【正文】 我介紹，問了好幾個問題，你為什么是最后一個發(fā)言，你覺得你們小組那一個人回答的好，為什么，最讓我崩潰的是她問我在銀行實習的經(jīng)歷時，一直各種刁難我，我后來才知道這難道是壓力面，但我應(yīng)對的一點都不好！面試之前的準備、資格審查什么的就不多說，看看農(nóng)行公告要求準備齊了，到時候聽考務(wù)人員安排就行。今年農(nóng)行面試只有無領(lǐng)導(dǎo)小組和緊接著的一個群面，其實就是主考官就無領(lǐng)導(dǎo)小組時的表現(xiàn)問了個別考生幾個問題，樓主就沒有被問到。流程嘛，還是那樣，進面試間現(xiàn)在自己的號碼（座位）前站著等大家都到位，報一下號碼和名字。面試官說要求：5分鐘讀題，各自1分鐘闡述觀點，20多分鐘討論（人數(shù)不一樣可能時間差一點），然后3分鐘匯報結(jié)果。我們的題目是農(nóng)行有10W的年終獎，要全部分配給員工。列出的5名員工職位級別、工作貢獻、工齡等等各有差異，就每個人分配多少討論一個結(jié)果。說實話樓主看到題目時頭有點懵，完全在預(yù)料之外呀，而且實在是不擅長做這種事，所以自己的結(jié)論就不是很明晰，導(dǎo)致整個過程有點被動。說一下我覺得需要注意的問題吧?？吹绞裁搭}目都不要怕，懵個2秒就差不多了，就想反正沒有正確答案，要有自己的邏輯和原因并且能說清楚。在過程中有不同的意見可以提，大家討論嘛；但是發(fā)現(xiàn)不對要及時改，就算最后還是有意見，為了團隊也要保留意見。別人闡述意見時盡量認真聽、一定要認真記。樓主這次的錯誤之一就是當時自己沒想好，所以沒太好好聽別人的闡述，這樣不利于把握整體。領(lǐng)導(dǎo)者和最后的總結(jié)者問題。其實真的不一定非要擔任什么重要角色的，能抓住有利時機展現(xiàn)自己就會被考官看到。我的觀點是沒有金剛鉆就別攬瓷器活！我們就被領(lǐng)導(dǎo)的有點混亂，她就占了一個地位，一位同學提出很好的意見時已經(jīng)來不及更改了；總結(jié)者自告奮勇的勇氣是很棒，可是總結(jié)的真的有點??（可能有我的主觀想法在里面，但我就是這樣看的，大家理解理解）樓主這次依然不是領(lǐng)導(dǎo)者，要把握時間也有人跟我爭，沒發(fā)揮大作用，也沒在關(guān)鍵時間提出建設(shè)性意見，因為有意見分歧，最后也有妥協(xié)的嫌疑（總之是挺糟的）。在過程中要發(fā)言，這時候沉默不是金。我們小組就有這樣一位仁兄，最后考官問他認為這樣的討論中需要一個“忠實的傾聽者”嗎，他回答“是”，奇葩！大家應(yīng)該看到了最后考官的問題可能涉及到“如果要淘汰n個人，你認為誰應(yīng)該被淘汰”，個人認為不要說“??誰都不能被淘汰??”，一是太假，二是沒有回答考官問題，這個回答不會是他想要的答案。以前看過一個帖子說最后考官問你問題是因為對你沒有判斷完整，如果沒有被問到八成是對你的判斷定型了。樓主真希望被問到呀，我敢肯定這位主考官大人在郵儲的面試中對我是有印象的，雖然不知道好壞，但我真心不希望他在那個基礎(chǔ)上看我呀??本人很榮幸，參加了中國農(nóng)業(yè)銀行廣東省分行（除深圳）的第一批面試（8點40分），在此，跟大家分享下面試的形式和我們組的內(nèi)容，希望給其他人提供參考。面試形式：群面（案例討論），12人一組（有可能會少于12人，本人小組就只有10人）面試流程：按小組面試集中，每個小組都有一個負責人，會負責喊小組成員的名字，然后集中在一起，接著讓大家用白紙做一張名片，寫上自己的名字，接著就領(lǐng)著各位上面試會議室外面的大廳等待，等待期間會跟各位收簡歷，收完就領(lǐng)著各位進去面試室。面試室的內(nèi)部：一張大圓桌（橢圓形），有兩個面試官坐在一邊，簡歷會交到兩個面試官手中。面試過程：一開始就是告訴我們面試的內(nèi)容和有什么需要提問的，討論期間不準舉手表決和問面試官問題；面試的主要內(nèi)容就是討論一份案例（我們組的是以下這個案例，其他試室可能不同），XX大學是一所以理工科為主，結(jié)合管理學、人文學和社會學為一體的綜合性大學，??，校團委為了拓展學生個人能力，豐富學生業(yè)余活動，??（中間省略一部分）舉辦以下活動：一個六個選擇，分別是：書法協(xié)會、環(huán)保協(xié)會（舉辦以低碳為主）、辯論協(xié)會（辯論100周的辛亥革命）、校團委、舉行音樂會還是什么歌唱比賽之類（不太記得）、健康協(xié)會（主要是跟遠離抽煙有關(guān)）。