【正文】 將辦公用品隨意丟棄廢置。精心使用辦公設(shè)備，認(rèn)真遵守操作規(guī)程，及時關(guān)閉電源。定期維護(hù)保養(yǎng)，最大限度的延長辦公設(shè)備的使用壽命。電話、計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪刀、裁紙刀、直尺、起釘器、鼠標(biāo)、鍵盤等耐用辦公用品，已于員工入職時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補，如重復(fù)申領(lǐng)，應(yīng)說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領(lǐng)。如人為損壞或遺失由個人負(fù)責(zé)賠償。員工因離職或工作崗位變動等原因需進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的交接或收回時，需逐項列出物品清單，仔細(xì)點驗，遇有毀損的要求移交人書面標(biāo)明，視該物品金額的大小情況，是否追究移交人的責(zé)任，另行處理。四、工裝管理工裝領(lǐng)用后，領(lǐng)用人需妥善保管，如因人為原因造成損壞，則由領(lǐng)用人按采購價格予以賠償。員工在崗期間必須按規(guī)定穿著工裝，員工著工裝須平展、整潔、配套，領(lǐng)、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起褲腳。員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法，不得用其他類似服裝代替工裝。工作以外時間，凡是代表公司出席的重要場合，如：會議、對外接待等工作，參與活動的員工均需著職業(yè)裝，佩戴胸牌。除清洗、修補外，工作服不得帶出工作場所。工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補。員工離職時，應(yīng)及時退回工裝，由庫管員重新進(jìn)行入庫登記。如個人原因提出離職的，入職不滿一年的員工須扣30%的工裝折舊費，工裝歸個人所有；入職超過一年的員工不計折舊費。五、收發(fā)快遞管理前臺導(dǎo)診負(fù)責(zé)快遞簽收、寄件工作，收發(fā)快遞須在《快遞收發(fā)登記表》上登記、簽名，以便查驗。填寫快遞單：需用正楷字清晰填寫收件方和寄件方詳細(xì)資料（地址、收件人、聯(lián)系電話、郵編等等）。接到快遞件運達(dá)通知后及時領(lǐng)取，前臺只負(fù)責(zé)保管到簽收快遞件當(dāng)天18:00前，如當(dāng)天未領(lǐng)走造成遺失或損壞由收件人自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁私自寄公司產(chǎn)品，情節(jié)嚴(yán)重者視同偷盜，并追究其刑事責(zé)任。六、門禁卡管理門禁卡（指紋碼）授權(quán)及領(lǐng)用由公司后勤部統(tǒng)一負(fù)責(zé)；門禁卡僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，造成的一切后果均由領(lǐng)卡人一律承擔(dān)。門禁卡禁止與強磁性物體放在一起，避免高溫物體，以免失去磁性失效。門禁卡在使用期間如遺失或損壞無法繼續(xù)使用，請及時到后勤部備案登記，需補辦者，應(yīng)支付門禁卡工本費。門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時辦理掛失手續(xù)；否則，如他人冒用該卡片而造成損失，卡片持有者承擔(dān)由此帶來的一切責(zé)任，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。員工離職時須將門禁卡交回后勤部（指紋碼的員工要到后勤部辦理注銷），方可辦理離職的相關(guān)手續(xù)。第七章 獎懲一、獎勵（一）獎勵種類通報表揚在工作中表現(xiàn)較為出色，有一定影響者，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通報表揚，給予績效加分。部分適當(dāng)給予獎金或獎品，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功在工作中表現(xiàn)突出，并有重大成績者，除通報表揚外，給與記功一次。大功在工作中表現(xiàn)十分突出，有重大成績，并形成廣泛影響者，給與記大功一次。晉升（晉職、晉級、晉薪）在工作中多次表現(xiàn)十分突出，視具體情況予以晉升。（二）獎勵金額100——1000元不等。（三）獎勵適用條件通報表揚有下列情況之一者，予以通報表揚：（1）提出合理化建議，并被采納，并為公司獲得經(jīng)濟效益的；（2）對于舞弊或危害公司權(quán)益事情，能揭發(fā)、制止的；（3）節(jié)約成本，有顯著成果的；（4）為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得客戶書面表揚的；記功有下列情況之一的，予以記功：（1）遇到重大事故，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)?shù)?；?）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭或者意外故障，并及時采取措施，防止事故發(fā)生，避免重大損失的；（3）被區(qū)以上行政部門表彰，為公司爭得較高榮譽的；（4）在節(jié)約資源，控制成本上取得重大成績的。大功有下列情形者，予以記大功：（1）全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒處理者；（2）承擔(dān)重大項目攻關(guān)，獲得成功的；（3）進(jìn)行重大技術(shù)革新，為醫(yī)院帶來顯著效益的；（4）遇意外事件獲得成功者，奮不顧身，極力搶救，使損失降到最低的；晉薪有下列情況的，予以晉薪：（1）服務(wù)滿一周年之員工，可根據(jù)其表現(xiàn)加薪；（2）年度考核達(dá)到醫(yī)院規(guī)定加薪條件之員工予以加薪；（3）其他經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定可以晉薪的條件者。晉職有下列情形的，予以晉職：（1）通過醫(yī)院評估，符合更高職位要求者；（2）醫(yī)院內(nèi)部招聘，通過測評，符合要求者。二、懲罰出于保障醫(yī)院和員工利益的需要，醫(yī)院制定了各項規(guī)則和制度。員工應(yīng)遵守醫(yī)院的一切規(guī)章制度，如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于醫(yī)院、客戶或其他員工利益的行為，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)事情的嚴(yán)重程度，按照醫(yī)院規(guī)章制度對您進(jìn)行內(nèi)部懲罰，并同時給與一定的經(jīng)濟處罰。