【正文】 滿生機與活力。第五篇：關(guān)于如何加強工會女職工組織規(guī)范化關(guān)于如何加強工會女職工組織規(guī)范化建設的研究女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)道德建設的積極參與者和實現(xiàn)者。工會女職工組織是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責。因此，建立健全女職工組織，加強工會女職工組織規(guī)范化建設，是新形勢下值得我們認真研究和探討的一項重大課題，更是我們應該在工會組織建設中強力推進的一項重要工作。一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會具有維護（職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)力）、建設（促進經(jīng)濟和社會的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發(fā)揮其應有的作用。隨著形勢的發(fā)展變化，女職工工作的領域變得更為廣闊，權(quán)益維護的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女職工工作做好了，就會起到“四兩撥千斤”的作用，不僅能充分發(fā)揮女職工的主觀能動作用，而且能有力地影響和帶動所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護女職工利益，提升女職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女職工工作。要立足于發(fā)展，把服從、服務于改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導女職工廣泛開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實現(xiàn)發(fā)展目標上來。要真正發(fā)揮女職工組織的參與作用，樹立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。二、健全組織，配強班子。要按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，女職工組織與工會組織要同步組建。建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設。建組織，是為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供堅強有力的組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益。因此，在配齊、配強班子的前提下，要做到“三個給足”：一是給足權(quán)力。女職工組織領導班子要有權(quán)決策處理涉及女職工合法權(quán)益的相關(guān)問題，有權(quán)組織開展有利于發(fā)揮女職工積極作用、促進經(jīng)濟和社會工業(yè)發(fā)展的相關(guān)活動，女職工組織的主要負責人有權(quán)參與本單位的建設和發(fā)展的重大決策。二是給足平臺。要盡可能多地給女職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺。三是給足經(jīng)費。女職工工作經(jīng)費要列入同級工會經(jīng)費預算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經(jīng)費。三、完善體系，增強活力。一是要完善工會女職工組織體系。強化運行機制建設。結(jié)合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調(diào)查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業(yè)黨組織、行政和上級工會女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運轉(zhuǎn)高效的工作運行機制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權(quán)工作機制，切實發(fā)揮工會女職工組織在職代會、平等協(xié)商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經(jīng)濟權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動工會女職工工作的發(fā)展。四、立足本質(zhì)，提升水平。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是女職工工作始終保持勃勃生機的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮女職工隊伍作用，是工會女職工組織的職責所在。單位黨組織要加強對女職工組織的教育管理。上級工會組織要定期組織對女職工工作干部進行教育培訓，讓她們熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)，學習與本職工作相關(guān)的業(yè)務知識，學會組織女職工維權(quán)、建功的本領。女職工組織要明確自身的職責和使命，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。要落實加大對女職工合法權(quán)益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導和全體職工都能掌握、遵守女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。工會女職工組織，要在履行好維權(quán)職能的同時，注重發(fā)揮好教育職能特別是對女職工要搞好四個方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度；轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)與時俱進的競爭觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競爭的軟實力；技能教育，大力培養(yǎng)一專多能的復合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女職工工作才能上臺階、上水平。（張素坤）