【正文】 發(fā)工資，第二次解除勞動合同，使每名員工都自覺學習，努力工作。新招收人員先面試，合格后，再組織文化考核及計算機操作考試，擇優(yōu)錄用，使高素質(zhì)者進入公司。還為每名員工投了保險，與所有員工簽訂勞務(wù)合同,解除員工的后顧之憂，避免了用工糾紛。細化工資分配制度。按省公司要求，對員工的工資作了調(diào)整，工資獎金分配與收入增幅、收入絕對值、與arpu值、成本費用利用率等一一掛鉤，全面實行績效考核，讓員工認識到，要想有較高的收入，必須做好本職工作，加強團隊合作。（七）樹立新的企業(yè)觀念、塑造新的企業(yè)形象，培育新的企業(yè)精神，建立新的企業(yè)模式面對中國加入wto和市場的變化，為實現(xiàn)業(yè)務(wù)和服務(wù)雙領(lǐng)先，我們進一步延伸了文明建設(shè)內(nèi)涵：樹立新的企業(yè)觀念，即市場經(jīng)濟下的現(xiàn)代企業(yè)觀念，全員破除壟斷觀念，樹立強烈的市場意識、生存憂患觀念，“先有為、后有位”，開展崗位競爭，員工打破“鐵飯碗”，工效掛鉤，與企業(yè)同舟共濟。塑新的企業(yè)形象，即優(yōu)質(zhì)通信、優(yōu)等服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)秀領(lǐng)導、優(yōu)良員工“五優(yōu)”新形象。努力創(chuàng)造客戶滿意、充滿生機、反應(yīng)快速的服務(wù)體系，力求在激烈的競爭中立于不敗之地。培育新的企業(yè)精神，即創(chuàng)新、求實、進取、高效的精神。創(chuàng)新，就是沖破舊觀念，舊習慣的束縛，根據(jù)新的公司制機制，創(chuàng)造性地開展工作；求實，就是立足實際，實事求是，說實話，辦實事，求實效；進取，就是不戀舊，不滿足現(xiàn)狀，想當前，看長遠，不計較個人和小團體利益，為大局著想，促整體發(fā)展；高效，就是積極采用新的科學手段，新的管理方式，新的工作思想，提高辦事效率，提高經(jīng)濟效益。建立新的企業(yè)管理模式。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，采用現(xiàn)代管理技術(shù)和手段，借鑒國內(nèi)外和兄弟單位的做法，完善各種內(nèi)控機制，制訂了一整套具體可行的管理辦法和規(guī)章制度，使公司各項管理規(guī)范化、制度化、科學化。在財務(wù)管理上，實行收支“兩條線”，努力增收節(jié)支，實現(xiàn)低成本擴張。在投資上以市場為導向，需要與可能相結(jié)合，提高投入產(chǎn)出效益。在經(jīng)營上積極開發(fā)新業(yè)務(wù)，開展組合營銷，保持業(yè)務(wù)高速增長，擴大市場份額，擴大服務(wù)領(lǐng)域和未來商機份額，形成了多元化多層面的市場發(fā)展空間。在人力管理上，充分發(fā)揮“人”的潛能：機構(gòu)設(shè)置精干高效，能設(shè)能撤；干部配置少而精，能上能下；員工分配實行“雙向選擇”，能進能出；收入分配拉開檔次，實行績效考核。充分調(diào)動了各類人員的積極性、創(chuàng)造性。此外，我們還積極開展了擁軍、扶貧等各種社會公益活動。與邊防支隊等結(jié)成“雙擁”對子，兩年捐贈物價值數(shù)萬元；還開展了“移動杯”環(huán)城跑、征文、英語晚會、書畫展等活動，開展了全球通音樂之旅等各種宣傳、回報活動，開展了捐資助學、捐助礦難家屬等活動，得到了社會各界的好評。以上是我單位的粗淺做法。懇請省文明辦批評指正。謝謝各位領(lǐng)導！第五篇：創(chuàng)建省級文明單位標兵活動方案根據(jù)省精神文明辦公室《關(guān)于做好2002省級精神文明創(chuàng)建活動》的要求，結(jié)合我委機關(guān)實際，特制定2002年文明單位創(chuàng)建活動方案。一、創(chuàng)建工作的指導思想與目標以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，以江澤民同志“三個代表”重要思想為契機，認真貫徹落實“七一”講話精神，黨的十五屆六中全會和市委十屆六次全會精神。