20xx年國家公務員面試結構化面試特點及技巧點撥-資料下載頁
2024-11-19 05:42本頁面
【正文】 ，目前，比較流行的無領導小組討論題目形式可分為以下5種：開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪型問題。但是開放性問題和操作性問題不易引起被評價者之間的爭辯，除了特殊情況，一般不考慮使用。四、氛圍角度結構化面試對比這兩種面試形式，可以發(fā)現(xiàn)結構化面試對考生的心理素質、形體、應變能力、抗壓能力的要求更高，結構化面試本身就是一種壓力面試，它給考生一個嚴 肅正式的面試場景，這樣考生的思維容易受到局限，在這種考試中，考生一般不會暴露太多的問題，但思路和表達都會由于心理緊張受到不同程度的影響。無領導小組討論無領導小組面試相對比較輕松友善，在討論中每位考生的思維都會受到多個角度的激發(fā)，也會在不同思想的碰撞中產(chǎn)生閃光點，但考生不能因為氣氛輕松而掉 以輕心，在這種形式的面試中，最容易暴露考生一些形體不規(guī)范、思路不清晰、邏輯性不強、個性極端、不善溝通或是缺乏團隊合作精神等弱點，所以在輕松的面試 過程中要更加謹慎。 文章來源：中公教育北京分校內(nèi)容總結
（1）2014年國家公務員面試結構化面試特點及技巧點撥
公務員面試技巧：
近年來，公務員考試面試主要是采用結構化面試和無領導小組討論面 試兩種形式，而且無領導小組討論的面試形式逐漸受到重視，并趨于普遍
（2）那么什么是結構化面試，什么又是無領導小組討論面試呢
（3）文章來源：中公教育北京分校
國家公務員面
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