【正文】 ，相關錄用意向與您確認如下：該職位的勞動合同期為自入職之日起 ** 年。該職位的試用期為自入職之日起 六*** 個月（試用期含勞動合同內）您的薪酬福利待遇如下：（1）月薪（含交通和通訊補貼）：試用期內，稅前月薪 ***** 元/月人民幣；試用期滿，稅前月薪 11300元/月人民幣。（2）年終獎金：根據經營指標達成情況，年終獎相當于1—5個月的基本工資（不做必要承諾，公司有權根據實際經營情況等調整該年終獎金政策），工作不滿一年以實際工作月作為基數計算。（3）采暖補貼：報銷標準執(zhí)行**百貨相關制度 ；報銷單價按當地政策規(guī)定執(zhí)行。（4）外派補貼：您的招聘地為廣西省南寧市。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，則您可享受住房補貼：集團高管人員稅后******元/月、股份公司行政職務部門副總和各地公司行政職務副總以上（非高管）人員稅后*****元/月。（5）其他福利：① 工作日公司提供免費工作餐或發(fā)放每月稅后五百元整*** 元/月）人民幣餐補，如有調整以公司統(tǒng)一制度為準；②您的社會保險及公積金在入職當地公司直接繳納，按照當地相關規(guī)定執(zhí)行；③ 公司組織的不定期培訓、集體活動等。探親假、年休假等按****百貨相關制度執(zhí)行。⑴《錄用意向書》《員工信息登記表》（需本人簽字確認）；⑵提供最近兩家任職企業(yè)背景調查聯(lián)系人資料（背調聯(lián)系人姓名、工作單位及職務、電話）；⑶請您在當地二級甲等以上醫(yī)院或專業(yè)體檢中心進行入職體檢，體檢內容為常規(guī)檢查、血常規(guī)、肝功能、心電圖、尿常規(guī)、胸透等（掃描jpg格式）。⑷身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證書相關證件（掃描jpg格式）。⑸最近一家公司解除勞動合同證明（離職證明），暫時無法提供證明者填寫《個人承諾書》。第五篇：萬達文化核心體系萬達企業(yè)文化體系一、思想體系核心理念萬達企業(yè)文化的核心理念是“國際萬達，百年企業(yè)”?！皣H萬達”就是企業(yè)規(guī)模、管理、文化達到國際級，成為世界一流企業(yè)；“百年企業(yè)”是指企業(yè)要追求基業(yè)長青，追求長遠利益。企業(yè)使命“共創(chuàng)財富，公益社會”。核心價值觀人的價值高于物的價值，企業(yè)價值高于員工個人價值，社會價值高于企業(yè)價值。二、制度體系萬達集團為了保證企業(yè)文化的傳承、傳播、貫徹、執(zhí)行，專門成立了企業(yè)文化中心，基層公司配備專門企業(yè)文化專員，形成一套完整的企業(yè)文化制度，保證做到：年初有計劃，年底有總結；經費有預算，培訓有考核。三、主要特點敢于創(chuàng)新敢于創(chuàng)新是萬達文化的首要特點，就是敢闖敢試、敢想敢干。萬達是全國首家進行城市舊區(qū)改造的企業(yè)；萬達也是全國第一家跨區(qū)域發(fā)展的房地產企業(yè)；萬達是全國房地產企業(yè)中第一個轉型商業(yè)地產的企業(yè)；萬達更是全國首家大規(guī)模投資文化產業(yè)的企業(yè)，萬達文化產業(yè)集團一成立便成為全國最大。堅守誠信堅守誠信是萬達文化的核心特點。1990年，萬達集團開發(fā)的大連民政街小區(qū)成為中國東北地區(qū)第一個工程質量全優(yōu)住宅小區(qū)；1996年，萬達在全國房地產企業(yè)中率先推出保護消費者利益的“三項承諾”；2002年，萬達在沈陽開發(fā)太原街萬達廣場，由于出售的部分商鋪經營效益不好，萬達從保護消費者利益出發(fā)，決定回購沈陽太原街萬達廣場所有已售商鋪，除退回購房款外還補償相應利息。萬達沈陽退鋪在全國引起極大反響，成為全國誠信文化建設的標志性事件。帶頭環(huán)保萬達集團是全國最早推行節(jié)能建筑的企業(yè)之一。萬達集團所有萬達廣場和五星級酒店都達到國家星級節(jié)能標準，自國家住房和城鄉(xiāng)建設部2009年頒布綠色建筑設計標識和運行標識以來，全國獲得這兩項認證的商業(yè)項目絕大多數是萬達廣場和五星級酒店，遙遙領先其他企業(yè)。關愛員工萬達視員工為企業(yè)的核心資本，發(fā)展成果首先惠及員工，使員工在萬達長本事、漲工資、長幸福指數。萬達每年投入上億元用于員工培訓，并在廊坊投資7億元建立了國內一流的萬達學院。萬達要求所有基層公司自辦員工食堂，免費向員工提供一日三餐。萬達實行優(yōu)秀員工度假制度，每年評出的集團優(yōu)秀員工，給予報銷兩人往返機票，免費入住各地萬達酒店度假。注重慈善 萬達成立至今，慈善捐助現(xiàn)金超過37億元人民幣，是中國慈善公益捐助額最多的企業(yè)之一。也是唯一七獲“中華慈善獎”的企業(yè)。萬達集團還倡導人人公益的理念，集團所有員工都成為義工，每人每年至少做一次義工。