【正文】 大不同。按照規(guī)定，在今年省直事業(yè)單位招考人員中，采取筆試過關(guān)入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用。或者說，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。
有的城市，比如今年濟南市的事業(yè)單位招考，與省直事業(yè)單位的規(guī)定就不一樣。濟南市是按筆試、面試分別占30%、70%的比例計算總成績的。
四是面試的形式不盡相同。公務(wù)員面試的試題是統(tǒng)一的，考官不得脫離試題進行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業(yè)單位的面試中，這是完全可以的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家，很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關(guān)注，你被錄用的可能性越大。
按照你的說法，與公務(wù)員招考相比，事業(yè)單位的面試成績更是特別重要了?甚至決定成敗了?
【答】沒錯，事實上就是這樣。如果說，公務(wù)員招考中，筆試成績起決定作用的話，那么事業(yè)單位招考中，就是面試成績起決定作用。一是因為公務(wù)員面試試題，這幾年題型基本成熟了，各種輔導(dǎo)班也多，相對來說大家的成績差距不是很大。因此，筆試的成績作用大。二是因為事業(yè)單位的面試，靈活性大，涉及領(lǐng)域廣泛，不是專業(yè)人員，根本無法輔導(dǎo)，面試的成績差距較大。更何況，筆試成績要么不進入下一輪，要么在總成績中所占比例較低。
現(xiàn)在社會上，面試方面的輔導(dǎo)材料很多，讓人不知所措。您能推薦幾本嗎?
【答】關(guān)于這個問題，我要分兩方面回答。
一是關(guān)于公共面試題方面的。前面，我說過，事業(yè)單位的公共面試試題，與公務(wù)員的面試試題大同小異，甚至完全一樣。實際上，事業(yè)單位的這些公共試題，本身就是公務(wù)員招考的主管部門即各地考試中心，組織命題的。其復(fù)習(xí)材料可以、而且應(yīng)當(dāng)采取公務(wù)員面試方面的。
一是一看作者就是個行家，是圈內(nèi)人，明白里面的具體情況。現(xiàn)在，各種所謂的專家太多了，令人懷疑。二是針對性強，只涉及選調(diào)生、公務(wù)員面試方面的，其他的沒有。三是都是真題，還有參加答案、參考思路。四是前面的分類講解，很有水平。不足之處，是價格高一些。當(dāng)然，一分錢，一分貨。
二是關(guān)于專業(yè)面試題方面的。對此，我體會不多，且各地不成熟。從去年的實踐看，題目本身難度較大，關(guān)鍵是看考生的專業(yè)知識水平如何，別人無法輔導(dǎo)。如去年省某醫(yī)院招考計算機管理方面的，5道面試試題，2道為公共題，3道為專業(yè)試題，涉及到程序開發(fā)、計算機語言、網(wǎng)絡(luò)故障判斷維修等方面，而且實用性非常突出，不是計算機方面的專業(yè)人才如何能輔導(dǎo)你?因此，對這方面的準(zhǔn)備，只能靠你自己，靠你準(zhǔn)確把握用人單位招考的工作崗位特點、要求，來實現(xiàn)了。
我的一位老師對我說，事業(yè)單位面試前一定要與用人單位的有關(guān)負責(zé)人，見個面，當(dāng)面交流一下。你認為確實有必要嗎?
【答】這個問題，我難以回答，也不便回答。但是，我想說的是，事業(yè)單位招考中，特別是在面試階段，用人單位的作用是決定性的。也許通過見面、溝通，你可以更進一步了解單位的具體要求，以便有針對性的進行準(zhǔn)備。
這里，我只是提醒你，見面、溝通時，千萬不能夸大其詞，提交的材料，一定要實事求是。否則，一旦被核實有造假行為，被錄用的可能性就很少了。這方面，過去是有教訓(xùn)的。
公務(wù)員面試要防止千篇一律
大學(xué)生賣豬肉的話題也進了公務(wù)員面試試題了!記者在近日舉行的公務(wù)員考試中采訪獲悉，大學(xué)生就業(yè)、政府機關(guān)壓縮會議和文件數(shù)量等社會關(guān)注的熱點問題都成為今年 公考的面試題。據(jù)悉，在面試中，平常注重相關(guān)知識和能力積累的考生往往很容易考出好成績，而突擊復(fù)習(xí)的考生回答起問題來卻顯得千篇一律而得分不高。
熟悉的話題有些考生卻沒看清題目
amp。lsquo。大學(xué)生賣豬肉amp。rsquo。本來不是新聞，但因為與大學(xué)生的期望值反差較大，而引起了社會的關(guān)注，這關(guān)鍵是改變大學(xué)生就業(yè)觀念的問題，現(xiàn)在請你到一所高校里以amp。lsquo。行行出狀元amp。rsquo。為題目作3分鐘發(fā)言。這是此次公務(wù)員面試中的一道題目，也是這一段時間以來關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的社會熱點話題，盡管是再熟悉不過的內(nèi)容了，一些考生回答得很好，但也有一些考生因為沒有吃透題目而沒有回答好。
我當(dāng)時一看amp。lsquo。大學(xué)生賣豬肉amp。rsquo。，心中馬上一陣竊喜，因為這個話題太熟悉了，接著就侃侃而談，發(fā)表我對這件事的看法，但等我把這道題回答完了的時候，又看了一眼題目，卻傻眼了?？忌⒖纪暝嚭?，懊悔地對記者說，他是到最后才發(fā)現(xiàn)，題目要求在一所高校里作3分鐘發(fā)言，而自己的回答只是在評論這件事，而不符合作發(fā)言的要求。
很多考生怎么像一個老師教出來的?
