【正文】 工同酬公約》（B）屬于集體合同的關(guān)系人。A 工會(huì)組織B 工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者C 用人單位D 用人單位團(tuán)體（C）是錯(cuò)誤的。A 它是附合合同B 它是繼續(xù)性合同C 它是一種民事合同D 它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國(guó)際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。A 《就業(yè)政策公約》B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約C 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約（BCD）是正確的。A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位B 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足C 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D 工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任（BD）的特征。A 它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體B 它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)C 它可以是營(yíng)利性組織D 它不得干涉工會(huì)事務(wù)28.《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同 √勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動(dòng)紀(jì)律的D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形（AB）情形。A 嚴(yán)重違紀(jì)B 試用不合格C 不能勝任工作D 患病或非因工負(fù)傷，（AD）是正確的。A 我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B 農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C 基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D 我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系（ACD）的性質(zhì)。A 階級(jí)性B 先進(jìn)性C 群眾性D 自愿性（ACD）。A 它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）B 它包括在勞動(dòng)過(guò)程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系C 它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系（ABC）是正確的。A 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C 我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年D 工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（ABC）適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。A 企業(yè)職工B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C 事業(yè)組織的工勤人員D 公務(wù)員、頒布的勞動(dòng)立法有（ABCD）。A 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》B 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》C 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，（ABC）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。A 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定B 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法C 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)D 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，（ABC）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍。A 公務(wù)員B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C 現(xiàn)役軍人D 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工（ABC）特征。A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D 不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ABC）。A 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提B 有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果D 有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系（ABCD）行為。A 向求職者收取招聘費(fèi)用B 扣押被錄用人員的身份證等證件C 提供虛假招聘信息D 向被錄用人員收取保證金或抵押金，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列（ABCD）階段。A 集體協(xié)商準(zhǔn)備B 集體協(xié)商C 簽字D 勞動(dòng)行政部門審查，√用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。A 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用（CD）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A 勞動(dòng)法律關(guān)系B 民事法律關(guān)系C 勞動(dòng)行政法律關(guān)系D 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（ABD）是正確的。A 它是從屬合同B 它是繼續(xù)性合同C 鑒證是其有效的必要條件D 當(dāng)事人須親自履行（ABCD A 招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用B 為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目（BCD）。A 勞動(dòng)法為特別私法B 勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D 實(shí)體法和程序法的配套。 √沒(méi)有參加工會(huì)的職工不具有約束力。、生效的必經(jīng)程序。 ）“三方原則”?！蹋瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。，其效力只是來(lái)自法律的賦予?！?，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為?！蹋荒苡傻谌舜媛男?。√，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！蹋⒁云鋵?shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。，只是供成員國(guó)在制定相應(yīng)的國(guó)內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力。√，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能?！獭秳趧?dòng)法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)?！蹋患s束用人單位。√。，用人單位 √勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。√ 13勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第12~20章），（D）不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。A 職工辭職爭(zhēng)議B 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議C 勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議D 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議 （C）。A 每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)B 每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C 每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)D 由用人單位自行確定工作時(shí)間（A）。A “安全第一、預(yù)防為主”B “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”C “文明生產(chǎn)”D “保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)”（A）不是作為一個(gè)法律概念的失業(yè)所具有的特征。A 具有就業(yè)愿望B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）小時(shí)。A 1B 2C 3D 4（C）。A 工資爭(zhēng)議B 辭職爭(zhēng)議C 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議D 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A 10%B 20%C 30%D 50%，（A）說(shuō)法是不正確的。