【正文】 ，相關(guān)錄用意向與您確認(rèn)如下：該職位的勞動合同期為自入職之日起 ** 年。該職位的試用期為自入職之日起 六*** 個月（試用期含勞動合同內(nèi)）您的薪酬福利待遇如下：（1）月薪（含交通和通訊補(bǔ)貼）：試用期內(nèi)，稅前月薪 ***** 元/月人民幣；試用期滿，稅前月薪 11300元/月人民幣。（2）年終獎金：根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成情況，年終獎相當(dāng)于1—5個月的基本工資（不做必要承諾，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況等調(diào)整該年終獎金政策），工作不滿一年以實(shí)際工作月作為基數(shù)計(jì)算。（3）采暖補(bǔ)貼：報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行**百貨相關(guān)制度 ；報(bào)銷單價(jià)按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。（4）外派補(bǔ)貼：您的招聘地為廣西省南寧市。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，則您可享受住房補(bǔ)貼：集團(tuán)高管人員稅后******元/月、股份公司行政職務(wù)部門副總和各地公司行政職務(wù)副總以上（非高管）人員稅后*****元/月。（5）其他福利：① 工作日公司提供免費(fèi)工作餐或發(fā)放每月稅后五百元整*** 元/月）人民幣餐補(bǔ)，如有調(diào)整以公司統(tǒng)一制度為準(zhǔn)；②您的社會保險(xiǎn)及公積金在入職當(dāng)?shù)毓局苯永U納，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；③ 公司組織的不定期培訓(xùn)、集體活動等。探親假、年休假等按****百貨相關(guān)制度執(zhí)行。⑴《錄用意向書》《員工信息登記表》（需本人簽字確認(rèn)）；⑵提供最近兩家任職企業(yè)背景調(diào)查聯(lián)系人資料（背調(diào)聯(lián)系人姓名、工作單位及職務(wù)、電話）；⑶請您在當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院或?qū)I(yè)體檢中心進(jìn)行入職體檢，體檢內(nèi)容為常規(guī)檢查、血常規(guī)、肝功能、心電圖、尿常規(guī)、胸透等（掃描jpg格式）。⑷身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書相關(guān)證件（掃描jpg格式）。⑸最近一家公司解除勞動合同證明（離職證明），暫時(shí)無法提供證明者填寫《個人承諾書》。第五篇：萬達(dá)文化核心體系萬達(dá)企業(yè)文化體系一、思想體系核心理念萬達(dá)企業(yè)文化的核心理念是“國際萬達(dá)，百年企業(yè)”?！皣H萬達(dá)”就是企業(yè)規(guī)模、管理、文化達(dá)到國際級，成為世界一流企業(yè)；“百年企業(yè)”是指企業(yè)要追求基業(yè)長青，追求長遠(yuǎn)利益。企業(yè)使命“共創(chuàng)財(cái)富，公益社會”。核心價(jià)值觀人的價(jià)值高于物的價(jià)值，企業(yè)價(jià)值高于員工個人價(jià)值，社會價(jià)值高于企業(yè)價(jià)值。二、制度體系萬達(dá)集團(tuán)為了保證企業(yè)文化的傳承、傳播、貫徹、執(zhí)行，專門成立了企業(yè)文化中心，基層公司配備專門企業(yè)文化專員，形成一套完整的企業(yè)文化制度，保證做到：年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)；經(jīng)費(fèi)有預(yù)算，培訓(xùn)有考核。三、主要特點(diǎn)敢于創(chuàng)新敢于創(chuàng)新是萬達(dá)文化的首要特點(diǎn)，就是敢闖敢試、敢想敢干。萬達(dá)是全國首家進(jìn)行城市舊區(qū)改造的企業(yè)；萬達(dá)也是全國第一家跨區(qū)域發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)；萬達(dá)是全國房地產(chǎn)企業(yè)中第一個轉(zhuǎn)型商業(yè)地產(chǎn)的企業(yè)；萬達(dá)更是全國首家大規(guī)模投資文化產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，萬達(dá)文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)一成立便成為全國最大。