做到最好萬達有遠大愿景，對工作標準要求極高，追求“讓一切工作成為精品”。萬達只要進入的產業(yè)，至少做到中國行業(yè)第一，追求世界行業(yè)第一。萬達是全球最大的電影院線運營商、全球排名第二的不動產企業(yè)、全球最大的五星級酒店業(yè)主。執(zhí)行力強執(zhí)行力強是萬達企業(yè)文化的突出特點。一是說到做到。二是算到拿到。萬達做項目先算后干，先做規(guī)劃設計、測算成本后再決定是否投資。項目開發(fā)過程實行計劃模塊化管控，保證項目全程的成本、現(xiàn)金流都在計劃管控的范圍之內。三是獎罰分明。萬達制度獎罰分明，該獎就獎，該罰就罰。弘揚傳統(tǒng)2005年集團推薦學《論語》，全集團開展一年的學習、討論和演講。萬達多次聘請著名禮儀專家到企業(yè)講文明禮儀，提高員工綜合素質。萬達集團王健林董事長很早就開始進行中國字畫收藏，每年舉辦畫展，支持優(yōu)秀畫家發(fā)展。四、萬達文化的豐富載體萬達文化主要有十個載體，稱為“十個一”工程。一個全媒體宣傳平臺。包括集團官網、月刊雜志、手機報、電梯視頻、移動客戶端等，已經形成覆蓋全面、及時有效的企業(yè)文化傳播體系。每年一套內部出版物。包括萬達集團畫冊、企業(yè)社會責任報告、萬達故事、演講集等。每年一本董事長推薦圖書。先后已推薦讀《論語》、《執(zhí)行一定有方法》、《追求卓越》、《責任勝于能力》、《把工作做到極致》、《史上最簡單的解決問題手冊》。每年一次演講比賽。圍繞董事長推薦書目，開展演講比賽，每年從600多基層公司、業(yè)務系統(tǒng)層層選拔，最后參加總部決賽。每年一屆員工才藝大賽。包括書法、繪畫、篆刻、演唱、樂器、舞蹈等豐富門類，極大豐富員工的業(yè)余文化生活。每年至少做一次義工。集團所有公司都成立義工站，所有員工成為義工，每個員工每年做一次義工。每年一系列員工運動會。包括足球、籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味運動會等豐富的體育比賽活動。每年一次心靈之旅。訪貧問苦，扶危濟困，讓心靈受到一次洗禮。每年一次幸福假期。給予優(yōu)秀員工及其家人報銷兩人往返機票，任意選擇全國萬達酒店免費度假。每年舉行一次集團年會。萬達企業(yè)文化第一品牌，萬達人的“春晚”，每年從全集團員工中挑選400位演員參加年會演出。社會責任關愛員工萬達集團視人才為企業(yè)的核心資本。目前員工總數達11萬人，管理團隊全部具有大學本科以上學歷，一半以上具有碩士、博士學位，平均年齡36歲。良好的企業(yè)發(fā)展前景、廣闊的個人事業(yè)平臺、和諧簡單的人際關系、一流優(yōu)厚的物質待遇、獨特優(yōu)秀的企業(yè)文化是萬達凝聚力的核心要素。王健林被全國工商聯(lián)和全國總工會評為“全國關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”，并作為獲獎企業(yè)家的唯一代表在大會上介紹經驗。創(chuàng)造就業(yè)萬達集團連續(xù)多年成為全國創(chuàng)造就業(yè)最多的企業(yè)，累計創(chuàng)造直接就業(yè)崗位超百萬個，，占全國新增就業(yè)崗位的近1%。每個萬達廣場都創(chuàng)造大量穩(wěn)定的城市服務業(yè)就業(yè)崗位，濟南魏家莊萬達廣場創(chuàng)造10591個就業(yè)崗位。福州金融街萬達廣場創(chuàng)造8433個就業(yè)崗位。支持創(chuàng)業(yè)萬達追求成為社會企業(yè)，主動承擔社會責任。經過26年的建設，萬達集團已走在中國民營企業(yè)前列，代表中國民營企業(yè)的發(fā)展方向。2014年，首批創(chuàng)業(yè)大學生商鋪在萬達的幫助下經營業(yè)績良好，創(chuàng)業(yè)成功率超過90%，創(chuàng)造了世界大學生創(chuàng)業(yè)成功率的紀錄。公益慈善 萬達集團把“共創(chuàng)財富，公益社會”作為企業(yè)使命。27年來，萬達集團奉獻于社會慈善事業(yè)的現(xiàn)金累計超過38億元，是中國民營企業(yè)中慈善捐贈額最大的企業(yè)。2013年4月20日。萬達集團第一時間捐款1000萬元，用于地震災區(qū)的抗震救災工作。全國各地的萬達廣場和萬達百貨也都紛紛行動起來，通過各種方式為災區(qū)扶危解困。誠實納稅萬達集團連續(xù)多年成為全國納稅最多的民營企業(yè)之一。2014年納稅274億元。萬達廣場能為所在城市創(chuàng)造持續(xù)巨額稅收，如上海五角場萬達廣場年納稅約4億元。綠色環(huán)保萬達集團是全國最早推行節(jié)能建筑的企業(yè)之一，2014年，萬達集團獲得國家綠建設計認證67個；獲得綠建運行認證17個，占全國總數的30%。萬達集團所有酒店都達到國家星級節(jié)能標準。企業(yè)內刊