檔案保管證明-資料下載頁
2024-11-19 01:47本頁面
【正文】 茲保證提供的所有信息內(nèi)容均真實(shí)有效。申請期間如個(gè)人及單位信息有任何變動，必須及時(shí)更新、告知。因提供不真實(shí)的、虛假的、偽造的信息資料而造成的一切后果和帶來的經(jīng)濟(jì)損失由本人及出具證明機(jī)構(gòu)承擔(dān)。檔案保管機(jī)構(gòu)名稱：年月日第五篇：檔案保管第五條：人事檔案管理相關(guān)規(guī)定（一）基礎(chǔ)管理原則：分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。員工入職前，人力資源部應(yīng)對人事檔案的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查，如有虛假，可不予錄用或解聘處理。人事檔案按工號分類、歸檔檢索。員工的檔案裝入FILE夾管理，職員的檔案用檔案袋管理，并在檔案袋上做清楚的標(biāo)識。人事檔案原則上為永久保存。當(dāng)在職員工的基本檔案資料有變動時(shí)（如學(xué)歷變動，身份證號碼變動、個(gè)人技術(shù)職稱變動，婚姻狀況變動等），應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印交人事部歸案，原件當(dāng)場查驗(yàn)。員工離職檔案每月清查，另外存檔，檔案保存二年后方可銷毀（高管及核心技術(shù)人員保留至該員工離崗5年止）。
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