A 我國(guó)規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)C 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D 未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度（A）是正確的。A 它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范B 它直接以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的C 勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D 勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施監(jiān)察，（D）保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。A 養(yǎng)老B 失業(yè)C 醫(yī)療D 生育11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。A 內(nèi)退（退養(yǎng)）B 離休C 退職D 提前退休（D）做法不符合我國(guó)工資支付的一般規(guī)則。A 優(yōu)先支付B 直接支付C 定期支付D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц叮–）的勞動(dòng)者。A 不滿15周歲B 不滿16周歲C 年滿16周歲未滿18周歲D 年滿14周歲未滿18周歲，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動(dòng)監(jiān)督形式。A 群眾B 工會(huì)C 相關(guān)行政部門D 勞動(dòng)行政部門（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。A 工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B 患職業(yè)病的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的D 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A 6個(gè)月B 1年C 2年D 5年（A）的體制。A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”B “裁、審分軌，各自終局”C 勞動(dòng)法院D “一裁一審”《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（B）。A 30日B 60日C 6個(gè)月D 2年，（A）不符合我國(guó)的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。A “低工資，多補(bǔ)貼”B 集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔C 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平D 國(guó)家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè) （D）是不正確的。A 一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）B 離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則C 退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工D 養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年，（B）是錯(cuò)誤的。A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的C 非因本人意愿中斷就業(yè)的D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 （A）。A “安全第一、預(yù)防為主”B “消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康”C “文明生產(chǎn)”D “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”，（A）不列入工資總額的范圍。A 解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等B 計(jì)時(shí)工資（包括基本工資和獎(jiǎng)金等）C 津貼和補(bǔ)貼D 特殊情況下支付的工資，（D）不是我國(guó)工資立法的原則。A 按勞分配原則B 工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則C 工資總量宏觀調(diào)控原則D 工資總額計(jì)劃管理原則（D）不屬于勞動(dòng)者的工資權(quán)的內(nèi)容。A 工資支配權(quán)B 工資分配參與權(quán)C 工資保障權(quán)D 工資水平確定權(quán)（D）不屬于勞動(dòng)者工資（廣義）的組成范圍。A 獎(jiǎng)金B(yǎng) 津貼或補(bǔ)貼C 計(jì)件工資D 生活困難補(bǔ)助費(fèi)（D）。A 父母或子女B 祖父母、外祖父母或父母C 配偶或兄弟姐妹D 父母或配偶（C）。A 1年B 1—2年C 1—3年D 2—3年，（B）不是法定節(jié)假日。A 1月1日B 重陽(yáng)節(jié)C 5月1日D 10月1日、2日、3日，其主要內(nèi)容包括（AC）。A 延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件B 用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長(zhǎng)工時(shí)C 禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)D 延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多不得超過(guò)48小時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。A 面向社會(huì)B 公開招收C 公平競(jìng)爭(zhēng)D 擇優(yōu)錄用，（CD）是正確的。A 最低工資額又稱起點(diǎn)工資B 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C “勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力（ABD）勞動(dòng)。A 礦山井下作業(yè)B 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)D 森林采伐作業(yè)（BCD）等幾個(gè)組成部分。A 社會(huì)救濟(jì)B 國(guó)家基本保險(xiǎn)C 用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D 個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn) 正確答案:BCD，其內(nèi)容包括（AC）。A 延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長(zhǎng)工時(shí)C 禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)D 支付加班加點(diǎn)工資是我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?（ACD）。A 工資總額包干B 工資指導(dǎo)線C 工效掛鉤D 工資總額考核控制（BCD）因素。A 加班加點(diǎn)B 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C 社會(huì)平均工資水平D 就業(yè)狀況（BC）是正確的。A 被保險(xiǎn)人是所有公民B 國(guó)家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性C 保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌D 承保人為經(jīng)營(yíng)性的商業(yè)保險(xiǎn)公司（AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。A 1月1日B 5月4日C 10月1日、2日、3日D 重陽(yáng)節(jié)（ABC）等幾種形式。A 退休B 離休C 退職D 辭退《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（AC）因素。A 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B 勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資C 就業(yè)狀況D 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，其內(nèi)容包括（ABC）。A 勞動(dòng)合同告知B 作業(yè)場(chǎng)所危害告知C 設(shè)備、材料危害告知D 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度（ABCD）各項(xiàng)。A 保險(xiǎn)費(fèi)B 工資C 工齡D 特殊貢獻(xiàn)，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中（ABCD）爭(zhēng)議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A 企業(yè)減少勞動(dòng)者工資B 用人單位開除職工C 用人單位單方解除勞動(dòng)合同D 企業(yè)辭退勞動(dòng)者，包含下述（ABCD）主要內(nèi)容。A 企業(yè)自主用工B 國(guó)家宏觀調(diào)控C 市場(chǎng)調(diào)節(jié)供求D 勞動(dòng)者自主擇業(yè)（BCD）屬于權(quán)利爭(zhēng)議。A 集體合同訂立或變更的爭(zhēng)議B 遵守勞動(dòng)法的爭(zhēng)議C 履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議D 履行集體合同的爭(zhēng)議（ABD）不作為最低工資的組成部分。A 勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇B 特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼C 基本工資D 加班加點(diǎn)工資（ACD）基本屬性。A 補(bǔ)充性B 公共福