【正文】 健全束縛員工獨(dú)創(chuàng)性和應(yīng)有的熱情，管理層未能通過(guò)與基層員工溝通交流，導(dǎo)致戰(zhàn)略決策和指導(dǎo)方針不具備長(zhǎng)遠(yuǎn)性和針對(duì)性．員工缺乏與中高層管理者交流，未能反饋?zhàn)陨硪庖姾湍繕?biāo)，加深對(duì)中高層管理者失望程度．（８）關(guān)于離職員工處理方式不當(dāng)．高層管理者關(guān)注個(gè)人感情發(fā)泄，未能充分利用離職員工． 二．管理改進(jìn)意見（１）公司所有者應(yīng)該嘗試與公司基層員工交流，傾聽來(lái)自基層的聲音，通過(guò)溝通交流，發(fā)現(xiàn)公司存在的問(wèn)題和弊端，以及潛在威脅．（２）公司管理層人員要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變自身角色，現(xiàn)在企業(yè)管理中，管理層的角色不僅僅是監(jiān)督者，與基層員工相對(duì)地位，還應(yīng)該是基層員工引領(lǐng)者和忠實(shí)傾聽者．（３）通過(guò)進(jìn)一步調(diào)查，了解公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和員工工作狀態(tài)，制定多元化的薪酬模式，根據(jù)不同工作類型員工，綜合應(yīng)用穩(wěn)定薪酬模式，彈性薪酬模式，以及調(diào)和薪酬模式．根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀，完善薪酬結(jié)構(gòu)，根據(jù)員工不同工作能力，即使公司職務(wù)有限，同樣可以采取，同工不同酬，擴(kuò)大薪酬寬度．為調(diào)動(dòng)員工積極性，調(diào)整基本工資，獎(jiǎng)金，福利等各項(xiàng)比重，綜合應(yīng)用公司分紅．（４）為適應(yīng)公司發(fā)展，設(shè)立相應(yīng)專業(yè)部門人事部，或者將公司關(guān)于是管理工作外包，健全公司績(jī)效管理制度和工作分析．下設(shè)人事部，制定績(jī)效管理制度，采取相應(yīng)的績(jī)效管理工具，科學(xué)的績(jī)效考核方法，完善績(jī)效管理過(guò)程，做好績(jī)效管理計(jì)劃，績(jī)效溝通，績(jī)效控制，績(jī)效反饋工作．確保績(jī)效考核公平，公正，公開，合理，科學(xué)，同時(shí)改進(jìn)績(jī)效管理工作，讓員工無(wú)話可說(shuō)．（５）為正確應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果，配套使用員工培訓(xùn)與開發(fā)，員工晉升．依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，針對(duì)員工出現(xiàn)的工作問(wèn)題，設(shè)置培訓(xùn)課程，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工工作能力和知識(shí)水平，進(jìn)一步提高公司績(jī)效水平．對(duì)于工作績(jī)效突出的員工，再配合公司培訓(xùn)和開發(fā)，在適當(dāng)時(shí)機(jī)，提升員工職位．（６）運(yùn)用各種現(xiàn)代通訊方式和信息技術(shù)，加強(qiáng)公司內(nèi)部員工廣泛交流溝通，集思廣益，員工自由發(fā)揮，建言獻(xiàn)策，改進(jìn)公司管理．（７）外聘培訓(xùn)師結(jié)合本公司實(shí)際水平，針對(duì)不同類型員工，通過(guò)運(yùn)用多種測(cè)試方式，了解員工性格特點(diǎn)和職業(yè)傾向，制定具有個(gè)性化和操作性的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工樹立目標(biāo)，建立屬于自己的職業(yè)錨，同時(shí)引導(dǎo)員工將個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)相接合，相得益彰．（８）應(yīng)用專業(yè)人事管理人員，將公司的工作分門別類，通過(guò)訪談法，問(wèn)卷法，工作日志法，觀察法等編制職務(wù)說(shuō)明書，將公司工作拉入正軌，各項(xiàng)工作有章可依．（９）善于處理離職員工，對(duì)于離職人員，召開離職員工面談，聽取員工意見，總結(jié)公司存在問(wèn)題，同時(shí)反饋員工意見，提出解決方案．第四篇：黨建整改提升方案黨建工作整改提升方案針對(duì)教體局黨委的要求，根據(jù)教體局黨委制定的《社會(huì)組織黨組織分類定級(jí)參考標(biāo)準(zhǔn)及自查自評(píng)表》，我支部深入剖析黨建工作深入分析存在的問(wèn)題，并結(jié)合我校實(shí)際，研究制定了如下整改方案：一、發(fā)展黨員工作重視不夠。一年來(lái)支部沒有發(fā)展一名黨員，黨員發(fā)展情況沒有重視。整改措施：及時(shí)發(fā)展黨員，補(bǔ)充黨組織血液，嚴(yán)格把關(guān)，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；建立和完善積極分子臺(tái)帳，按程序發(fā)展黨員。把發(fā)展黨員工作正式納入放在支部的工作日程上二、“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員教育培訓(xùn)等制度建立和落實(shí)情況不夠完備整改措施：嚴(yán)格支部組織活動(dòng)，做到組織活動(dòng)形式多樣、內(nèi)容豐富、生動(dòng)活潑。每季度進(jìn)行一次黨課教育。支部每年至少過(guò)一次高質(zhì)量的民主生活會(huì)。把“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員教育培訓(xùn)等工作常規(guī)化。三、沒有專職的黨務(wù)人員，黨務(wù)工作人員配備不足。黨建工作者不熟悉黨建業(yè)務(wù)知識(shí)，視野不開闊，創(chuàng)新能力不高。整改措施：設(shè)立專門的黨務(wù)工作人員，負(fù)責(zé)日常黨務(wù)工作，抓好政治理論培訓(xùn)，采取舉辦政治理論學(xué)習(xí)班等形式組織黨建工作者學(xué)習(xí)政治理論，提高理論素質(zhì)。要抓好履職能力的培訓(xùn)，對(duì)黨建工作者進(jìn)行系統(tǒng)的黨政兩方面知識(shí)的培訓(xùn)。組織黨建工作者到做好新社會(huì)組織進(jìn)行學(xué)習(xí)，開闊視野，增長(zhǎng)知識(shí)。四、支部在發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用力度不夠，工作業(yè)績(jī)不突出。整改措施：充分發(fā)揮好支部教育、管理、監(jiān)督，充分發(fā)揮好聯(lián)系黨員群眾的橋梁和紐帶的作用。