緊緊圍繞中央和省、市精神文明建設(shè)工作，確保“轉(zhuǎn)變作風年”和“三年大變樣”的目標最終實現(xiàn)。以“立宗旨、當公仆“創(chuàng)新杯”活動為主線，使委機關(guān)開展的“推進二次創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)全國一流”工作創(chuàng)新交流活動和“首問負責制”的順利運行。實現(xiàn)全員招商，營造開發(fā)區(qū)良好地經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。以提高機關(guān)干部、職工的自身素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”新人為目標，進一步實施“創(chuàng)文明單位、建文明局室、做文明職工”的細胞工程。以提高全體工作人員的整體素質(zhì)為核心，以加強機關(guān)思想政治工作、提高工作質(zhì)量為主要內(nèi)容。堅持兩個文明一起抓，充分調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。振奮精神，再鼓干勁，不斷增強創(chuàng)建意識和參與意識。在鞏固已取得成績榮譽的基礎(chǔ)上，再上新臺階，為全面落實市委、市政府、市直機關(guān)工委賦予的各項任務(wù)，保證我市“二次創(chuàng)業(yè)、富民強省、爭當龍頭”的目標實現(xiàn)，為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出新貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大的勝利召開。力爭2002年內(nèi)達到省級文明單位標兵的要求。二、創(chuàng)建工作的主要任務(wù)（一）、繼續(xù)抓好江澤民同志“七一”重要講話和“三個代表”重要思想、黨的十五屆六中全會《決定》、黨的十六大以及市委十屆六次全會精神的專題學習。以開展紀念小平同志南方談話發(fā)表十周年活動為契機，組織開展改革開放和黨的建設(shè)輝煌成就的宣傳教育。根據(jù)入世后新形勢和任務(wù)的要求，組織黨員、干部學習掌握市場經(jīng)濟等相關(guān)國際通行規(guī)則知識。使機關(guān)黨員、干部都能統(tǒng)一認識、明確任務(wù)、振奮精神、迎難而上。在抓好機關(guān)理論教育的同時，積極組織人員按要求參加市直機關(guān)組織的各種培訓、講座等。（二）、認真抓好“四五”普法工作。學習現(xiàn)代科技和法律知識，進一步深化文明單位創(chuàng)建活動。嚴格按照市直機關(guān)法制宣傳工作總體要求，繼續(xù)抓好機關(guān)的法制教育工作，通過教育，不斷增強機關(guān)干部民主法制觀念和依法行政的自覺性。加強職工進行馬克思主義辯證唯物論和無神論教育，把加強思想政治工作同開展揭批“法輪功”邪教組織的斗爭結(jié)合起來，使大家進一步認清“法輪功”歪理邪說的本質(zhì)，增強辨別是非的能力。實施“一把手”工程，不斷鞏固工作成果。（三）、教育要區(qū)分層次，突出重點，緊密聯(lián)系思想和工作實際。堅持開展經(jīng)常性的思想工作，通過各種方式宣傳黨的方針、政策和市委各項會議精神，努力做好本部門的思想政治工作。結(jié)合重大改革措施出臺，容易引起思想波動的事情，主動搞好本部門職工思想狀況分析工作，積極開展思想教育。組織干部認真學習上級安排的各種學習活動，使本部門干部、職工做到“四個必須”努力做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯改變，紀律上有明顯增強。（四）、認真貫徹落實中央、省、市紀委反腐敗工作會議精神，努力加強機關(guān)的黨風廉政建設(shè)。經(jīng)常不斷地抓好黨風廉政建設(shè)教育，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，杜絕不正之風和違紀犯罪案件的發(fā)生。