女職工組織規(guī)范化建設(shè)-資料下載頁(yè)
2024-11-19 00:15本頁(yè)面
【正文】 滿生機(jī)與活力。第五篇：關(guān)于如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化關(guān)于如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的研究女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者。工會(huì)女職工組織是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。因此，建立健全女職工組織，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，是新形勢(shì)下值得我們認(rèn)真研究和探討的一項(xiàng)重大課題，更是我們應(yīng)該在工會(huì)組織建設(shè)中強(qiáng)力推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進(jìn)的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會(huì)具有維護(hù)（職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)力）、建設(shè)（促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對(duì)工會(huì)組織要高看一等，對(duì)女工組織要厚愛(ài)幾分。要知道，女職工工作做好了，就會(huì)起到“四兩撥千斤”的作用，不僅能充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)作用，而且能有力地影響和帶動(dòng)所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益，提升女職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女職工工作。要立足于發(fā)展，把服從、服務(wù)于改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女職工廣泛開(kāi)展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)上來(lái)。要真正發(fā)揮女職工組織的參與作用，樹(shù)立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。二、健全組織，配強(qiáng)班子。要按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，女職工組織與工會(huì)組織要同步組建。建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設(shè)。建組織，是為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。因此，在配齊、配強(qiáng)班子的前提下，要做到“三個(gè)給足”：一是給足權(quán)力。女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子要有權(quán)決策處理涉及女職工合法權(quán)益的相關(guān)問(wèn)題，有權(quán)組織開(kāi)展有利于發(fā)揮女職工積極作用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)工業(yè)發(fā)展的相關(guān)活動(dòng)，女職工組織的主要負(fù)責(zé)人有權(quán)參與本單位的建設(shè)和發(fā)展的重大決策。二是給足平臺(tái)。要盡可能多地給女職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺(tái)。三是給足經(jīng)費(fèi)。女職工工作經(jīng)費(fèi)要列入同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，要讓她們對(duì)外有牌子，辦公有場(chǎng)所，工作有園地，辦事有經(jīng)費(fèi)。三、完善體系，增強(qiáng)活力。一是要完善工會(huì)女職工組織體系。強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，建立健全工會(huì)女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅(jiān)持實(shí)行工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、向黨委和工會(huì)定期匯報(bào)制度、工會(huì)女職工工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會(huì)、企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動(dòng)型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開(kāi)展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛(ài)心幫扶等活動(dòng)。要建立健全工會(huì)女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)女職工組織在職代會(huì)、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會(huì)女職工工作放到黨政大局和工會(huì)工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢(shì)，更好地推動(dòng)工會(huì)女職工工作的發(fā)展。四、立足本質(zhì)，提升水平。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女職工工作始終保持勃勃生機(jī)的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮女職工隊(duì)伍作用，是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。單位黨組織要加強(qiáng)對(duì)女職工組織的教育管理。上級(jí)工會(huì)組織要定期組織對(duì)女職工工作干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，讓她們熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)會(huì)組織女職工維權(quán)、建功的本領(lǐng)。女職工組織要明確自身的職責(zé)和使命，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。要落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工都能掌握、遵守女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。工會(huì)女職工組織，要在履行好維權(quán)職能的同時(shí)，注重發(fā)揮好教育職能特別是對(duì)女職工要搞好四個(gè)方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力；技能教育，大力培養(yǎng)一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。只有如此，女職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女職工工作才能上臺(tái)階、上水平。（張素坤）
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