著重在抓好基本工作職責(zé)上下功夫，將政治理論學(xué)習(xí)、教育與提高黨員理論素養(yǎng)和樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀相結(jié)合。將落實(shí)黨建工作目標(biāo)與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”相結(jié)合，將實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想與解決黨員黨風(fēng)、作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題和樹立黨員先進(jìn)性的良好形象相結(jié)合，做好思想政治工作與解決黨員的思想觀念和精神狀態(tài)問(wèn)題相結(jié)合。面對(duì)新世紀(jì)、新形勢(shì)、新任務(wù)，認(rèn)真研究支部工作的新情況，采取新措施，用開拓創(chuàng)新的精神去解決新問(wèn)題，創(chuàng)造性的去開展支部工作，各支部積極提供新的工作建議或措施來(lái)更好的發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。加強(qiáng)黨支部宣傳工作，擴(kuò)大黨支部在學(xué)校的影響。學(xué)校黨支部二〇一二年十月十五日第五篇：黨支部整改提升方案縣發(fā)改局基層黨組織整改提升方案縣發(fā)改局現(xiàn)有班子成員7人，正式黨員28人。機(jī)關(guān)黨支部按照基層黨組織分類定級(jí)工作的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)黨支部自評(píng)、黨員群眾民主評(píng)議、局黨組考評(píng)，“三評(píng)”確定考核等級(jí)，其中黨員、群眾民主評(píng)議占40%，局黨組考評(píng)占60%，評(píng)定等級(jí)為“較好”。通過(guò)組織開展民主評(píng)議、交心談心、群眾的意見反饋等形式所反映的情況看，機(jī)關(guān)黨支部的工作得到了廣大黨員、群眾的認(rèn)可，但是離縣委的黨建標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，如在黨員學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)發(fā)展、深入基層等方面還存在一些不容忽視的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，機(jī)關(guān)黨支部特制訂如下整改提升方案：?jiǎn)栴}一:學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)扎實(shí)，抓學(xué)習(xí)的力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。承諾目標(biāo)：創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)形式和載體，積極開展全民閱讀和集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，全力打造“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。承諾時(shí)間：長(zhǎng)期責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：胡雙橋（副局長(zhǎng)）、肖軍平（副局長(zhǎng)）整改措施：堅(jiān)定理想信念。通過(guò)采取重溫入黨誓詞、參觀革命教育基地、開展座談會(huì)等形式，教育支部黨員堅(jiān)定理想信仰，始終與黨同心同德，自覺遵守黨章，自覺維護(hù)黨的威信，做到在政治上思想上與黨中央保持高度一致。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效果。堅(jiān)持黨組學(xué)習(xí)與支部學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，保證每周至少集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)兩個(gè)小時(shí)。堅(jiān)持每周五下午的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，確保黨員干部每年集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于200學(xué)時(shí)，分散自學(xué)不少于380學(xué)時(shí)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。在學(xué)習(xí)中，黨支部要充分利用現(xiàn)有條件，與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，例如培訓(xùn)、專家講座、網(wǎng)上教育、讀書會(huì)、研討會(huì)及課題調(diào)研、教學(xué)互動(dòng)等學(xué)習(xí)形式，拓寬學(xué)習(xí)渠道。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際開展各種形式的文體活動(dòng)，寓學(xué)習(xí)于各種豐富多彩的活動(dòng)之中，不斷完善機(jī)關(guān)黨支部的學(xué)習(xí)制度。問(wèn)題二：創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，抓落實(shí)的方式方法還不夠多。承諾目標(biāo)：通過(guò)解放思想促創(chuàng)新，以創(chuàng)新抓落實(shí)，全面提高支部黨員隊(duì)伍整體能力。承諾時(shí)間：中長(zhǎng)期責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：胡雙橋（副局長(zhǎng)）、肖軍平（副局長(zhǎng)）整改措施：深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等一系列黨的理論教育，進(jìn)一步提高黨員干部思想力。通過(guò)懸掛標(biāo)語(yǔ)、張貼名人語(yǔ)錄、發(fā)放相關(guān)書籍、創(chuàng)新活動(dòng)評(píng)比等方式，營(yíng)造與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的工作氛圍。創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的機(jī)會(huì)，幫助支部黨員解放思想、開闊思路、增長(zhǎng)見識(shí)，提升創(chuàng)新能力。問(wèn)題三：服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。