【正文】 接應(yīng)牢固，不得采用熔焊（電氣焊），且嚴(yán)禁熱加工開孔。若達(dá)不到要求罰50元/處。 接地（PE）或接零（PEN）干線的連接必須具有不可拆卸性，支線必須單獨(dú)與接地或接零干線相連接，不得串聯(lián)連接：金屬導(dǎo)管（除復(fù)合型可撓金屬導(dǎo)管外）必須接地或接零。金屬軟管不得作為電氣設(shè)備的接地導(dǎo)管。電纜金屬支架、導(dǎo)管過墻、板的電纜金屬套管應(yīng)保護(hù)接地或接零；鋼管與箱體間應(yīng)按規(guī)定做跨接地線。鍍鋅導(dǎo)管、可撓性保護(hù)管應(yīng)采用專用接地卡跨接地線；金屬線槽、橋架插接母線外殼應(yīng)可靠接地或接零，安裝牢固，并不得敷設(shè)在易燃、易爆的氣體管道上方。金屬線槽不得作為設(shè)備接地導(dǎo)體。鍍鋅線槽、橋架連接板兩端不少于2個(gè)連接固定螺栓，平墊、彈簧墊齊全。金屬線槽全長不少于兩點(diǎn)與接地干線相接。非鍍鋅線槽連接板兩端應(yīng)跨接地線，接地線材質(zhì)、截面應(yīng)符合相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。若達(dá)不到要求，根據(jù)問題的嚴(yán)重性給予100~1000元/處的罰款。 金屬導(dǎo)管、線槽應(yīng)按規(guī)定做防腐處理。非鍍鋅鋼導(dǎo)管內(nèi)外壁均做防腐處理（埋入混凝土中導(dǎo)管外壁除外）。塑料線槽須有阻燃標(biāo)記。塑料電線保護(hù)管及接線盒必須是阻燃型產(chǎn)品，外觀不得有變形和破損。金屬電線保護(hù)管及接線盒外觀，不得有折扁、裂縫，管口應(yīng)平整，管內(nèi)無毛刺。表面涂層均勻，無污染、無銹蝕。若達(dá)不到要求處罰30元/米。 電線、電纜的配管及線槽、橋架敷設(shè)安裝的位置、走向、連接、固定方法等，必須符合有關(guān)規(guī)定。配線應(yīng)分色，導(dǎo)線絕緣電阻值必須符合有關(guān)要求。若達(dá)不到要求罰100~500元/處。 金屬導(dǎo)管嚴(yán)禁對(duì)口熔焊連接。鍍鋅和壁厚小于2mm的鋼導(dǎo)管，不得套管熔焊連接。三相或單相的交流單芯電纜，不得單獨(dú)穿于鋼導(dǎo)管內(nèi)。若達(dá)不到要求罰50~300元/處。 電源插座的規(guī)格、型號(hào)、接線和安裝，應(yīng)符合規(guī)范和設(shè)計(jì)要求。廚房、衛(wèi)生間安裝防濺插座，潮濕場所采用密封型保護(hù)地線觸頭的保護(hù)型插座。各種插座安裝均應(yīng)與墻面（地面）貼緊、無縫隙、安裝牢固，表面光滑平整，蓋板、中冶建工集團(tuán)有限公司席勒醫(yī)療設(shè)備新建廠房項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度裝飾帽齊全、固定牢靠，無破裂、劃傷。若達(dá)不到要求罰50元/個(gè)。 照明開關(guān)的接線和安裝，應(yīng)符合規(guī)范和設(shè)計(jì)要求。同一建筑工程的照明開關(guān)，應(yīng)采用同一系列產(chǎn)品，開關(guān)的通斷位置一致。安裝位置正確、便于操作，高度、距離符合要求，開關(guān)面板緊貼墻面，周邊無縫隙，安裝牢固，操作靈活，接觸可靠。表面光滑整潔、無碎裂、劃傷，部件完整，裝飾帽齊全。若達(dá)不到要求罰50元/個(gè)。 成套配電柜、控制柜（臺(tái)）和動(dòng)力、照明配電箱（盤）安裝所用的電器設(shè)備和導(dǎo)線、端子等器材產(chǎn)品，必須是經(jīng)過有產(chǎn)品生產(chǎn)許可認(rèn)證廠家的合格產(chǎn)品。產(chǎn)品的型號(hào)、規(guī)格和安裝質(zhì)量必須符合規(guī)范和設(shè)計(jì)要求。如達(dá)不到要求，給予200~1000元/次的罰款。 配電箱柜安裝牢固，垂直度、平整度要符合規(guī)范要求。根據(jù)偏差嚴(yán)重性給予100~500元的罰款。 箱體開孔與導(dǎo)管管徑匹配、無氣割開孔。暗裝配電箱與墻面貼緊。表面油漆完好，無污染；配電箱柜內(nèi)電器安裝整齊牢固。配線正確，接線端子固定牢固；強(qiáng)弱電端子隔離布置。 照明配電箱（盤）內(nèi)，分別設(shè)置N線和PE線匯流排，N線和PE線經(jīng)匯流排配出。母線鍍層完整，緊固螺栓直徑、數(shù)量、搭接面符合要求；開關(guān)、電器、電纜應(yīng)按規(guī)定標(biāo)識(shí)正確、清晰、齊全。箱、柜內(nèi)電器安裝系統(tǒng)圖圖例應(yīng)與箱、柜內(nèi)電器安裝一致。繪圖正確、清晰、整齊、適用；導(dǎo)線按相序及用途分色一致，接線不用開口鼻子。線鼻子根部用熱塑封或絕緣布包扎，顏色與分色一致，包扎整齊、美觀；箱柜內(nèi)導(dǎo)線按回路分束綁扎，導(dǎo)線應(yīng)留有余量。若達(dá)不到要求罰100元/處。第十四節(jié)給水排水工程 給水排水工程應(yīng)符合《建筑給水排水及采暖工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范GB 502422002》及圖紙要求的相關(guān)圖集的要求。 建筑設(shè)備安裝工程所用材料、配件、半成品、成品、器具和設(shè)備的品種、型號(hào)、規(guī)格、性能及其產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)符合規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)要求；應(yīng)按有關(guān)規(guī)定具有產(chǎn)品出廠合格證明、復(fù)試檢測報(bào)告、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證或生產(chǎn)許可證。