堅(jiān)守誠信堅(jiān)守誠信是萬達(dá)文化的核心特點(diǎn)。1990年，萬達(dá)集團(tuán)開發(fā)的大連民政街小區(qū)成為中國東北地區(qū)第一個工程質(zhì)量全優(yōu)住宅小區(qū)；1996年，萬達(dá)在全國房地產(chǎn)企業(yè)中率先推出保護(hù)消費(fèi)者利益的“三項(xiàng)承諾”；2002年，萬達(dá)在沈陽開發(fā)太原街萬達(dá)廣場，由于出售的部分商鋪經(jīng)營效益不好，萬達(dá)從保護(hù)消費(fèi)者利益出發(fā)，決定回購沈陽太原街萬達(dá)廣場所有已售商鋪，除退回購房款外還補(bǔ)償相應(yīng)利息。萬達(dá)沈陽退鋪在全國引起極大反響，成為全國誠信文化建設(shè)的標(biāo)志性事件。帶頭環(huán)保萬達(dá)集團(tuán)是全國最早推行節(jié)能建筑的企業(yè)之一。萬達(dá)集團(tuán)所有萬達(dá)廣場和五星級酒店都達(dá)到國家星級節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，自國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部2009年頒布綠色建筑設(shè)計(jì)標(biāo)識和運(yùn)行標(biāo)識以來，全國獲得這兩項(xiàng)認(rèn)證的商業(yè)項(xiàng)目絕大多數(shù)是萬達(dá)廣場和五星級酒店，遙遙領(lǐng)先其他企業(yè)。關(guān)愛員工萬達(dá)視員工為企業(yè)的核心資本，發(fā)展成果首先惠及員工，使員工在萬達(dá)長本事、漲工資、長幸福指數(shù)。萬達(dá)每年投入上億元用于員工培訓(xùn)，并在廊坊投資7億元建立了國內(nèi)一流的萬達(dá)學(xué)院。萬達(dá)要求所有基層公司自辦員工食堂，免費(fèi)向員工提供一日三餐。萬達(dá)實(shí)行優(yōu)秀員工度假制度，每年評出的集團(tuán)優(yōu)秀員工，給予報(bào)銷兩人往返機(jī)票，免費(fèi)入住各地萬達(dá)酒店度假。注重慈善 萬達(dá)成立至今，慈善捐助現(xiàn)金超過37億元人民幣，是中國慈善公益捐助額最多的企業(yè)之一。也是唯一七獲“中華慈善獎”的企業(yè)。萬達(dá)集團(tuán)還倡導(dǎo)人人公益的理念，集團(tuán)所有員工都成為義工，每人每年至少做一次義工。做到最好萬達(dá)有遠(yuǎn)大愿景，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求極高，追求“讓一切工作成為精品”。萬達(dá)只要進(jìn)入的產(chǎn)業(yè)，至少做到中國行業(yè)第一，追求世界行業(yè)第一。萬達(dá)是全球最大的電影院線運(yùn)營商、全球排名第二的不動產(chǎn)企業(yè)、全球最大的五星級酒店業(yè)主。執(zhí)行力強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)是萬達(dá)企業(yè)文化的突出特點(diǎn)。一是說到做到。二是算到拿到。萬達(dá)做項(xiàng)目先算后干，先做規(guī)劃設(shè)計(jì)、測算成本后再決定是否投資。項(xiàng)目開發(fā)過程實(shí)行計(jì)劃模塊化管控，保證項(xiàng)目全程的成本、現(xiàn)金流都在計(jì)劃管控的范圍之內(nèi)。三是獎罰分明。萬達(dá)制度獎罰分明，該獎就獎，該罰就罰。弘揚(yáng)傳統(tǒng)2005年集團(tuán)推薦學(xué)《論語》，全集團(tuán)開展一年的學(xué)習(xí)、討論和演講。萬達(dá)多次聘請著名禮儀專家到企業(yè)講文明禮儀，提高員工綜合素質(zhì)。萬達(dá)集團(tuán)王健林董事長很早就開始進(jìn)行中國字畫收藏，每年舉辦畫展，支持優(yōu)秀畫家發(fā)展。四、萬達(dá)文化的豐富載體萬達(dá)文化主要有十個載體，稱為“十個一”工程。一個全媒體宣傳平臺。包括集團(tuán)官網(wǎng)、月刊雜志、手機(jī)報(bào)、電梯視頻、移動客戶端等，已經(jīng)形成覆蓋全面、及時(shí)有效的企業(yè)文化傳播體系。每年一套內(nèi)部出版物。包括萬達(dá)集團(tuán)畫冊、企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告、萬達(dá)故事、演講集等。