（每個活動會有大概的描述，本人記不住全部，只能淡描輕寫）要求：因為資金的問題，所以只能從中選擇三個活動，并將它們進行排序。用3分鐘閱讀和思考，1分鐘每個人分別闡述自己的觀點，15分鐘小組討論，5分鐘一名小組代表總結(jié)最后的結(jié)論。農(nóng)行2013校園招聘，12月8號統(tǒng)一筆試（總行除外，總行是12月1號筆）。12月23號凌晨1:30分收到湖南分行的面試通知，此次湖南省分行安排2629號在黃土嶺路的金輝大酒店面試。四天的時間，每天分為上下午兩場。上午的同學要求7:30之前到達封閉侯考室（下午的時間不清楚），這時會發(fā)一個信封，寫好姓名、身份證號后把手機關(guān)機放里面。簽到是按照到達的先后順序的，同時考慮男女平衡，10人一組分批面試。（樓主7點半準時到的，結(jié)果是輪到倒數(shù)第二面的，只能說同學們的積極性都很高，都早早的到了。）面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組形式，有一個主面試官，兩個副面試官，還有一個負責做記錄的面試官。先是按照順序每人30秒鐘的自我介紹，注意不能說自己的姓名和關(guān)系背景，但是可以說學校、專業(yè)、愛好等。然后開始看材料，時間為5分鐘，要求不能在材料紙上做標記，但是可以在草稿紙上劃寫，時間到的時候面試官會提醒。之后是沒人一分鐘的自我陳述，這個發(fā)言順序的自由安排（大家注意邏輯條理清楚超時就可以了）。（據(jù)樓主和同學交流后推測，每場題目不同，但同一場次題目一樣，由于大家手機進入等待室時都上交了，所以不會提前知道題）樓主這組的題是給出了6個網(wǎng)站：百度、天涯、校內(nèi)、開心、淘寶、互動百科。按照差異化和發(fā)展戰(zhàn)略你認為最具特色的依次排序。然后作為銀行信貸員在貸款額度一定時會選擇貸款給哪兩家，理由。之后是25分鐘的自由討論，同樣面試官只會在最后時間告訴大家時間到。由于手機上交了，所以一定記得要帶手表，控制好時間！！這個環(huán)節(jié)就是大家各種立論、駁論、最后達成一致啦，然后推選一位發(fā)言人，優(yōu)化一下總結(jié)陳詞啥的。最后是3分鐘的總結(jié)陳詞。完了之后面試官也沒問其他問題，然后就大家起身禮貌的道別了。大概就是這樣的，農(nóng)行湖南省分行這次面試大概有1500人參加，據(jù)說全省招聘人數(shù)（包括各縣域）300人吧?？偟膩碚f這次的農(nóng)行面試安排的挺有條理的，至少相對于其他地區(qū)來說看上去就更加公開公平一些（比如上交手機、自我介紹不準說姓名、背景等細節(jié)）。而且挺人性化的（除了上午到的時間有點早外），期間工作人員態(tài)度都好好，還有零食提供哦。首先，我發(fā)自肺腑的表示，我們組的leader很給力，最后總結(jié)的也既全面又條理！必須贊一個！言歸正傳，說說今天上午的面試流程吧。找到自己的教室之后，教室門口貼著名單，最后會按照名單既定的順序分組。大概是10個人左右一組吧，我記得當時第一組是12個人，后來有8個人，我們組有10個人，不知道是有人沒來，還是有些組就是人數(shù)較少。LZ組的題目是關(guān)于信用卡套現(xiàn)對銀行的影響以及應(yīng)對措施，材料不是很多，大概五分鐘閱讀，然后每個人一分鐘輪流發(fā)言，之后是二十分鐘的自由討論（還是半個小時？額。記性不好。），我覺得涉及的東西還是挺專業(yè)的，若是以前沒有了解的話，直接通過讀材料而總結(jié)出特別簡練而且有方向性的一分鐘陳述略有難度，我們組里面好像第三四個人陳述的挺好的，感覺比較有條理。我個人建議大家不要挨到最后再發(fā)言，除非你善于站在前人肩膀上而且高屋建瓴，不然的話到最后可能大家都說的差不多了，就沒什么可補充的了。討論環(huán)節(jié)我們組總的來說還是挺和諧的，大家的意見都很不錯，感覺最后也都被采納了，而且，組內(nèi)的成員對討論的時間控制的挺好的，會有人說大家注意時間，或者是差不多可以進行下一環(huán)節(jié)了等等，最后leader的總結(jié)時間也恰好?。ㄔ儋澮粋€?。┛梢哉f，最后的結(jié)論已經(jīng)盡我們所能的完善了。討論結(jié)束后，面試官就夸獎了下我們組對時間控制的好，然后，笑著讓我們離場了。沒有再問問題。但好像別的考場有人問了，而且據(jù)說還特別特別專業(yè)的問題。只面了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這也是我第二次參加。記得第一次參加的時候沒有頭緒，自己沒發(fā)什么言，不過也算是買了教訓(xùn)。