若達(dá) 中冶建工集團(tuán)有限公司席勒醫(yī)療設(shè)備新建廠房項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度不到要求罰500元/次。 管道和設(shè)備安裝應(yīng)位置正確，排列合理整齊，坡度、坡向、減震、伸縮等符合要求；支架、吊架、托架的構(gòu)造形式、規(guī)格尺寸、間距、位置應(yīng)符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)要求，安裝固定牢固、平整、與支承物或墊層接觸緊密、平穩(wěn)，不得與管道直接焊接，防腐處理良好。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將給予100~500元/處的罰款。 管道和設(shè)備連接接口應(yīng)平整、嚴(yán)密、無滲漏，其備接甩口應(yīng)封閉嚴(yán)密。采用柔性接頭的管道、設(shè)備不得使其接頭和管道接口承重。否則給予200~500元/處的罰款。 室內(nèi)給水管道必須采用與管材相適應(yīng)的管件。生活給水系統(tǒng)所涉及的材料和設(shè)備必須達(dá)到飲用水質(zhì)檢驗(yàn)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；給水系統(tǒng)的閥類、配件、器具、水表安裝位置正確，接口合格，出水方向合理，規(guī)格、型號(hào)符合設(shè)計(jì)要求。若達(dá)不到要求，給予100~500元/處的罰款。 水泵、水箱、消防器材設(shè)備等安裝符合規(guī)范，管道穿墻處的保護(hù)連接合格；表面涂層光華整潔，色澤均勻，無露涂透底、流墜，無裂縫、起皮、無滴水、滲漏。若達(dá)不到要求罰50~500元/次。 室內(nèi)冷、熱水、氣等壓力管道和設(shè)備系統(tǒng)安裝后，管道保溫前應(yīng)進(jìn)行壓力試驗(yàn)（有記錄），試驗(yàn)方法和試驗(yàn)壓力應(yīng)符合規(guī)范規(guī)定。暗敷設(shè)的熱水、采暖管道使用各類塑料及復(fù)合管時(shí)，地面內(nèi)不得有接頭；管道穿墻及出地面應(yīng)設(shè)置硬質(zhì)套管，套管高度、規(guī)格應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，需防水者應(yīng)做防水處理。埋設(shè)管道保護(hù)層、保溫層厚度應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求；明裝的塑料管道應(yīng)固定牢固，不得有松動(dòng)和污染。若達(dá)不到要求罰100~500元/處。 排水系統(tǒng)的無壓管道、設(shè)備在隱蔽前，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行灌水試驗(yàn)。室內(nèi)排水管道應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做通球試驗(yàn)，確保排水暢通；金屬或非金屬排水管道的吊鉤、箍卡，支、吊架安裝牢固；檢查口、清掃口伸縮節(jié)、止水環(huán)及污水通氣管設(shè)備的位置、間距、數(shù)量應(yīng)符合規(guī)范和設(shè)計(jì)要求，并便于檢修。若達(dá)不到要求罰200元/處。 地漏應(yīng)設(shè)置在有防水地面，地面排水坡度、流向符合要求，無倒泛水；地漏臥入地面的位置、深度正確，周邊封閉嚴(yán)密無滲漏、平整、光潔、美觀； 中冶建工集團(tuán)有限公司席勒醫(yī)療設(shè)備新建廠房項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度水封深度不小于50mm。若達(dá)不到要求罰100元/處。 衛(wèi)生器具等設(shè)備安裝應(yīng)平穩(wěn)牢固，器具符合節(jié)水型要求，并與支架接觸緊密、平穩(wěn)，位置、標(biāo)高、坡度、管徑符合要求；成排器具排列整齊一致，排水口與排水管連接牢靠、封閉嚴(yán)密、無滲漏；表面光滑潔凈，實(shí)用美觀，嵌縫膠均勻順直，粘結(jié)牢固，無堵塞、不滲水、不滴漏，無污染、無裂紋、無破損。若達(dá)不到要求罰50~200元/處。第十五節(jié)鋼結(jié)構(gòu)工程 鋼結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量應(yīng)符合《鋼結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范GB 502052001》中的要求。 地腳螺栓安裝，同一組螺栓組螺栓中心距偏差不超過2mm，相鄰螺栓組的中心距偏差不超過3mm，所有螺栓頂?shù)恼叨炔畈怀^12mm，沿同一軸線的螺栓組中心距的累積誤差每30米不超過6mm并且總值不超過25mm，螺栓組的中心與其定位軸線的偏差不超過3mm，基礎(chǔ)支撐面標(biāo)高允許偏差正負(fù)不超過3mm,水平度偏差不大于1/1000，若達(dá)不到要求罰100元/處。 錨栓材質(zhì)為Q235B，Q345B，絲扣應(yīng)涂油脂并妥善保護(hù)，每套螺栓配三個(gè)螺母及二個(gè)園墊片，錨栓定位后應(yīng)可靠固定避免澆筑時(shí)偏移，澆筑砼時(shí)錨栓螺紋應(yīng)包裹避免污染。