有考官向記者感嘆，同一道題目，很多考生回答的內(nèi)容和思路基本都差不多，就像是一個老師教出來的一樣，而缺乏創(chuàng)意和自己的見解。
據(jù)介紹，有一道面試題為：80后大學(xué)生付華的養(yǎng)父在她6歲時去世，養(yǎng)母在她15歲時癱瘓，付華背著養(yǎng)母去上大學(xué)?！度嗣袢請蟆穼Ω度A的事跡作了報道，引起了社會的廣泛關(guān)注，你對此有何看法?
有考官告訴記者，很多考生回答這道題目的思路，基本都是：人們都說80后是嬌生慣養(yǎng)的一代，但實際上并不是這樣，80后也能吃苦，也有奉獻精神，比如汶川地震時，80后志愿者的無私奉獻。奧運會期間，80后志愿者的迷人微笑。
考官介紹說，這樣回答并不是不對，但接二連三的考生都是這樣回答，就會讓考官猜測，可能是有專門的輔導(dǎo)材料上寫的就是遇到80后題目，全往這方面來聯(lián)系?；卮饐栴}貴在有自己的獨到思路，如果回答的內(nèi)容千篇一律，就會讓人覺得該考生太教條，不會得高分的。
想考高分得靠平時積累
為了公平公開，此次公務(wù)員面試完之后當(dāng)場就宣布成績，記者隨機采訪了一些取得高分的考生，發(fā)現(xiàn)想考高分就要在平常多下工夫。特別是考題中，多有涉及應(yīng)變能力的，這是光靠死記硬背無法回答好的。
比如有道考題是：單位要舉行修改安全監(jiān)管制度的會議，領(lǐng)導(dǎo)讓你主持，但在會上，很多同事發(fā)言都表示現(xiàn)在缺失的不是制度的問題，而是落實制度的好法子，這種情況下，你會怎么做?
不少今年剛大學(xué)畢業(yè)的考生都告訴記者，一聽這樣的題目就慌神了，自己還從來沒有經(jīng)歷過這樣的復(fù)雜局面，一時說不清楚。而一些在基層工作過幾年的考生或者在校當(dāng)過班干部的考生卻表示，在平時工作中這樣比較難處理的情況經(jīng)常會遇到，因為有過處理類似問題的經(jīng)歷，回答起這道題目來并不太吃力。
你的面試表現(xiàn)要有亮點
記者邀請一些考官為以后參加面試的考生提提建議，考官們表示，考生在平時應(yīng)該多加強政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的理論修養(yǎng)水平，多關(guān)注社會熱點話題，形成一些自己的獨到見解。而在面試中，先要吃透題目，答題思路要明晰，有條理地擺明自己的觀點，在每個觀點之后再簡潔有力地提出例證。同時很重要的是，要讓自己在面試表現(xiàn)中有亮點，讓考官感覺眼前一亮，這樣才能得高分。

內(nèi)容總結(jié)
（1）H:\fanwen caiji two\ 公務(wù)員面試中要注意的三個要點
（2）主要從臉、眼、手、腳、行、坐來考查
（3）進行一次輪崗鍛煉，抽調(diào)大學(xué)生村官到街道財政、綜治、水利、統(tǒng)計等部門進行鍛煉
（4）沒有哪個愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者
（5）即考生面試修正成績=考生面試成績amp。times
（6）考生所在面試組全部考生面試成績平均值)