岑峰中小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-11-19 00:58本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體獲獎(jiǎng)等次及獎(jiǎng)金(元)一1201803002000200002000050000二15024050010000500030000三5751351953005000300020000注：個(gè)人獎(jiǎng)與團(tuán)體獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；就高不就低；如公布結(jié)果是以名次排列，則：第一名相當(dāng)于一等獎(jiǎng)；第二名和第三名相當(dāng)于二等獎(jiǎng)；其它名次相當(dāng)于三等獎(jiǎng)。（5）其它學(xué)科與非學(xué)科競(jìng)賽（須由教育部門組織）級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體一等120180300二等150240三等575135195注：非學(xué)科指代表學(xué)校參加市、省和國(guó)家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識(shí)競(jìng)賽等；個(gè)人獎(jiǎng)與團(tuán)體獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，就高不就低；如公布結(jié)果是以名次排列，則第一名相當(dāng)于一等獎(jiǎng)，第二名和第三名相當(dāng)于二等獎(jiǎng)；其它名次相當(dāng)于三等獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金分配：①非學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)給輔導(dǎo)老師；老師參賽的獎(jiǎng)給參賽者；②其他學(xué)科如屬開(kāi)卷，只能按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)獎(jiǎng)。級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體個(gè)人團(tuán)體一等（第一名）120180300二等（第二、三名）150240三等（其它獲獎(jiǎng)名次）575135195（6）體育、藝術(shù)競(jìng)賽注：必須是由各級(jí)教育部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)；逐級(jí)比賽獲獎(jiǎng)，只取最高成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（7）高考、中考獎(jiǎng)：按學(xué)校每年高考、中考獎(jiǎng)方案發(fā)放。四、核算、審批、發(fā)放由總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室根據(jù)有關(guān)部門上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)主管財(cái)務(wù)副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)審批，財(cái)務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。第五篇：績(jī)效工資實(shí)施方案下板城學(xué)區(qū)中心校教職工績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)省人事資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和承縣政辦【2014】30號(hào)《承德縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統(tǒng)教職工績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，在充分征求教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實(shí)際，制定《承德縣下板城學(xué)區(qū)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。一、指導(dǎo)思想實(shí)施教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資堅(jiān)持“以人為本、注重實(shí)效、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的指導(dǎo)思想。二、實(shí)施原則堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。以師德考核合格為前提、以工作實(shí)績(jī)考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則?？?jī)效工資考核分配方案制定公開(kāi)，考核過(guò)程公開(kāi)，分配結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正、透明。堅(jiān)持“考勤、考量、考績(jī)與考德相結(jié)合”的原則。力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，差距相當(dāng)。三、實(shí)施范圍和時(shí)間本校在編的正式教職工（含特崗教師）和借調(diào)到本校在崗的正式在編教職工，從2014年1月1日起實(shí)施?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資參照同職級(jí)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70％核定，審批入檔，記入工資手冊(cè)，按月發(fā)放；其余30％部分作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的50％作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資按月發(fā)放；其余的50％部分和年終一次性獎(jiǎng)金（年終一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月按季度核算）作為考核性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，縣財(cái)政按季度撥給單位，由單位依據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。學(xué)校每季度第一個(gè)月的5日前，將本單位上季度的考核結(jié)果及考核性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的分配結(jié)果進(jìn)行公示，公示期五天，公示后無(wú)異議上報(bào)人事股核查，由教育集中支付中心撥付發(fā)放。四、工資發(fā)放實(shí)時(shí)辦法兩評(píng)四考不合格者扣最后一個(gè)季度績(jī)效工資的50％，每季度曠工一天的，扣本季度績(jī)效工資5％，3天以內(nèi)扣20％.，3天以上扣全額。病假：每天扣月績(jī)效工資1/30的80%；住院期間不扣；患有癌癥等重大疾病，不能堅(jiān)持上班，在家休養(yǎng)期間，每天扣月績(jī)效工資1/30的20%。（缺勤天數(shù)不含法定假日，按教師應(yīng)出勤天數(shù)考勤）事假：每天扣月績(jī)效工資的1/30，每月累計(jì)事假超過(guò)15天以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資全額。因玩忽職守造成校園重大安全事故的扣除本季度的全額。體罰或變相體罰學(xué)生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的扣本季度的30％，造成后果嚴(yán)重的全部扣除。當(dāng)年受到黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上和行政記過(guò)以上處分的，處分期內(nèi)每季度扣50％。有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為且造成一定的社會(huì)不良影響的，造成家長(zhǎng)上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經(jīng)調(diào)查核實(shí)，教師卻無(wú)過(guò)錯(cuò)，純屬家長(zhǎng)無(wú)理取鬧者除外）；教師本人越級(jí)或非法上訪者扣除該季度全額。法定婚期、產(chǎn)假不影響?yīng)剟?lì)性工資的發(fā)放。因工作需要借調(diào)到局機(jī)關(guān)或其他學(xué)校的教職工，在借入進(jìn)行績(jī)效工資考核發(fā)放。借調(diào)到本系統(tǒng)外人員及經(jīng)局同意的二線人員，如無(wú)違法違紀(jì)行為，按人社局、財(cái)政局核定的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。1所扣績(jī)效工資用作每學(xué)年學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)基金。下板城學(xué)區(qū)中心?？?jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長(zhǎng)：邢書(shū)洋副組長(zhǎng)：贠春雨王雨民成員：白宏軍趙德成高雪山王義勝劉玉琢王福利于長(zhǎng)城王廷國(guó)張學(xué)
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