHSMS標準的符合程度。 （2）要求 建立并保持程序以對OHS記錄進行標識、收集、編目、歸檔、保存、查閱、保管和處置等方面實施控制； 記錄應(yīng)妥善保存，并針對不同的記錄規(guī)定不同的保存期限，記錄本身應(yīng)做到字跡清楚、表示明確，并可追溯相關(guān)的活動；,87,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.3 記錄和記錄管理 （2）要求 記錄管理的重點應(yīng)為實施與運行OHSMS所需的記錄及OHS目標和指標實現(xiàn)程度的記錄。組織應(yīng)根據(jù)體系的實施與運行中各要素與程序的規(guī)定進行記錄； 記錄一般包括：培訓記錄、OHS檢測記錄、審核報告、協(xié)商、事故及事件報告、事故及事件跟蹤報告、OHS會議記錄、醫(yī)療測試、健康監(jiān)督、個體防護設(shè)備發(fā)放與維護記錄、應(yīng)急響應(yīng)演習、管理評審、危險源辨識記錄、風險評價記錄、風險控制記錄等。,88,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.4 審核 （1）作用 審核是指組織的內(nèi)部審核，是組織的自我檢查與評判，目的是判斷OHSMS對預定安排和標準要求的符合性，體系實施與保持的有效性，并向最高管理者報送審核結(jié)果，以次作為管理評審的依據(jù)。 （2）要求 為保證體系內(nèi)審符合客觀性、系統(tǒng)性和文件化要求，應(yīng)建立并保持審核程序，并依程序進行審核； 每次開展審核之前應(yīng)制定審核計劃（方案），審核計劃應(yīng)該： —包括審核人員與時間的安排； —立足于危險評價的結(jié)果和以前審核的結(jié)果。,89,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點4.5.4 審核 （2）要求 內(nèi)審的程序應(yīng)該： —確定審核范圍，明確審核要求，為制定審核計劃提供依據(jù)； —確定審核的頻次； —確定審核方法，一般包括檢查文件及記錄、觀察現(xiàn)場及操作、與相關(guān)人員面談等； —確定審核組的要求和職責，如審核組長及組員的能力與職責； —確定審核報告及結(jié)果的要求和報送辦法。,90,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點3.5.4 審核 （3）理解與思考 內(nèi)部審核能否修訂OHS方針？ 內(nèi)部審核是OHSMS運行模式中檢驗機制的第幾層次？ 審核分為幾種類型？,91,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.6 管理評審 （1）作用 管理評審是PDCA模式的改進階段，評審的目的是確保OHSMS的持續(xù)適用性、充分性和有效性，并提出新的要求與方向，以實現(xiàn)OHSMS的持續(xù)改進。 （2）要求 評審方式要求：最高管理者主持，各職能和實施運行部門的主管及其他相關(guān)人員參加，一般以會議方式進行； 評審時機要求：定期進行，其時間間隔不能超過一年；,92,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點4.6 管理評審,（2）要求 評審內(nèi)容要求： —評價OHSMS有效性的內(nèi)容： a)審核的結(jié)果； b)方針的適宜性； c)目標指標的實現(xiàn)程度； d)糾正與預防措施的落實情況。 —評價OHSMS充分性的內(nèi)容： a)資源的充分性；b)體系滿足標準程度,93,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點:4.6 管理評審 （2）要求 評審內(nèi)容要求 —評價OHSMS適用性的內(nèi)容： a)法律法規(guī)及其他要求的變化； b)組織的機構(gòu)、活動、產(chǎn)品或服務(wù)的變化； c)科學技術(shù)的進步與發(fā)展； d)相關(guān)方的投訴、建議及其要求； c)體系運行中事故、事件所得到的經(jīng)驗教訓等。,94,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.6 管理評審 （2）要求 評審結(jié)果要求 —應(yīng)形成文件或記錄； —判斷OHS方針、目標指標是否需要進行調(diào)整、修改或提高，是否需要對其他體系要素加以修正； —予以落實、加以實施。 評審過程要求：應(yīng)確保收集到必需的信息資料，以滿足評審內(nèi)容與范圍的廣泛性。,95,（職業(yè)健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.6 管理評審,（3）理解與思考 管理評審與內(nèi)部審核有何區(qū)別？ 管理評審是否應(yīng)制定程序文件？,