若達(dá)不到要求罰100~200元/處。 若發(fā)生焊接后拼裝構(gòu)件翹曲變形，焊縫處局部地位產(chǎn)生縫隙，焊縫表面形成連續(xù)或斷續(xù)的溝槽，焊腳高度過高或欠缺，應(yīng)立即整改，否則給予200~500元/處。 螺栓絲扣外露量要保持在一扣以上四扣以下，若達(dá)不到要求罰50元/處。 鋼柱底腳與直接柱承面的基礎(chǔ)接觸需緊密，鋼柱垂直偏差不得超過規(guī)定的允許偏差值，若達(dá)不到要求罰100元/處。 吊車梁垂直偏差不得超過規(guī)定的允許偏差值，若達(dá)不到要求罰100~500元/處。 壓型金屬板不得有明顯的凹凸和皺折，表面涂料顏色必須要一致，若達(dá)不到要求罰200元/處。中冶建工集團(tuán)有限公司席勒醫(yī)療設(shè)備新建廠房項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度第四章 附則 本制度未提及到相關(guān)質(zhì)量問題的處罰，項(xiàng)目部有權(quán)根據(jù)具體問題的嚴(yán)重性決定處罰對(duì)象、處罰金額。 本制度適用于所有參建席勒醫(yī)療設(shè)備新建廠房項(xiàng)目工程的單位、個(gè)人。 項(xiàng)目部各部門、參建單位在執(zhí)行本制度過程中，發(fā)現(xiàn)存在不足之處，可將意見上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部，經(jīng)討論決定后的結(jié)果會(huì)在下次修訂時(shí)納入相應(yīng)條款。 本制度條款最終解析權(quán)歸中冶建工集團(tuán)（天津）建設(shè)工程有限公司席勒醫(yī)療設(shè)備新建廠房項(xiàng)目經(jīng)理部所有。 本制度于2015年 5月29 日起實(shí)行。中冶建工集團(tuán)（天津）建設(shè)工程有限公司席勒醫(yī)療設(shè)備新建廠房項(xiàng)目經(jīng)理部二零一五年五月二十八日第四篇：質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度1目的和適應(yīng)范圍：為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲方法，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。：適用于公司全體在職員工。職責(zé)；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請；；、降職、辭退和開除外其他懲罰項(xiàng)目的最終審批；、降職、辭退和開除處罰項(xiàng)目的最后審批；(部)負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)獎(jiǎng)懲處罰進(jìn)行記錄和存檔；工作程序、本人自薦或所在部門提名并出具書面報(bào)告；；；、人力資源組(部)、相關(guān)部門等依照執(zhí)行；、所在部門向綜合管理部報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向綜合管理部通報(bào)或綜合管理部通過檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀(jì)行為；，形成書面報(bào)告；，但處罰決定是工資降級(jí)、降職、辭退或開除的處分決定還須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；；、人力資源組(部)、相關(guān)部門等依照執(zhí)行；過程控制、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。、記功、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000元以下者，可予以嘉獎(jiǎng)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元：、出色者；，有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司譽(yù)者；，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；，表現(xiàn)突出者；，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；，有兩次以上事例證明能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力協(xié)助者。（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000~10000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元。，由人力資源組(部)統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生了直接經(jīng)濟(jì)效益；，節(jié)約物料或?qū)U料利用，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面有突出貢獻(xiàn)者；，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，為公司減少損失具有功績者；，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等；，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，足可為公司楷模者；，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)；（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在10000元以上者，授予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金800元。