放射科試卷及答案-資料下載頁
2024-11-19 01:21本頁面
【正文】 生的爭議根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。A、工作內容和工作地點B、試用期C、社會保險D、勞動合同期限用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；C、因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；D、用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在（）工作崗位上實施。五、簡答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分）六、案例分析（1題5分，2題7分，合計10分）某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調查，承包方反映基本屬實，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？李某是公司技術人員，在考核中被評定為不合格，公司按程序發(fā)出《不能勝任工作調崗通知書》，將李某的工作崗位調整至后勤保障崗位。溝通時，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時間內到到后勤報到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對其發(fā)出了《嚴重違紀解除勞動合同通知書》。李某不服，認為公司違法調整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動合同是違法的。請結合相關法條內容談談你的看法。答案一、填空題（20）一個月內固定期限無固定期限三個相同崗位百分之八十最低工資標準 150%200%300%人民法院貨幣一年11基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險1簽字蓋章1一年二、判斷題（5）√√√√√√√√二、選擇題（20）CACACABCCA1B1D1D1B1D1C1A1B1A D三、多選題（20）ABCDACDACDABCDABC四、簡答題勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。五、案例（一）員工雖然嚴重違紀，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗?？梢砸钥蛻敉恫鸩荒軇偃喂ぷ鳛橛?，為該員工調崗，脫離工程監(jiān)理崗位；新崗位評估，如不能勝任的，可以解除勞動關系。（二）《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權。案例中勞動者不能勝任工作，公司按法定程序給他調整工作崗位，但他沒有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴重違紀的具體事實解除與其的勞動關系并無不妥。（企業(yè)要解除勞動者勞動合同，首先需要證明勞動者不能勝任工作成立，其次要履行培訓或調整工作崗位義務，同時需證明調崗的合理性。為了避免法律風險，單位應盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。）
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