這次的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，10個人一組，我們組只有一個男生。題目大概是一個中等規(guī)模的公司要換總經(jīng)理，給出三個候選人，每個候選人都有不同的風格，第一個經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風格是比較嚴謹?shù)?，但是很會用人，能夠任用賢能，但也有缺點，第二個經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風格是與員工親密相處，事事親力親為，第三個經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風格是完全放權(quán)給員工，給員工太多的空間。題目大概就是這樣，我們最終的討論結(jié)果是選了第一個經(jīng)理作為總經(jīng)理的候選人，還算是比較圓滿的，討論的過程中也挺和諧的。討論結(jié)束以后會抽幾個同學問一下討論的情況，還有被問到專業(yè)的情況，由于我的專業(yè)比較生僻，所以也被問到了。今天起早趕去寧波農(nóng)行的面試，是在喜來登酒店進行的，整體的流程以及速度都是很nice的，工作人員的引導(dǎo)安排效率也比較高，所以面試過程還是比較迅速的。面試的人大概700+，分成兩天來進行面試，我被安排在了第一天的上午。到場時先簽到，看自己分組情況去拿號碼牌，總共分為ABCDE五組，每組十人，拿好號碼牌后就可以上等候室進行信息驗證了，接著就等著去面試嘍。面試分為初面和二面，初面是有兩個考館面試你一個人，大概問的是諸如此類的問題：你在工作中與同事發(fā)生矛盾會怎么做？你看到同事把公司的一些辦公用品帶回家會怎么做？你覺得你比較善于從事怎樣的工作?你認為你無法接受怎樣的工作？當然每個人的問題都應(yīng)該是不同的，問了下同組的女生，她被問的就是自我介紹、你希望公司能給與你什么之類的問題，總之大家多看些關(guān)于面試問答技巧之類的問題過初面還是ok的。初面后就去另一個廳等候結(jié)果，看你能否進行復(fù)面，我大概等了六七分鐘就在大屏幕上看到了自己的號，然后也會有工作人員跟你校對你的身份證號碼與電話號碼，等一會兒就可以去另一個樓層等候啦。復(fù)面有五個面試房間，每個房間有三個面試官，你就在外面等著，按著先來后到的順序等著去面試，不管初面還是復(fù)面都是一個人進去面，無群面。復(fù)面的時候，他們先讓你做下自我介紹，然后問了我對銀行的理解，又問了我一個專業(yè)性的問題，中間還穿插了些許的交流，總的過程還是比較迅速的，個人覺得復(fù)面的時候還是有些許緊張的，但還是馬馬虎虎地過了。剛從面試的地方回來。這幾天奔波得很厲害，好多面試都擠在了年末。過去從這個網(wǎng)站獲得不少信息，所以想著也應(yīng)該做點貢獻，就來寫寫面經(jīng)吧~形式：五個考官，三個candidates分成一組。內(nèi)容：一分鐘自我介紹，然后考官逐個提問。我被分到的一個組，考官似乎挺嚴格，在乎所學的專業(yè)是否扎實。在我前面的兩個男生都是海歸碩士，高學歷又一表人才。第一個是學金融工程的，第二個是學管理的?？脊俚膯栴}單刀直入，每一個都是不含水分：請你談?wù)劽绹缎械娘L險控制問題。說說期權(quán)價格的決定因素。比較優(yōu)勢和絕對優(yōu)勢之間的關(guān)系和差異。什么是無差異曲線？說說管理學古典理論等等?？脊賹@兩位男生的專業(yè)背景還是很感興趣的，問了很多有技術(shù)含量的問題。作為一個外行，覺得這些問題應(yīng)該算是經(jīng)濟學理論中比較基本的吧，所以大家也不必恐慌。我只是想說，在面試比較緊張的時候，的確會出現(xiàn)忘記、腦子空白或者回答得結(jié)結(jié)巴巴。所以比較合適的方式就是面試前（如果有時間的話）溫習一下經(jīng)濟學中最基本的理論，或者過一遍你自己這個專業(yè)中最經(jīng)典的一些理論。LZ是學小語種的，沒有被問到專業(yè)知識，只是問問面試之前做過什么準備，并要求用小語種介紹一下自己過去的經(jīng)歷，由于考官不懂這個語言，說完之后要求我再翻譯成英語，同樣的內(nèi)容再來一遍。LZ表示無壓力，畢竟這不算很刁鉆的問題吧。但是考官說之后要加試一場小語種專項測試。總體感覺：考官其實不是刻意刁難的，主要還是考察一下過去學習的過程中掌握知識的基本情況。面試的時候不要緊張，一些簡單的理論，或許舉個例子就能說明問題的，也不是真的要背誦定義。