每年一本董事長推薦圖書。先后已推薦讀《論語》、《執(zhí)行一定有方法》、《追求卓越》、《責(zé)任勝于能力》、《把工作做到極致》、《史上最簡單的解決問題手冊》。每年一次演講比賽。圍繞董事長推薦書目，開展演講比賽，每年從600多基層公司、業(yè)務(wù)系統(tǒng)層層選拔，最后參加總部決賽。每年一屆員工才藝大賽。包括書法、繪畫、篆刻、演唱、樂器、舞蹈等豐富門類，極大豐富員工的業(yè)余文化生活。每年至少做一次義工。集團(tuán)所有公司都成立義工站，所有員工成為義工，每個員工每年做一次義工。每年一系列員工運(yùn)動會。包括足球、籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味運(yùn)動會等豐富的體育比賽活動。每年一次心靈之旅。訪貧問苦，扶危濟(jì)困，讓心靈受到一次洗禮。每年一次幸福假期。給予優(yōu)秀員工及其家人報(bào)銷兩人往返機(jī)票，任意選擇全國萬達(dá)酒店免費(fèi)度假。每年舉行一次集團(tuán)年會。萬達(dá)企業(yè)文化第一品牌，萬達(dá)人的“春晚”，每年從全集團(tuán)員工中挑選400位演員參加年會演出。社會責(zé)任關(guān)愛員工萬達(dá)集團(tuán)視人才為企業(yè)的核心資本。目前員工總數(shù)達(dá)11萬人，管理團(tuán)隊(duì)全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，一半以上具有碩士、博士學(xué)位，平均年齡36歲。良好的企業(yè)發(fā)展前景、廣闊的個人事業(yè)平臺、和諧簡單的人際關(guān)系、一流優(yōu)厚的物質(zhì)待遇、獨(dú)特優(yōu)秀的企業(yè)文化是萬達(dá)凝聚力的核心要素。王健林被全國工商聯(lián)和全國總工會評為“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”，并作為獲獎企業(yè)家的唯一代表在大會上介紹經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)造就業(yè)萬達(dá)集團(tuán)連續(xù)多年成為全國創(chuàng)造就業(yè)最多的企業(yè)，累計(jì)創(chuàng)造直接就業(yè)崗位超百萬個，，占全國新增就業(yè)崗位的近1%。每個萬達(dá)廣場都創(chuàng)造大量穩(wěn)定的城市服務(wù)業(yè)就業(yè)崗位，濟(jì)南魏家莊萬達(dá)廣場創(chuàng)造10591個就業(yè)崗位。福州金融街萬達(dá)廣場創(chuàng)造8433個就業(yè)崗位。支持創(chuàng)業(yè)萬達(dá)追求成為社會企業(yè)，主動承擔(dān)社會責(zé)任。經(jīng)過26年的建設(shè)，萬達(dá)集團(tuán)已走在中國民營企業(yè)前列，代表中國民營企業(yè)的發(fā)展方向。2014年，首批創(chuàng)業(yè)大學(xué)生商鋪在萬達(dá)的幫助下經(jīng)營業(yè)績良好，創(chuàng)業(yè)成功率超過90%，創(chuàng)造了世界大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率的紀(jì)錄。公益慈善 萬達(dá)集團(tuán)把“共創(chuàng)財(cái)富，公益社會”作為企業(yè)使命。27年來，萬達(dá)集團(tuán)奉獻(xiàn)于社會慈善事業(yè)的現(xiàn)金累計(jì)超過38億元，是中國民營企業(yè)中慈善捐贈額最大的企業(yè)。2013年4月20日。萬達(dá)集團(tuán)第一時(shí)間捐款1000萬元，用于地震災(zāi)區(qū)的抗震救災(zāi)工作。全國各地的萬達(dá)廣場和萬達(dá)百貨也都紛紛行動起來，通過各種方式為災(zāi)區(qū)扶危解困。誠實(shí)納稅萬達(dá)集團(tuán)連續(xù)多年成為全國納稅最多的民營企業(yè)之一。2014年納稅274億元。萬達(dá)廣場能為所在城市創(chuàng)造持續(xù)巨額稅收，如上海五角場萬達(dá)廣場年納稅約4億元。綠色環(huán)保萬達(dá)集團(tuán)是全國最早推行節(jié)能建筑的企業(yè)之一，2014年，萬達(dá)集團(tuán)獲得國家綠建設(shè)計(jì)認(rèn)證67個；獲得綠建運(yùn)行認(rèn)證17個，占全國總數(shù)的30%。萬達(dá)集團(tuán)所有酒店都達(dá)到國家星級節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)內(nèi)刊