執(zhí)行末位淘汰制度，增強為企業(yè)服務(wù)力度，進一步改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，把開發(fā)區(qū)建成新型的哈爾濱。（五）、不斷增強黨的組織建設(shè)。嚴格按照《規(guī)范化黨支部條例》要求，搞好支部自身建設(shè)，圍繞中心工作繼續(xù)開展先進黨支部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選活動。認真落實黨的生活各項制度，充分發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。（六）、進一步加強黨政及群團組織建設(shè)。黨政群團組織齊全，領(lǐng)導堅強有力，作風端正，創(chuàng)新務(wù)實。群團組織要緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的中心工作，抓好愛國主義、社會主義教育，加強職業(yè)道德、社會公德、家庭道德建設(shè)，積極參加市直機關(guān)召開的第四屆職工運動會，充分展示開發(fā)區(qū)機關(guān)風貌，激發(fā)廣大干部、職工愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛崗位，創(chuàng)建開發(fā)區(qū)的熱情。認真抓好解放思想、轉(zhuǎn)變觀念教育。深化改革、轉(zhuǎn)變職能教育。服從大局，遵守紀律，認清形勢，理順情緒，化解矛盾，為機構(gòu)改革順利進行營造良好的思想氛圍。積極開展適應(yīng)職工和青年特點的各項活動，利用紀念“”運動等，開展教育活動，力爭在市直機關(guān)組織的各項活動中取得好成績。（七）、繼續(xù)推行《公民道德建設(shè)實施綱要》、社會服務(wù)“承諾制”、“公示制”、“一站式”服務(wù)制度。加強思想道德建設(shè)，統(tǒng)一著裝、掛牌服務(wù)等工作，完善科學管理機制，努力搞高文明辦公水平。結(jié)合開展“文明局、室，文明個人”、“推進二次創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)全國一流”等活動，不斷加強思想道德、職業(yè)道德建設(shè)。通過公開承諾，掛牌服務(wù)等辦法，真正把開發(fā)區(qū)建成全市文明窗口。（八）、搞好開發(fā)區(qū)“城市形象”工程。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)化管理, 搞好開發(fā)區(qū)軟環(huán)境建設(shè)，提高工作作風和服務(wù)態(tài)度，繼續(xù)抓好計劃生育工作和衛(wèi)生、環(huán)境美化、綠化、亮化工程等工作。環(huán)境綠化、衛(wèi)生達到市先進單位和甲級單位，計劃生育達到“四無”標準。（九）、全年完成市級工作目標和機關(guān)自身建設(shè)目標，并成為超標單位。，%；工業(yè)總產(chǎn)值300億元，%；技工貿(mào)總收入334億元，比上年增長12%；，%。三、建立和完善創(chuàng)建工作的組織機構(gòu)和考評機制（一）、管委會機關(guān)文明單位領(lǐng)導機構(gòu)組 長：劉明俊副組長：趙蕾成 員：宋五四、趙恒石、孫思蓮、齊秀蓮、劉連瑛、林秀春、王明潔、田玉文、蔡兆華、蔣 蓁劉鐵巖、奕建新、楊四為、孫界同、劉 晗孫莉莉、孫 瑛、劉悅暖、周長河（二）、建立檢查評比機制。按省級文明單位創(chuàng)建工作的主要任務(wù)，本著誰主管，誰負責的原則，把任務(wù)落實到各局、室、部，同時把目標分解到人。委機關(guān)每半年對落實情況進行一次檢查，并將檢查分值納入全年目標管理中。（三）、加強精神文明建設(shè)活動的檔案建設(shè)。搞好日常工作材料的積累，力求規(guī)范化、制度化。二００二年四月二十日