放射科試卷及答案-文庫吧
2024-11-19 01:21 本頁面
【正文】 遵循、的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同和的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。社會(huì)保險(xiǎn)包括、和五項(xiàng)保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇包括和。停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件、。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同。二、單選題（每題2分，共計(jì)20分）用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月B、滿一年C、六個(gè)月D、九個(gè)月勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、十日C、二十日 D、三十日參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、十年B、二十年C、十五D、二十五年失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為月。A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)B、十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存?zhèn)洳?。A、一年B、二年C、三年D、四年三、判斷題（每題1分，共計(jì)5分）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共計(jì)20分）什么是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？五、案例分析題（每題15分，共計(jì)30分）張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問基于此種情況張三可以向A公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？公司年中組織重新競(jìng)聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘過程公開、公正）。因公司暫時(shí)無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。在最后一個(gè)月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲裁。答案一、填空題合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用一個(gè)月內(nèi)無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三個(gè)百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)用生育津貼8
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