富恒地產(chǎn)員工手冊(cè)-資料下載頁
2024-11-19 05:19本頁面
【正文】 斷的事情，應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)，聽從指示。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)到自己工作處詢問時(shí)，應(yīng)起身站立回答。非緊急事宜要見領(lǐng)導(dǎo)，一定要先預(yù)約，根據(jù)安排會(huì)見。（十）終身學(xué)習(xí)牢固樹立終身學(xué)習(xí)的人生理想，適應(yīng)工作需要及時(shí)不斷更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，向書本學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。第四章 紀(jì)律紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀(jì)律的自覺性。但規(guī)定和規(guī)則是必要的，富恒地產(chǎn)公司訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有員工了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。你應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，及時(shí)報(bào)告工作情況，勤奮地完成你的任務(wù)并達(dá)到可接受的水準(zhǔn)。應(yīng)服從主管的指令，你的工作行為不應(yīng)損害富恒地產(chǎn)公司的利益。在給予紀(jì)律處分前，員工會(huì)被告知他或她未能符合富恒地產(chǎn)公司要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng)政策/程序，以便使工作伙伴有機(jī)會(huì)對(duì)此事作出說明、申辯。所有的紀(jì)律處分程序和/或合同終止，均符合目前的勞動(dòng)法律和聘用合同。較差的工作表現(xiàn)或不良行為可能會(huì)導(dǎo)致下列處分。所采取處分的程度是根據(jù)所造成的損害情況而定。一、正式口頭警告正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該工作伙伴的富恒地產(chǎn)公司個(gè)人檔案中，保存一年。二、最終書面警告對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的工作伙伴，將會(huì)受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若在工作表現(xiàn)沒有改進(jìn)，或再有任何錯(cuò)誤發(fā)生，將可能導(dǎo)致紀(jì)律性停職，停薪或解聘。該類警告的副本存在該人富恒地產(chǎn)公司個(gè)人檔案中。這種記錄將在富恒地產(chǎn)公司檔案中保存一年。兩次口頭警告即可記一次最終書面警告。二次書面警告將被解聘。三、紀(jì)律性停職受到紀(jì)律性停職處分的工作伙伴，沒有薪金，且該記錄存入個(gè)人檔案，與書面警告同時(shí)使用。四、降職職工違反富恒地產(chǎn)公司紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。五、解聘對(duì)于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的工作伙伴可能會(huì)被解聘，所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面的通知并遵循國家的有關(guān)法律。作為立即解聘的工作伙伴，公司將不再考慮任何的通知期。兩次書面警告將導(dǎo)致解聘。六、導(dǎo)致紀(jì)律處分直至解聘處分的例子：以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦樱槐硎酒渌牟徽\實(shí)/或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分。例子的排列不分先后。故意不服從和/或不按富恒地產(chǎn)公司政策指導(dǎo)方針工作。由于疏忽和大意造成工作伙伴個(gè)人受傷或?qū)е赂缓愕禺a(chǎn)公司的財(cái)產(chǎn)受損。擅自遲到、早退和曠工。擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)。不遵守富恒地產(chǎn)公司生產(chǎn)或工作的標(biāo)準(zhǔn)。不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告事故。犯有任何可能危害其它工作伙伴和顧客的安全的錯(cuò)誤行為或失職情況。工作時(shí)間干擾其它工作伙伴的工作情緒和工作。工作拖拉或玩忽職守。在非富恒地產(chǎn)公司規(guī)定的時(shí)間和場(chǎng)所進(jìn)餐、飲用飲料、抽煙，或未經(jīng)富恒地產(chǎn)公司允許，將食品或飲料帶入工作場(chǎng)所。1不能或無法按計(jì)劃上班又不及時(shí)通知主管。1工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的目標(biāo)，或不根據(jù)富恒地產(chǎn)公司決定的規(guī)定做。1工作態(tài)度不嚴(yán)肅，或干勁不足。1擅自進(jìn)入禁區(qū)，使用富恒地產(chǎn)公司財(cái)產(chǎn)、記錄，沒有書面批準(zhǔn)文件從車間或辦公室?guī)С龉镜呢?cái)產(chǎn)、記錄，制服、或其它材料?；蛭唇?jīng)批準(zhǔn)將其他員工的財(cái)物帶出公司。1謊稱受傷或詐取傷害賠償。1不能勝任工作或缺乏效率。1違反保險(xiǎn)柜安全規(guī)定。1違反公司儀容儀表規(guī)定。1故意不完成公司及主管交給的工作。泄露不應(yīng)向其他人說明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容。2類似上述性質(zhì)的事例。七、導(dǎo)致立即解聘的例子工作伙伴犯有任何不忠誠和有意做錯(cuò)的行為，可能導(dǎo)致立即解聘，且公司不需事先通知或支付費(fèi)用。導(dǎo)致立即解聘的故意出錯(cuò)的定義是指任何會(huì)損害富恒地產(chǎn)公司良好經(jīng)營的行為。下列不忠實(shí)和/或故意出錯(cuò)的事例會(huì)導(dǎo)致立即解雇。以下所列并非詳盡無遺或意味沒有其它會(huì)導(dǎo)致立即解雇的不忠實(shí)和/或故意出錯(cuò)的事例。例子的排列不分先后。因個(gè)人努力，不認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù)，調(diào)換工作崗位仍不能勝任者；患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或延長(zhǎng)的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，但其原工作公司已另有安排，本人不服從再安排者；利用病、傷、事假從事有收入的活動(dòng)，一經(jīng)認(rèn)定，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者；員工行為觸犯法律，構(gòu)成犯罪，提交司法機(jī)關(guān)依法處理者；因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大事故者；造成一般事故兩次，又重犯者；利用公司名義，在外招搖撞騙者；利用工作和職務(wù)之便占用挪用公司資金，向市場(chǎng)商戶借款，動(dòng)用公司和商戶的錢財(cái)，賒欠商戶貨物者；挪用公款或采用非法手段吃里扒外、牟取私利、貪污受賄金額二千元以上者；在經(jīng)營活動(dòng)中營私舞弊，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動(dòng)合同；1泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密，給公司經(jīng)濟(jì)利益造成重大損失，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動(dòng)合同；1故意損壞公司財(cái)物或他人財(cái)產(chǎn)價(jià)值一千元以上者；1打架斗毆、行兇、酗酒造成他人致傷停工或財(cái)產(chǎn)損失受到公安或保衛(wèi)部門處罰，又重犯者；第五章 附言本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向辦公室申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還辦公室；本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向辦公室咨詢，以確保理解無誤。本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 呼和浩特市富恒房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
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