，由人力資源組(部)統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；，能奮不顧身，臨危不俱，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面成效顯著者；、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)能手等；（但可能不僅限于以下條件）者，授予業(yè)務(wù)能手稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。%以上（不論主觀或客觀原因未完成均不算數(shù)）；（或達(dá)標(biāo)率）在95%以上；，同事的工作才得以完成（協(xié)助不是指應(yīng)有的工作配合而是指應(yīng)由該同事須獨(dú)立完成的。，但因?yàn)槠涔ぷ髂芰驑I(yè)務(wù)不熟練等原因不能獨(dú)立完成的工作）；（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金150元。、早退等任何違紀(jì)行為，也從未受過罰款或其他書面懲戒；，且在3天(含)以內(nèi)，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過4天者；（含)以內(nèi)(指公事以外、兩日內(nèi)辦理申報(bào)手續(xù)的未考勤）；、閑聊現(xiàn)象（指聊與工作無關(guān)的事）；%（含)以上，所完成工作通過率(達(dá)標(biāo)率）在90%以上；，從未出現(xiàn)過頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為；、往來單位或客戶發(fā)生爭吵或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鞯挠^點(diǎn)不同而引發(fā)的同事之間的討論或爭執(zhí)不算）；，對(duì)同事或上級(jí)勇于當(dāng)面提出不同意見，從不背后議論事非、造謠生事（含夸大事實(shí)）；（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀管理者稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事（指給公司造成了損失的事）或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）；，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；，從不推卸責(zé)任，能積極配合公司其他部門或同事的工作，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題能及時(shí)解決；，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時(shí)提出修正意見，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)；，工作敬業(yè)，從未有過因此而影響其他部門或同事工作任務(wù)完成的事件。（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元。，從未出現(xiàn)過（含與部門以外人員）吵架、打架等現(xiàn)象；（含)以內(nèi)(包括非工作原因和請假以外的未考勤均視同違紀(jì)）；，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上（含臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)）；，從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。（但可能不僅限于以下事實(shí)），可予以調(diào)薪，增加工資。，但暫時(shí)職位沒有空缺者；（不含突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）達(dá)到兩次及以上者；，但尚不足以晉升者；，工作量有較大增加者；，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。、管理、協(xié)調(diào)能力；；，責(zé)任心強(qiáng)，能起模范帶頭作用；；，各部門可按此設(shè)立各自不同的獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍，經(jīng)人力資源組(部)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級(jí)、降職、辭退或開除等。（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，予以警告。，且造成輕微后果者；（每次），有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門主管；《員工手冊》中第三篇員工行為規(guī)范中關(guān)于員工基本職責(zé)和考勤管理的相