（一）懲罰種類書面警告在工作中有違規(guī)行為且不是首次，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通報批評，同時予以績效扣分。記過在工作中表現(xiàn)較為惡劣，并有較大不良影響者，除通報批評外，記過一次，同時予以50200元的經(jīng)濟處罰。記大過在工作中表現(xiàn)非常惡劣，并有重大不良影響者，除通報批評外，予大過一次，同時予以2001000元的經(jīng)濟處罰。 降職（含降級）員工不勝任本職工作或出現(xiàn)其他相關(guān)條件，予以降低其崗位職等和崗位級別，同時相應(yīng)核減薪資，可在記大過時同時使用。 解除勞動合同員工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院利益和聲譽，員工行為與企業(yè)文化價值嚴(yán)重不符，不適宜繼續(xù)在醫(yī)院從業(yè)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。（二）懲處方式績效扣分；經(jīng)濟處罰；降職（含降級）、辭退。（三）懲罰種類及適用條件書面警告下列情況每發(fā)生一次，給予一次書面警告的處分： （1）不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的；（2）在工作場所內(nèi)喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的；（3）辦公時間辦理與工作無關(guān)的事項的（如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、吃東西等）；（4）辦公時間竄崗、離崗的；（5）浪費醫(yī)院資源的；疏忽過失致公物損壞的；（6）多次遲到、早退的（一月內(nèi)累計3 次以上）的；（7）有不積極對待工作輕微行為的，包括但不限于會議遲到，不按時處理工作等行為；（8）違反醫(yī)院管理制度，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的；（9）故意或非故意造成醫(yī)院直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以下的；（10）其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟、商譽、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。記過下列情況每發(fā)生一次，給予一次記過的處分： （1）在工作場所酗酒滋事，影響秩序的；（2）工作不力、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的；（3）在工作場所干私活、制造私人物件的；（4）不遵從主管合理指揮且不聽勸阻的；（5）有消極對待工作的其他行為，造成一定影響的；（6）附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾醫(yī)院正常經(jīng)營的；（7）未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進(jìn)入醫(yī)院參觀的；（8）其他違反醫(yī)院管理制度，情節(jié)較嚴(yán)重，造成一定不良影響的；（9）故意或非故意造成醫(yī)院直接和/或間接經(jīng)濟損失在 2000元以下；（10）其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了一定的影響、威脅。記大過下列情況每發(fā)生一次，給予一次記大過的處分：（1）在醫(yī)院區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的；（2）制造虛假證明材料騙取醫(yī)院利益的；（3）故意浪費醫(yī)院財物或辦事疏忽使醫(yī)院遭受較大損失；（4）私自攜帶公物（包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本）離開醫(yī)院的；（5）破壞醫(yī)院公文或有用文件的；（6）拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理者，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；（7）其他違反醫(yī)院管理制度，情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重不良影響的；降職（含降級）（1）故意或非故意造成醫(yī)院直接或間接損失在 2000元以上 5000元以下；（2）其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟、商譽、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅；（3）因為違反職業(yè)道德和醫(yī)院的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場所與客戶（患者）發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)、沖突，有損醫(yī)院聲譽和形象的；（4）違背保密職責(zé)，泄露醫(yī)院或客戶的商業(yè)秘密或隱私，給醫(yī)院或客戶造成損害的；（5）對外散布有損醫(yī)院（含本院手術(shù)或非手術(shù)治療方案等）或本院醫(yī)護(hù)人員形象和聲譽的言論，影響患者和公眾對醫(yī)院的信任和評價的。解除勞動合同下列情況發(fā)生，給予解除勞動合同處分： （1）擅用醫(yī)院名義、假借職權(quán)，營私舞弊的；（2）盜竊醫(yī)院財物、挪用公款、故意毀損公物的；（3）私自侵占醫(yī)院物品的；（4）在工作場所或醫(yī)院宿舍區(qū)聚賭或斗毆的；（5）泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機密的；（6）恐嚇、敲詐、威脅或嚴(yán)重辱罵同事或上司的；（7）接受任何形式的商業(yè)賄賂的；（8）拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，造成醫(yī)院嚴(yán)重不良影響的；（9）連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計曠工時間超過五天的；（10）未經(jīng)醫(yī)院同意，經(jīng)營與醫(yī)院類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任醫(yī)院以外的職務(wù)者；（11）有意的損害醫(yī)院物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙醫(yī)院的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為；（12）其他故意或非故意造成醫(yī)院直接或間接經(jīng)濟損失達(dá)5000元或以上的；（13）工作績效低下，按績效考核規(guī)定達(dá)到解除勞動合同條件的；（14）其他嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度、屢次（三次或以上）不同程度違反醫(yī)院規(guī)章制度或作出對醫(yī)院或他人造成嚴(yán)重的不良影響的；（15）攜帶武器、毒品等違禁品進(jìn)入工作場所的；（16）仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準(zhǔn)擅自使用印章的；（17）偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；（18）參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的；（19）非法集會、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的；（20）被依法追究刑事責(zé)任、拘留、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的；（21）當(dāng)法律規(guī)定的其他情形。（四）懲罰從重、從輕處理情況從輕處罰情況如當(dāng)事人有下列情形之一的，可以從輕或減輕處罰：（1）積極消除或減輕違紀(jì)行為危害后果，后果輕微；（2）積極配合醫(yī)院調(diào)查，改正錯誤；（3）主動交待問題，認(rèn)錯態(tài)度好； （4）有檢舉揭發(fā)他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實者；（5）其他可以從輕、減輕的情節(jié)。從重處罰情況如當(dāng)事人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處罰： （1）態(tài)度惡劣、故意違紀(jì)的；（2）栽贓推諉、拒不承認(rèn)的；（3）后果嚴(yán)重、影響較大的；（4）屢次違反，不思悔改的；（5）處罰后對舉報人、揭發(fā)人、作證人、處理人等進(jìn)行報復(fù)的。處罰原則 （1）對待員工的過錯和違紀(jì)行為，應(yīng)堅持“實事求是、客觀公正”、“懲前毖后、治病救人”、“寬嚴(yán)相濟、講求實效”的原則；（2）部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時，要本著實事求是的原則與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，充分聽取員工提出的辯解意見，并提出今后改正的方法； （3）部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提交一份精簡、準(zhǔn)確的情況報告和充分的證據(jù)，報人力資源部核實后由人力資源部根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處分； （4）對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部門按醫(yī)院規(guī)定予以實施，禁止各部門隨意私自處罰或隱瞞包庇。三、獎懲程序獎懲由部門負(fù)責(zé)人或直接主管、職能監(jiān)督部門、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核簽發(fā)，員工確認(rèn)，人力資源部執(zhí)行行政處分，財務(wù)部部執(zhí)行經(jīng)濟處罰，人力資源部對獎懲進(jìn)行存檔和應(yīng)用。四、獎懲投訴申訴請求個人對本人的獎懲有異議的，可向直接主管提出申訴請求，也可向部門負(fù)責(zé)人提出申訴請求，亦可直接向人力資源部提出申訴請求；對人力資源部處理不服的，可以向醫(yī)院高層申訴。部門負(fù)責(zé)人對本部門員工獎懲有異議的，可向人力資源部提出申訴；對人力資源部處理不服的，可以向醫(yī)院高層申訴。申訴處理直接主管、部門負(fù)責(zé)人或人力資源部對獎懲申訴按客觀、公正的原則，對獎懲申訴事項進(jìn)行調(diào)查與核實，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定與調(diào)查事實對原有獎懲決定進(jìn)行復(fù)議，作出維持、變更、撤消獎懲的決定。直接主管、部門負(fù)責(zé)人或人力資源部將獎懲申訴復(fù)議結(jié)果與獎懲申訴請求人或當(dāng)事人進(jìn)行溝通，最大程度地達(dá)成共識，減少分歧。第八章 附則本《員工手冊》適應(yīng)于**所有員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修正時亦同。本《員工手冊》最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦人力資源中心所有，日常解釋、操作、監(jiān)督執(zhí)行由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)。本醫(yī)院員工務(wù)必了解本手冊的一切內(nèi)容，并不得以未知悉為由而免除責(zé)任。本手冊未盡之處，參照國家法律法規(guī)及醫(yī)院其他規(guī)章制度執(zhí)行。本手冊中的內(nèi)容如與醫(yī)院所發(fā)出的任何其他文件相違，則以最新修改的規(guī)定為準(zhǔn)。本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存并嚴(yán)禁外傳，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，醫(yī)院將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)處分直至追究其法律責(zé)任，員工離職時將手冊交回人力資源部。本手冊如若不慎遺失，請及時向人力資源部申報、補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費；本手冊如需修正，醫(yī)院將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。本《員工手冊》自發(fā)布日起執(zhí)行。 內(nèi)容總結(jié)
（1）美容整形醫(yī)院
—— 員工手冊 ——
（內(nèi)部資料 妥善保管 離職上交）

序 言
親愛的同事：
感謝您選擇天津津美整形美容醫(yī)院
（2）也恭喜您，因為您已成為天津津美整形美容醫(yī)院的一員
（3）因此，需要每一位員工以高度責(zé)任感與醫(yī)院同呼吸、共命運，竭力支持醫(yī)院的成功
（4）董事長致