質(zhì)監(jiān)局開展經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展軟環(huán)境集中整治活動實施方案5篇-資料下載頁
2024-11-19 03:47本頁面
【正文】 案西五家子鄉(xiāng)中學(xué)2013年7月11日第五篇：關(guān)于開展軟環(huán)境建設(shè)集中整治活動實施方案陌陌對公銀行關(guān)于開展軟環(huán)境集中整治活動實施方案為進(jìn)一步加強陌陌對公銀行作風(fēng)建設(shè)，樹立金融業(yè)良好形象，深入貫徹和落實興城市集中整治經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的會議精神，結(jié)合我行實際，制定實施本方案，在全體干部職工中開展軟環(huán)境改善提升活動，著力加強全體干部員工行風(fēng)建設(shè)和責(zé)任意識，以優(yōu)良的金融服務(wù)環(huán)境、教育秩序和教育質(zhì)量，服務(wù)于群眾，提高學(xué)校在群眾中的美譽度。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的工作方針，以強化黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)為突破口，以規(guī)范干部員工行為為重點，以服務(wù)大眾目標(biāo)，切實解決人民群眾普遍關(guān)心、關(guān)注和社會反響強烈的熱點難點問題，全面優(yōu)化我行軟環(huán)境建設(shè)工作，促進(jìn)我行工作均衡、快速、健康發(fā)展。二、工作目標(biāo)按照省聯(lián)社的統(tǒng)一部署，從7月10日起，利用二個半月左右時間，開展一場聲勢浩大的環(huán)境綜合整治行動，實現(xiàn)一月見成效、二月大提高、三月轉(zhuǎn)長效。三、成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李剛副組長：郭建成員：王錦會戴強徐宏偉張志國何任東高雷四、整治內(nèi)容集中整治全行各部門、科室及所有教職工中存在的影響和損害行發(fā)展環(huán)境的突出問題。主要包括以下10種行為:不執(zhí)行各項規(guī)章制度和規(guī)定；不執(zhí)行重大部署安排；不參加組織的重大活動和專項活動；崗位與崗位、部門與科室之間相互推諉扯皮造成工作及辦理事項延誤；在辦理服務(wù)事項中不兌現(xiàn)承諾，給服務(wù)對象造成損失和不良社會影響；服務(wù)態(tài)度惡劣、群眾反響強烈，給行里造成重大損失或嚴(yán)重不良社會影響；對違規(guī)亂收費、手續(xù)費，給客戶造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失；以權(quán)謀私，搞有償服務(wù)；散布和傳播小道消息；通過道聽途說、捕風(fēng)捉影、搬弄是非，散布影響團(tuán)結(jié)、影響本行發(fā)展的個人言論；工作日中午飲酒；工作時間外出閑逛、休閑娛樂、擅離職守、玩游戲、從事與工作無關(guān)事項等“在職不在崗,在崗不盡責(zé)”行為；上班遲到、早退或無故曠工的；其他影響、損害我行發(fā)展環(huán)境的行為。五、實施步驟（一）動員部署（7月10日7月15日）。廣泛宣傳集中整治工作的目標(biāo)、意義和要求，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員大會，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,增強優(yōu)化我行發(fā)展環(huán)境的責(zé)任感、緊迫感、使命感,為集中整治影響和損害我行發(fā)展環(huán)境突出問題工作取得成效打下堅實的思想基礎(chǔ),創(chuàng)造良好的工作氛圍。（二）自檢自查（7月16日7月25日）按照“只談問題，不談成績；既擺現(xiàn)象，更挖根源”的總體要求，開展自查自糾活動。重點圍繞以下方面深入查找分析軟環(huán)境建設(shè)中存在的問題和根源：一是查思想觀念方面，看是否存在因循守舊、不思進(jìn)取、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險，得過且過的思想；二是查服務(wù)態(tài)度方面，看是否存在對客戶“富嫌貧”；三是查工作作風(fēng)方面，看是否存在有令不行、有禁不止，推諉扯皮失職瀆職的問題；四是查廉潔自律方面，看是否存在亂收費問題。對查出的問題認(rèn)真分析，探尋根源，制訂切實可行的方案，明確務(wù)實的整改措施，制定具體的整治行動方案。（三）集中整治（7月26日9月10日）根據(jù)整治行動方案確定整治重點，分解工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)，全面治理我行軟環(huán)境工作中存在的問題。（四）總結(jié)提高（9月11日9月25日）。在整治到位的基礎(chǔ)上，對照整治目標(biāo)和要求，落實長效管理機制，修改《干部員工考核方案》加大對軟環(huán)境建設(shè)考核獎懲的力度，切實使環(huán)境管理這一常規(guī)工作常態(tài)化?！凹姓诬洯h(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)組”將我行發(fā)展環(huán)境整治情況納入年終工作目標(biāo)任務(wù)考核范疇,將出現(xiàn)的影響和損害行內(nèi)發(fā)展環(huán)境的事件、行為和問題匯總后,提供給總行考核部門，作為考核對象的一項重要考核依據(jù)，同時,要把此次整治情況納入到評優(yōu)、評先和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中,實行一票否決,對在優(yōu)化農(nóng)商銀行發(fā)展環(huán)境中有嚴(yán)重問題和違紀(jì)行為的部門、科室和個人取消評優(yōu)、評先資格。興城農(nóng)村商業(yè)銀行 2016年7月2日軟環(huán)境集中整治活動實施方案興城農(nóng)村商業(yè)銀行2016年7月2日附件：加強軟環(huán)境建設(shè)解決問題清單：不執(zhí)行各項規(guī)章制度和規(guī)定；不執(zhí)行重大部署安排；不參加組織的重大活動和專項活動；崗位與崗位、部門與科室之間相互推諉扯皮造成工作及辦理事項延誤；在辦理服務(wù)事項中不兌現(xiàn)承諾，給服務(wù)對象造成損失和不良社會影響；服務(wù)態(tài)度惡劣、群眾反響強烈，給行里造成重大損失或嚴(yán)重不良社會影響；對違規(guī)亂收費、手續(xù)費，給客戶造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失；以權(quán)謀私，搞有償服務(wù)；散布和傳播小道消息；通過道聽途說、捕風(fēng)捉影、搬弄是非，散布影響團(tuán)結(jié)、影響本行發(fā)展的個人言論；工作日中午飲酒；工作時間外出閑逛、休閑娛樂、擅離職守、玩游戲、從事與工作無關(guān)事項等“在職不在崗,在崗不盡責(zé)”行為；上班遲到、早退或無故曠工的；其他影響、損害我行發(fā)展環(huán)境的行為。
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